Десять лет назад никто серьезно не спрашивал, можно ли пить пиво на работе. Сегодня рынок пива предоставляет нам разнообразные сорта безалкогольного пива. Что теперь? Неужели за рабочим столом можно спокойно устраивать банкет?
Ответ на этот вопрос зависит от того, идет ли речь о безалкогольном пиве или о пиве с минимальным содержанием алкоголя.
С правовой точки зрения
Согласно Закону о воспитании в трезвости и противодействии алкоголизму, алкогольным считается такой напиток, в котором концентрация этилового спирта превышает 0,5 %.
Это не означает, что за употребление «золотого напитка» с меньшим количеством алкоголя, на котором есть надпись «Безалкогольное пиво» или «Слабоалкогольное», мы не будем наказаны.
Трудовой кодекс гласит, что работодатель имеет право наказать работника, который употребляет алкогольные напитки на работе (без указания минимального содержания алкоголя). Последствия такой ситуации могут быть серьезными, в том числе и расторжение контракта по вине работника без соблюдения срока уведомления, что следует из положений Трудового кодекса.
С фактической точки зрения
Иная ситуация с распитием безалкогольного пива. В этом случае нет никаких правовых оснований, которые бы запрещали его потребление на работе, хотя определенно не стоит исключать возможности включения такого запрета в регламент работы.
Поэтому работникам не рекомендуется употреблять пиво с низким содержанием алкоголя во время работы. Даже его безалкогольной альтернативы.
Хотелось бы отметить, что безалкогольное пиво в некоторой степени даже лучше, чем вода. Оно содержит кальций, железо, витамины группы B, поэтому может считаться изотоническим напитком.
Поэтому, если ваш работодатель обеспечивает доступ к воде в жаркие дни, стоит предложить заменить ее безалкогольным пивом. Но, конечно, прежде чем начать его распитие, убедитесь, что начальство не против!
