На собеседованиях менеджеры по персоналу задают претенденту на вакантную должность множество вопросов, порой очень неожиданных. Нередко они выясняют у соискателей их планы на будущее, имеется ли профессиональная мечта, кем они видят себя через пять лет. Последний вопрос многих соискателей ставит в тупик, и они не знают, как ответить на него правильно.
Зачем представитель работодателя интересуется вашими планами?
Ему необходимо прояснить несколько вещей:
- Насколько возможностям компании соответствуют вашим ожиданиям? Если вы сможете реализовать все задуманное на новом месте и будете довольны поставленными задачами, шанс на ваше плодотворное сотрудничество возрастает.
- Какие цели вы ставите перед собой, какой видите свою карьеру? На этот вопрос следует отвечать открыто и максимально честно, поскольку во многих компаниях имеется своя логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут существенно расходиться с возможностями предприятия, это необходимо осознать заранее.
- Ваши амбиции и самооценка. «Через пять лет я уже буду директором!» — если об этом говорит самовлюбленный выпускник вуза, не имеющий опыта работы, HR-менеджер наверняка насторожится.
Как не стоит отвечать на подобные вопросы?
Бесспорно, нет универсального ответа, который бы подходил всем. Но менеджеру по персоналу точно не понравится, если вы скажете:
- «Ну и вопрос! Я не знаю, что будет завтра, живу одним днем».
- «Выплачу ипотеку, переедем с женой от родителей, займусь построением карьеры».
- «Открою свой бизнес».
Такие ответы подтверждают, что вы не понимаете, куда движетесь, возможно, вы идете в другую сторону и не сможете помочь компании в ее развитии. Будьте особенно осторожны с шутками. Фраза «Стану директором или начальником отдела» звучит слишком рискованно, не смешно и довольно пошло.
Какие ответы удовлетворят работодателя?
Не пытайтесь ничего придумывать, казаться тем, кем не являетесь, тем более грубо лгать, что вообще непозволительно. Отвечая на вопросы, учтите, на какую должность вы претендуете, подразумевает ли она карьерный рост, хотите ли вы сами повышения и заниматься той работой, о которой говорите.
Менеджер по персоналу должен понять, что перед ним человек, имеющий здоровые амбиции, желание расти и развиваться в определенной области — большинству работодателей необходимы именно такие сотрудники. Расскажите о своих планах по достижению целей, когда вы присоединитесь к команде компании. К этому разговору необходимо подготовиться заранее: найти официальный сайт организации, куда вы стремитесь попасть, изучить ее деятельность.
Не загружайте работодателя планами, которые к карьере не имеют отношения, особенно если об этом вас не спрашивают. Поэтому не следует озвучивать свои мечты о строительстве дома, счастливом замужестве или о записи музыкального альбома. Ответ на вопрос должен быть связан с обсуждаемой работой. Вы можете задать несколько встречных вопросов. К примеру, есть ли перспектива развития карьеры.
Вот лишь несколько возможных правильных ответов:
- Вы амбициозны и мечтаете о карьерном росте.
«Получив необходимый опыт, через несколько лет хотел бы развиваться в области менеджмента».
«Сегодня мне интересны задачи, которые вы озвучили. Хотелось бы иметь такой проект в своем послужном списке, а потом заняться решением новых задач в компании».
- Вы не задумывались о карьерном росте, но нацелены на стабильную и долгую работу.
«Обязанности в этой должности понятны и мне интересны. Я умею стабильно и долго работать в рамках одной специализации. Буду рад, если именно этого вы ожидаете от кандидата».
«Планирую в долгосрочной перспективе развиваться вместе с компанией: хочу учиться, расширять круг обязанностей и хотел бы быть полезным».
«На этом этапе эта вакансия для меня идеальна. Но если появятся новые задачи, буду рад подключиться к их решению».
- Работа для вас вторична.
«Эта должность меня вполне устраивает. Я не карьерист, но умею качественно выполнять свою работу».
У вас есть мечта, которая не связана с этой компанией
Если действительно ваша мечта не связана с текущей деятельностью, необходимо понять, почему реализацию мечты вы откладываете и тратите время на эту вакансию. Вероятно, об этом работодателю знать не обязательно, особенно если эта должность будет мешать осуществлению мечты.
Повлияет ли неверный ответ на результат собеседования?
Даже если предположить, что это случилось, то не рассматривайте эту ошибку как провал. Как правило, на собеседовании рекрутер оценивает кандидатов комплексно, поэтому погоды не сделает ошибка в одном вопросе. Постарайтесь в следующем ответе усилить свои позиции.
Ответ на этот вопрос вас не обязывает ни к чему: и вы, и представитель компании понимаете, что многое изменится за пять лет. И если у вас еще нет четкого жизненного плана, важно направление ваших мыслей. Не пытайтесь угадывать ответ в угоду менеджеру. Вы не в викторине участвуете. Не зная ответа на заданный вопрос, поинтересуйтесь, какие в компании есть варианты развития для таких специалистов, как вы.
Подведем итоги
Вопрос о том, кем вы видите себя через 5 лет, необходим не только менеджерам по персоналу, но и соискателям вакансий. Чтобы ответить на него честно, спросите себя:
- Приблизит ли вас эта работа к карьерной цели?
- Как вы оцениваете собственное развитие за последние несколько лет: какие задачи вы ставили, что удалось решить?
- Планируете ли повышение квалификации, почему для вас это важно, как поможет в работе?
Надеемся, что на следующем собеседовании вопросы о ваших планах на будущее вас не смутят.
