В идеальном мире наша работа важная, увлекательная и высокооплачиваемая. Но вы уже знаете, что это не всегда так. Иногда чтобы получить такую работу требуется пройти через ряд радикальных изменений. Например, придется поискать новую работу. Но в некоторых случаях может потребоваться выполнить несколько действий, чтобы улучшить условия в рамках занимаемой вами должности.
Как именно это сделать? Что ж, один невероятно простой способ, который сработал для меня, может вас удивить: просто скажите своему боссу, что вы недовольны своей работой.
Это, вероятно, идет вразрез со всем, чему вас когда-либо учили о продвижении по карьерной лестнице. Но, как подсказывает опыт, иногда руководители не догадываются, что их сотрудники ненавидят свою работу. И, если вы все сделаете правильно, вы и ваш начальник только выиграете от такой честности.
Составить список
Списки помогают организовать ваши мысли, и они обеспечивают хороший план для сложных ситуаций. Для меня этот инструмент оказался особенно полезным несколько лет назад, когда я решила обратиться к своей начальнице, чтобы сообщить ей, что я недовольна своей работой. Я занимала должность в этой компании в течение нескольких лет и любила свою работу, пока наша организация не пережила несколько крупных слияний. Я знала, что частично мое недовольство связано с этими событиями.
Но я не могла понять до конца, что именно являлось причиной этого чувства. Мои должностные обязанности не изменились, и я не работала допоздна, поэтому было трудно определить, что было не так. Итак, я начала записывать все, что меня не устраивает. Это были большие или маленькие недочеты.
Когда я просмотрела свой список, мне сразу стали понятными некоторые вещи. Теперь я работала с новой группой, которая находилась в другом часовом поясе, и, поскольку у нас были определенные сроки для выполнения своей работы, я заметила, что не могу ходить в спортзал или уходить на перерыв так же часто, как раньше. Другие вещи были не так очевидны, по крайней мере, для меня. Но они оказались действительно важными, когда пришло время поговорить с моим боссом.
Подготовьтесь к встрече
Ни одному начальнику не нравится слышать о том, что не так с работой или компанией. Так что, скорее всего, если вы просто представите свой список, в который попали все негативные стороны вашей должности, начальник будет рассматривать его как жалобы или требования, которые он или она не может удовлетворить.
Итак, после того, как вы записали свой список, было бы неплохо создать еще один перечень для обсуждения с вашим боссом. Просмотрите свои жалобы, определите, появляются ли еще какие-либо темы, и суммируйте их в пунктах повестки дня.
Например, если вы всегда обедаете за своим рабочим столом или постоянно отменяете встречи с друзьями из-за того, что застряли на работе допоздна, укажите «мне необходимо поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью». Это будет один из вопросов, которые вы хотели бы обсудить. Если это возможно, старайтесь составлять список в позитивном ключе, предлагая решения проблемы, а не просто высказывая жалобы.
Договоритесь о встрече
После того, как ваш список приведен в порядок, самое время организовать встречу с начальником. Теперь у вас может возникнуть соблазн броситься к нему и сказать, что вы хотите «поговорить». Но поверьте, если вы не хотите, чтобы ваш босс начал вас игнорировать, не делайте этого. Управленцы привыкли думать, что происходит что-то ужасно неправильное, когда сотрудник подходит и говорит: «Есть кое-что, о чем я хотел бы поговорить с вами».
Вместо этого действуйте плавно. Обратитесь к своему менеджеру сразу после собрания команды или после оперативки, выйдя на кофе в комнату отдыха. Скажите, что у вас есть идеи по поводу сокращения времени выполнения проекта или повышения морального духа команды, поэтому вам хотелось бы, чтобы он высказал об этом свое мнение. Поэтому вы хотели бы назначить время для обсуждения. Теперь ваш начальник не только услышит ваши идеи, но и поделится своими собственными соображениями.
Когда дело дойдет до разговора, выберите один из трех подходов.
Предложите решение
То, как вы говорите своему боссу, что вы недовольны своей работы, дело деликатное. Не стоит сгущать краски, чтобы это выглядело слишком негативно. Также не стоит приукрашивать свое недовольство.
Отличный способ начать разговор - объединить ваши проблемы с предложениями о том, как решить их взаимовыгодным образом. Например, если ваш обеденный перерыв был отменен из-за встречи с партнерами из другого города, скажите своему боссу, что проведение встречи на час раньше поможет команде лучше сосредоточиться, поскольку никто не будут смотреть на часы, думая об обеде в привычное время. Иногородним сотрудникам не придется задерживаться в вашем офисе допоздна. Скажите, что можно сделать, чтобы улучшить ситуацию. Ваш начальник оценит вдумчивость ваших предложений.
Попросить совета
Вы не совсем уверены, как решить проблему? Это нормально - вы можете использовать встречу как возможность попросить совета у своего начальника.
Допустим, что вы не можете работать с Ивановым в бухгалтерии из-за его ужасных привычек относительно гигиены зубов. Упомяните, что у вас есть проблемы с этим сотрудником, попросите совета, как вы можете найти выход из этой ситуации. Опишите вашему боссу ту тактику, которую вы уже применяли, но, похоже, она не сработала (например, если вы говорите Иванову, что обмен сообщениями по электронной почте будет для вас лучшей формой общения в процессе ведения учета), а затем попросите обсудить еще несколько идей. Суть состоит в том, чтобы ваш босс знал о ситуации, чтобы он или она могли помочь вам найти решение, а не обсуждать отношение Иванова к гигиене.
Обратиться за помощью
Это может показаться сложным, но иногда это именно то, что вам нужно, особенно если вы не совсем уверены, как найти правильное решение в этой ситуации. Пусть ваш менеджер знает, что вы не чувствуете себя хорошо на работе, как раньше, и вам бы хотелось, чтобы он или она помогли вам справиться с трудностями. Расскажите о своем списке и начните разговор о том, что вы заметили в офисе и о вашей роли в общем деле.
Сохраняйте обсуждение как можно в более позитивном русле. Следите, чтобы основное внимание уделялось не тому, что вы недовольны, а тому, что вы пытаетесь снова обрести прежний комфорт. Ваш начальник оценит это обязательство, и, поболтав с вами некоторое время, он или она узнают, что вас мотивирует. Он будет лучше подготовлен, чтобы помочь вам стать счастливее.
Никто из нас не любит свою работу настолько, чтобы проводить здесь все свое время. Но если вы не выполняете свои обязанности, это приводит к проблемам. Разобраться в том, что раздражает вас на работе, непросто. Но обдумав ситуацию тщательно и проведя честную беседу с вашим боссом, вы снова полюбите ее.
