На современном мире рынка труда работодатели обычно проводят несколько этапов собеседования, чтобы убедиться, что кандидат, которого они нанимают, идеально подходит для этой роли. Одним из таких этапов может быть тестирование на профпригодность. Разбираемся, что это такое и как пройти этот этап собеседования.
Что это такое
Тест на профпригодность — это способ для работодателей оценить способности кандидата с помощью различных форматов тестирования. Тесты на способности проверят вашу способность выполнять задачи и реагировать на ситуации на работе. Это включает в себя решение проблем, расстановку приоритетов и т. д.
Психометрические тесты предполагают множественный выбор, но всегда есть только один правильный ответ. Затем оценивается ваш уровень. Он сравнивается с другими кандидатами, которые прошли тот же тест, что и вы.
Как пройти
Тесты на профпригодность — отличный способ для менеджера по найму оценить соответствие кандидата должности. Это инструмент, используемый для того, чтобы увидеть, как соискатель может справиться с проблемами той роли, на которую он проходит собеседование.
Тесты на профпригодность обычно проводятся через онлайн-платформу, однако компании могут пригласить вас и в офис, чтобы пройти тестирование. Это зависит от их концепции процессов найма.
В интернете есть бесплатные тесты, которые вы можете пройти, чтобы определить, какие вопросы ожидать при прохождении теста на профпригодность.
Типы тестов
Существует ряд тестов на пригодность, которые компания может проводить для кандидатов.
Например:
- Диаграмматическое мышление. Когда проверяют вашу способность к логическому мышлению с использованием диаграмм и блок-схем.
- Численное мышление. Оценивают математические способности с помощью процентов, средних значений и тому подобного.
- Вербальное мышление. Проверяют вербальную логику.
- Индуктивное мышление. Оценивают способность видеть закономерности и анализировать данные в напряженной среде.
- Ситуационное суждение. Проверяет вашу способность решать проблемы.
- Логическое мышление. Оценивают способность распознавать закономерности, последовательности или взаимосвязи между фигурами и изображениями.
- Абстрактное мышление. Схожие с тестами на IQ, оценивают общие знания и способность использовать свои знания в новых ситуациях.
Вопросы теста
Вопросы, которые вам зададут на тесте на профпригодность, будут различаться в зависимости от типа должности, на которую вы претендуете. Вас могут попросить определить недостающее число, фигуру или изображение, или дать вам письменный сценарий, из которого вы будете отвечать на вопросы. Тесты на вербальные способности имеют формат ответов «верно», «неверно» и «не могу сказать».
Подготовка
Лучший совет — перед собеседованием потренируйтесь заранее. Никогда нельзя быть уверенным, какие вопросы вам будут задавать в процессе тестирования. однако если вы ознакомитесь с типами распространенных вопросов, а также с временными ограничениями, вы будете лучше всего подготовлены к прохождению теста на профпригодность.
