Собеседование - это отличная возможность узнать больше не только о вас (с точки зрения интервьюируемого), но и о самой компании. Если вы действительно хотите успешно пройти собеседование, заранее подумайте над творческими вопросами, которые нужно задать интервьюеру. Расспрашивая о корпоративной культуре, возможностях профессионального развития и о том, как будет выглядеть ваша повседневная деятельность, вы сможете определить, подходит ли вам эта компания. Более того, вы покажете себя серьезным кандидатом на данную должность.
Особенности
Чтобы успешно пройти собеседование, вам недостаточно просто хорошо отвечать на вопросы. Покажите себя заинтересованным лицом: задавайте вопросы сами. Безусловно, постановка шаблонных вопросов не выделит вас среди других кандидатов на вакантную должность: поэтому потратьте некоторое время на обдумывание творческих вопросов, которые можно задать на собеседовании. Это полезно по меньшей мере в двух отношениях:
- Во-первых, это покажет работодателю, что вы прошли лишнюю милю и действительно заботитесь о том, чтобы получить эту работу.
- Во-вторых, такие творческие вопросы могут раскрыть некоторую ценную информацию, которая иначе была бы не доступна.
Какой тип личности лучше уживется в вашей команде?
Менеджеры по найму часто выбирают кандидата, который не только соответствует должностным требованиям, но и демонстрирует наилучшие культурные особенности их организации. Подобный подход позволит вам копнуть глубже и покажет работодателю, что вы избирательно и осторожно подходите к поиску работы. То, что вы не пытаетесь отчаянно найти работу, послужит для работодателя мощным сигналом.
Какой совет вы дали бы человеку, исполняющему эту роль?
Этот вопрос покажет менеджеру по найму, что вы стремитесь к успеху. Более того, это свидетельствует, что вы проявляете инициативу и желаете хорошо выполнять работу.
Запомните ответ менеджера на свой вопрос: совет человека может пригодиться позже, когда вы возьметесь за работу в данной организации.
Каковы основные ценности вашей компании и соблюдаются ли они в повседневной деятельности?
Не секрет, что работодателям нравятся кандидаты, которые демонстрируют, что хотят больше узнать о своей компании. Данный вопрос послужит для вас преимуществом по сравнению с остальными желающими: он покажет, что вы по-настоящему заинтересованы в этой работе. Более того, вы сможете увидеть повседневную деятельность компании.
Что мне следует узнать о компании, прежде чем начать работу?
Это нестандартный вопрос для менеджера, и он не прописан ни в каких учебниках. Задав его, вы получите уникальное представление о внутренней работе компании. Более того, вы узнаете, как мыслит менеджер, и поймете, что он считает самым важным для своей компании.
Что делает компания, чтобы помогать своим сотрудникам улучшаться профессионально?
Безусловно, необходимо оставаться экспертом в своей области на протяжении всей карьеры, поэтому время от времени важно проходить обучение и профессионально развиваться. И один из лучших способов усовершенствовать навыки (или обрести новые) - это обучение, спонсируемое самим работодателем.
Джеймс Кларк, карьерный тренер, предлагает также задавать менеджерам по найму дополнительные вопросы, например: «Предлагает ли компания компенсацию за обучение или что-то еще, чтобы стимулировать профессиональное развитие?». Как бы там ни было, важно показать, что вы действительно хотите работать на работодателя, уделяющего приоритетное внимание развитию навыков своих подчиненных.
«Не думайте, что это лишний вопрос, - резюмирует Кларк. - Покажите себя ответственным работником, готовым обучаться чему-то новому и улучшаться профессионально»
