Требования работодателей к соискателям постоянно меняются в зависимости от запросов времени. Рынок труда должен своевременно реагировать на новые тренды и вызовы, что делает его гибким и актуальным в своих предложениях. Также и кандидаты, особенно без опыта работы, должны соответствовать тенденциям, предлагая со своей стороны оптимальный набор знаний и способностей.
При этом все больше работодателей стараются формировать команды с долгосрочными перспективами развития. Предпочтения отдаются умениям, которые во многом и создают предпосылки для будущего раскрытия талантов. О каких навыках идет речь?
1. Умение эффективно выражать идеи
Сотрудник, который владеет развитыми коммуникативными способностями, ценен в любой команде. Он умеет эффективно выражать идеи так, чтобы его понимали коллеги на разных уровнях. Точно, лаконично и ясно формулируя свои мысли, сотрудник сможет активнее участвовать в организационной и управленческой деятельности. Но для начала этот навык поможет ему просто найти общий язык с коллективом, что будет хорошей основой для продуктивной командной работы.
2. Умение адаптироваться
Владение этим навыком позволит сотруднику приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям в рабочей среде. Особенно сегодня динамичное развитие общества, производственной сферы и технологий требует умения быстро встраиваться в рабочий процесс без потери в продуктивности.
Уже на первых порах будет заметно это качество, когда новоиспеченный член команды должен будет усвоить нормы, правила и ценности корпоративной культуры.
3. Умение мыслить творчески
Без этого навыка даже ясно и точно формулируемые идеи не будут блистать креативностью. Творческое мышление необязательно приводит к генерации практически полезных идей. Но оно помогает взглянуть на проблему нестандартно, тем самым расширяя пространство для поиска наилучшего решения.
Этот навык будет иметь решающее значение в работе над инновационными проектами.
4. Умение быстро восстанавливаться после неудач
Психологическая устойчивость говорит о том, что в самой тяжелой ситуации сотрудник сможет быстро возвращаться в строй и поддерживать эффективность на должном уровне.
Риски провалов и неудач присутствуют в любой сфере деятельности и от них никто не застрахован. Ответственный лидер это понимает, давая шанс починенным на ошибки. Но для него будет очень важно также знать, что после неудачи сотрудник сможет быстро восстановиться, сделать работу над ошибками и все равно добиться цели.
5. Умение использовать высокие технологии
Узконаправленный, но в наше время особенно ценный навык, от которого многое зависит. Его можно включить и в ту же способность к адаптации, но, опять же, с конкретным уклоном в сторону высоких технологий. Многие сферы деятельности и отрасли сейчас находятся в процессе цифровой модернизации или в ее предвкушении. Умение соответствовать технологическим тенденциям, стимулируя процессы развития в этих направлениях, повышает привлекательность сотрудника на рынке труда.
