Согласно статистике большинство людей меняют место работы примерно каждые четыре года. Зачастую на работе может сложиться не самая приятная атмосфера, которая и побуждает сотрудника искать вариант получше. Причин, по которым люди меняют работу, великое множество, и некоторые из них можно решить, просто обсудив проблему с начальством. Однако бывают и такие ситуации, когда на работе лучше не задерживаться.
Работа - это неотъемлемая часть нашей жизни. Если вы хотите построить успешную карьеру, обратите внимание на некоторые моменты, которые нельзя терпеть.
1. Постоянный отчет за все совершенные действия
Как вам ситуация, когда практически любое передвижение по офису, перерыв на обед или другие действия, которые вы совершаете в процессе исполнения обязанностей, вы должны согласовывать с начальством. Помимо этого в конце рабочего дня вы должны написать подробный отчет о том, что именно и в какое время вы сегодня делали. Это довольно печальная картина, но в большинстве компаний дела обстоят именно так.
Согласно мнению специалистов, в таких компаниях очень трудно добиться успеха в карьере и это неподходящее место для профессионального роста. По этой причине, нет смысла оставаться там, где с вас постоянно требуют объяснений и отчет за каждый шаг.
2. С вами не желают обсуждать финансовые вопросы
Если вы решили поинтересоваться насчет финансов, а вам в ответ говорят, что вы не имеете права об этом спрашивать и что это некорректно с вашей стороны, то вам нужно быть осмотрительней. Это тревожный звоночек. Вы имеете полное право задавать вопросы про вашу денежную ситуацию на рабочем месте.
Это абсолютно нормально - обсудить с боссом свое финансовое положение.
3. Постоянные расходы
Люди идут на работу с одной целью - заработать денег. Однако если на работе с вас постоянно требуют деньги на расходы компании, какой бы малой ни была сумма, то это явно не самая лучшая работа и вам стоит подумать о другом месте.
Как утверждает специалист в области карьеры, он рекомендует не соглашаться с таким порядком, где работник должен платить деньги на нужды фирмы.
4. Без вины виноватый
Представьте, что вы в хорошем настроении приходите на работу, садитесь за компьютер, а вам на почту приходит письмо от руководителя, в котором гневным текстом сказано, что, оказывается, вы должны были написать отчет, хотя такой задачи вам не давали. Это один из тех звоночков, когда стоит задуматься. Руководитель в данной ситуации однозначно не прав.
Если руководитель недоволен тем, что вы не выполнили работу, которую он вам не давал, или же начинает придираться по мелочам, то вам нужно обратиться к вышестоящему начальству.
5. Гостинг на работе
Термин "гостинг" не так давно появился в нашем лексиконе и означает прекращение отношений, когда один партнер молча игнорирует другого. Подобное поведение руководителя или же коллеги может нанести вам серьезный ущерб - как вашему рабочему положению, так и психологическому состоянию.
Если ваши пожелания и вопросы игнорируются окружающими и вам не дают конкретного ответа, то это весомая причина обратиться к начальству.
6. Обещанного три года ждут
Обещания могут быть самыми разнообразными - от повышения зарплаты или в должности до улучшения рабочей обстановки и так далее. Руководитель не сдерживает своего слова и может только обещать, даря вам призрачную надежду. Как утверждают специалисты, с таким руководством вы точно не добьетесь успеха и не сможете выйти на новый уровень карьеры.
Если вы предпринимаете все возможные усилия и перевыполнили план, то начальник обязан выплатить вам бонусы или повысить зарплату.
7. На работе лучше сохранять деловые отношения
Иногда бывают ситуации, когда сотрудник и его начальник находятся в дружественных отношениях. С одной стороны, это хорошо, так как с другом намного более комфортно работать. Но с другой - начальник может просто пользоваться вашей дружбой. Например, задержаться на работе на час-полтора, выйти пораньше и так далее. Постепенно это входит в привычку, и вы, по сути, начинаете выполнять задачи за бесплатно.
Конечно, дружба - это замечательно, но если вами начинают пользоваться, то это серьезный повод задуматься.
8. У нас так не принято
Как правило, под такой фразой подразумеваются правила компании. Например, не затевать спор с руководителем, не высказывать своего мнения или не выходить на обед раньше положенного времени.
Если в компании имеются нелепые правила, которые не соответствуют Трудовому кодексу и к тому же лишены всякого смысла, то вам стоит решить: нужна ли вам такая работа?
9. Эмоциональный шантаж
Как мы уже говорили ранее, дружба на рабочем месте - это хорошо, но порой она может привести к проблемам. Руководитель или коллега, пользуясь вашими с ним дружескими отношениями, может эмоционально воздействовать на вас. Делается это при помощи таких фраз: "Вы не можете уйти", "Как мы будем без вас", "Это сродни предательству". Впоследствии вы будете чувствовать вину и откажетесь от своих собственных планов. Как правило, такой эмоциональный шантаж появляется только в те моменты, когда вы говорите о своих решениях и правах.
Как говорят специалисты, работники, для которых ценно их собственное мнение и которые не готовы жертвовать своим положением, более успешны в карьере, чем те, которые не могут отказать коллегам или руководителю и идут у них на поводу. По этой причине важно соблюдать индивидуальность и выдвигать свои интересы, чтобы продвинуться по служебной лестнице.
10. Сложный период, который никогда не заканчивается
Бывали ли у вас такие моменты, когда на просьбы повысить зарплату или снизить нагрузку руководитель вам отвечал, что компания переживает трудный период и вы должны поставить себя на его место. Однако, как ожидается, этот период имеет систематический характер и он никогда не пройдет. Повышения зарплаты и достойного вознаграждения здесь вам точно ждать не придется.
11. Все ради вас
Если в компании вам предоставляют отпуск, дополнительные выходные или сокращенные рабочие дни как подарок от щедрых руководителей простым сотрудникам, то вас это должно насторожить.
Вы должны помнить, что у любого сотрудника есть свои права, указанные в Трудовом кодексе, и он обязан их исполнять по закону.
12. Постоянная смена приоритетов
Работать в такой компании - сплошной стресс. Представьте, что задачи, которые вам нужно было выполнить в срочном порядке, вдруг становятся уже не такими важными. Начальство поручает вам выполнить одно, а через несколько минут - уже другое и предупреждает, что завершить работу вы должны уже сегодня вечером. Находясь в таком подвешенном состоянии и не зная четкого плана работы, очень сложно достичь хорошего результата.
У хорошего начальника на руках всегда должен быть план работы, где написано, какие задачи и обязанности возлагаются на сотрудника. Конечно, бывают ситуации, когда работнику приходится трудиться сверхурочно, но это не должно быть постоянным.
13. Половая дискриминация
Половая дискриминация не так уж редка на рабочих местах. Ее проявление может быть совершенно в разных формах - неуместные шутки, профессиональная несостоятельность, выплата более низкой зарплаты, чем мужчинам, несмотря на одинаковую должность.
Неудивительно, что подобное давление может отрицательно сказаться как на психологическом, так и рабочем состоянии женщины. Если вы подверглись дискриминации, вы должны смело обращаться к вышестоящему начальству, чтобы больше не допускать подобных ситуаций.
