Каждый сотрудник компании имеет право на ежегодный отпуск, регламентируемый трудовым законодательством. На многих предприятиях сейчас существуют утвержденные графики, в соответствии с которыми сотрудники отправляются отдыхать.
Однако нередко ситуация складывается таким образом, что вы вынуждены просить руководство о предоставлении внеочередного отпуска. Когда вы подаете такое заявление, ваш руководитель спрашивает о причинах, по которым вы собираетесь на отдых. Стоит ли отвечать на этот вопрос искренне и правдиво, если у вас есть неиспользованный отпуск, на который вы имеете полное право? Вы поступите необдуманно и некорректно, если проигнорируете вопрос своего начальника, но о некоторых причинах говорить не стоит.
Вам необходим небольшой перерыв
Существует множество причин для того, чтобы взять отпуск. К примеру, вы действительно устали и хотите хорошо выспаться, отдохнуть от рабочих проблем. Когда рутина утомляет, то необходимо освежить разум.
Однако вам не следует сообщать такие подробности. Скажите, что вы хотите больше времени уделить семье.
Вы проходите тесты и собеседования в других компаниях
Вы совершите непростительную ошибку, если сообщите руководству, что вам необходим отпуск для поиска нового места работы, особенно если вас считают перспективным работником. Вряд ли такая просьба будет удовлетворена.
Не сообщайте об этом своему менеджеру, пока не получите должность в другой компании.
Соблюдайте конфиденциальность друг друга
В любой компании конфиденциальность распространяется не только на рядовых сотрудников, но и на руководящих работников. Хороший и опытный руководитель уважает права своих сотрудников на ежегодный отпуск. Однако в личной жизни каждого человека есть множество секретов, которые не должны стать достоянием общественности.
Не слишком распространяйтесь на работе о подробностях вашей личной жизни, особенно если именно они вынуждают вас просить об отпуске. К примеру, проблемы со здоровьем. Далеко не все могут хранить их в тайне, а порой могут и злоупотребить такими знаниями.
Вы просите об отпуске, когда проект не завершен
Несмотря на то что вы, бесспорно, обладаете правом на отпуск, следует учитывать загруженность на работе, обращаясь с такой просьбой. Когда у вас море работы, оформляя отпуск, вы делегируете свои обязанности другим людям.
Прежде чем принимать такое решение, приведите в порядок все свои дела, чтобы отпуску не помешали некоторые проблемы, с которыми к вам будут обращаться ваши коллеги, завершающие общую работу.
Вы устали от скандалов и ссор в офисе
Еще одна причина, о которой не следует сообщать начальству, планируя отпуск. Никто не станет отрицать, что в процессе работы может возникать немало споров, а иногда и ссор, которые негативно влияют на психологическое состояние сотрудников. Пребывая в стрессовом состоянии, вы, бесспорно, нуждаетесь в отдыхе.
Однако сообщать об истинной причине вашей просьбы не стоит: вас могут счесть неуживчивым и скандальным человеком, который не может построить отношения с коллегами. Просто скажите, что вам необходимо привести в порядок свои мысли и восстановить работоспособность.
