Чтобы сплотить команду сотрудников, работодатели прибегают к различным методам. Если говорить о небольшой фирме, то здесь специалисты рекомендуют совместные обеды во время перерыва. Как показывают исследования, групповые приемы пищи в офисе являются эффективным инструментов по сближению работников и способствует повышению их производительности. Вот советы экспертов для руководителей, помогающие получить от совместных обедов один раз в неделю максимальную отдачу.
Отправьте приглашение
Если вы руководитель небольшой компании, вы можете каждую неделю отправлять сотрудникам приглашения на обед. А также это может делать, например, менеджер для своей команды. Попросите работников отметить предстоящее событие в календаре. Хорошо, если совместные приемы пищи будут осуществляться в один и тот же день, в одно время, чтобы люди могли лучше подготовиться к ним.
Проводите обеды раз в месяц
Как вариант, можно устраивать трапезу один раз месяц в стиле потлак. Это явление, присущее американской культуре, когда каждый приносит с собой еду, либо купленную им, либо приготовленную дома. Как правило, такая форма является наиболее действенной в плане сплочения коллектива. При этом необходимо заранее выяснить, нет ли у кого-то из участников аллергии на те ил иные продукты.
Организуйте выступление члена команды
В технологических компаниях время совместных обедов также используется для проведения обучающих мероприятий и тех, что способствуют повышению производительности. Эксперты рекомендуют осуществлять подобные акции раз в месяц. Это может быть, например, презентация, проведенная одним из членов команды на тему, которая интересна всей группе или компании в целом. Разве это не здорово, совмещать трапезу с получением новых знаний?
Пригласите эксперта со стороны
Хорошей идеей является приглашение на групповые обеды экспертов из других организаций. Чередуйте их выступления с презентациями членов команды, чтобы сотрудники имели возможность знакомиться с новыми идеями и ценной информацией профессионального толка и сведениями из области общих знаний. Можно организовать, например, дискуссию, связанную с наставничеством, с управлением временем, со способами борьбы со стрессом. В общем, круг тем ничем не ограничен.
Проявляйте креативность
Еще один совет от экспертов - это организация тематических обедов, которые тоже можно устраивать с периодичностью один раз в месяц. Их можно приурочить, например, к предстоящим праздникам, к дням рождения сотрудников. А можно просто веселиться, например, на мексиканском обеде с таким традиционным блюдом, как тако, и с соответствующим оформлением. Забавным будет, если сотрудники придут, например, в сомбреро. Как утверждают специалисты, такое времяпрепровождение действует на работников безотказно, способствуя их сплочению и растапливая лед между ними.
Таким образом, если руководитель ищет способы укрепления отношений в команде, он может воспользоваться приведенными выше рекомендациями. По мнению экспертов, совместные обеды на работе являются весьма эффективным и при этом очень простым способом для сплочения коллектива. Кроме того, на таких трапезах люди лучше узнают друг друга, имеют возможность оценить организаторские способности коллег и подчиненных, их креативность и способность к коммуницированию, что может привести к продвижению по карьерной лестнице.
