Пытаясь пройти собеседование, мы часто допускаем распространенные ошибки, которые могут помешать получению предложения о работе. Знание этих моментов поможет вам не только получить хорошую работу, но и сэкономить время, избегая бесконечных интервью. Следует избегать следующих фраз в разговоре с рекрутером, чтобы увеличить свои шансы на успешное трудоустройство.
«Моя последняя работа была плохой»
Во время собеседования не стоит критиковать своего предыдущего работодателя. Это может вызвать недоверие у рекрутера, поскольку он может опасаться, что в будущем они станут объектом вашей критики. Лучше фокусируйтесь на положительных аспектах вашего опыта работы и том, что вы хотите достичь в новой компании.
«У меня мало опыта»
Если у вас действительно ограниченный опыт в определенной сфере, не стоит недооценивать свою компетенцию. Расскажите о том, что вы узнали и чем овладели на предыдущей работе или в ходе учебы, подчеркните вашу готовность к обучению и желание осваивать новые навыки. Признание в отсутствии опыта может вызвать у рекрутера сомнения в вашей квалификации, он может решить, что нет смысла нанимать кандидата с недостаточным опытом.
«Все это есть в моем резюме»
На собеседовании рекрутеры зачастую ожидают узнать больше о ваших социальных и коммуникативных навыках. Если вы просто отвечаете, что всю необходимую информацию можно найти в резюме, это может создать впечатление нежелания подробно обсудить ваши качества и привести к тому, что ваше резюме не будет рассмотрено внимательно. Лучше подробно расскажите о том, какие уникальные навыки и качества вы приобрели и как они могут быть полезны для новой компании.
«Моя проблема – это перфекционизм»
Когда рекрутеры задают вопрос о ваших слабых сторонах, они ищут понимание того, насколько вы адекватно можете оценивать себя. В ответ на такие вопросы часто упоминается перфекционизм. Важно подчеркнуть, что перфекционизм может иногда замедлять процесс, так как вы стремитесь к идеалу. Однако, вместо того чтобы ругать себя, вы можете подчеркнуть, что вы активно работаете над улучшением своей эффективности, чтобы найти баланс между качеством и скоростью выполнения задач.
«Хочу начать свой собственный бизнес»
Если соискатель выражает желание начать свой собственный бизнес в будущем, это может вызвать вопросы у работодателя относительно его долгосрочной приверженности текущей работе. Однако это необязательно означает, что он будет заниматься шпионажем. Вместо этого можно подчеркнуть, что опыт работы в вашей компании будет ценным активом для будущего бизнеса и вы готовы вкладываться в общий успех.
«У меня нет вопросов»
Все специалисты по подбору персонала отмечают, что важно задавать вопросы рекрутеру во время собеседования. Это показывает ваш интерес к должности и компании. Если вы утверждаете, что у вас нет вопросов, это может существенно снизить ваши шансы на получение работы.
«Мне нравится именно эта задача»
В ходе собеседования важно продемонстрировать, что вам интересна не только конкретная задача, но и работа в целом. Это создает положительное впечатление от нового сотрудника. Также он будет готов к ситуациям, когда ему предлагают расширение обязанностей или перевод на новую должность.
«Я готов выполнять любую работу»
Подобные фразы могут негативно отразиться на восприятии человека. Они часто указывают на то, что такой кандидат не является специалистом в какой-либо конкретной области. Современные компании предпочитают специалистов в своей области, которые готовы к обучению и развитию. Эти люди могут быть универсальными, но они также являются экспертами в определенной области и готовы к новым вызовам. Такие специалисты могут эффективно работать даже в случае получения ими новых обязанностей.
