Если вы боитесь, что зарабатываете меньше, чем ваш коллега, который выполняет ту же работу, что и вы, то, неуклюже проявив интерес к этой теме, вы не прибавите себе популярности в офисе. Вопрос очень деликатный, и если вы собираетесь спросить коллегу о его доходах, то лучше иметь план беседы. Узнаем, как нам лучше поступить согласно современному денежному этикету.
Нет единого правила для всех
Как и во многих вещах, связанных с денежным этикетом, правильный ход зависит от личных взаимоотношений.
"Спрашивать коллегу о зарплате или нет - это зависит от ваших отношений с этим конкретным человеком, - говорит Элизабет Китинг, сертифицированный консультант по личным финансам и основатель сайта по расширению финансовых возможностей женщин. - Если вы близки со своим коллегой и вы дружите вне работы или даже просто хорошо взаимодействуете в офисе, уместно спросить об информации с уважением".
Мэгги Такер, вице-президент по маркетингу InterContinental Hotels Group (IHG) и соведущая финансового подкаста Friends on Fire, тоже имеет свое мнение на этот счет.
"Если это ваш лучший друг, вы рассказываете друг другу все и у вас есть веская причина знать, тогда действуйте, - сказала она. - Но если это кто-то, кого вы не знаете или не доверяете так хорошо, мы бы посоветовали не поднимать эту тему с коллегой".
У вас должна быть веская причина спросить
То, о чем вы спрашиваете, является личным. Вы можете своему коллеге дать повод для расследования.
"Ваш коллега может спросить, почему вы интересуетесь и что собираетесь делать с этой информацией", - сказала Такер.
Дженнифер Портер, тренер по этикету и работе с клиентами из Satsuma Designs в Сиэтле, соглашается с ней.
"Никогда не спрашивайте о зарплате ради того, чтобы просто знать, - сказала она. - Подходите к разговору через вежливый сбор информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своей личной ситуацией и попросите совета. Начните дискуссию, дав коллеге четкое указание, что если он не чувствует себя комфортно в этой теме, это абсолютно не проблема. Доверие, которое вы построите со своим коллегой, приведет к открытому и конфиденциальному разговору".
Скажите что-нибудь вроде: "Я хочу договориться о своей зарплате. Если вы чувствуете себя комфортно, не могли бы вы сказать мне, какова ваша зарплата? Если вы не хотите делиться, я полностью понимаю и уважаю это", - сказала Китинг.
Иногда лучше не спрашивать
"Не спрашивайте коллег о конкретных цифрах зарплаты, - сказала Портер. - Вместо этого у близких коллег вы можете спокойно спросить о диапазоне зарплат, если есть какая-то озабоченность по поводу вашего собственного компенсационного пакета".
Во многих случаях проблема не в том, как поставить вопрос. А в том, что вы узнаете из ответа.
"Вам может не понравиться то, что вы узнаете, и это может вызвать немедленное чувство несчастья и обиды, - сказала Такер. - Есть так много факторов, исходя из которых определяется зарплата, от многолетнего опыта до самой должности. Сотруднику трудно непредвзято учитывать все эти факторы, когда он слышит, что его коллега зарабатывает больше".
"Стоит отметить, что работодатели и отдел кадров сильно осуждают обсуждение зарплаты с коллегами, так как это часто может принести больше вреда, чем пользы, - сказала Такер. - Тот, кому вы озвучите свою зарплату, может использовать эту информацию и ваше имя, чтобы попытаться увеличить свои собственные доходы, и тогда другие узнают, что вы поделились этой информацией. Вам просто нужно решить, готовы ли вы пойти на такой риск".
