Имеет ли значение для наших соотечественников пол их начальника? Представителям самых разных профессий предложили ответить на этот вопрос, и результаты оказались неожиданными. Постараемся разобраться в этом непростом вопросе.
Независимое исследование: с начальником какого пола вы хотели бы работать
Подавляющее большинство россиян, принявших участие в исследовании, отметили, что не имеют предпочтений относительно половой принадлежности своего руководителя. 70% мужчин и 71% опрошенных женщин указали, что им все равно, с начальником какого пола работать. При этом за руководителей-мужчин проголосовало 24% представителей сильного пола и 22% прекрасных дам. Работать же под женским началом хотели бы 5% мужчин и 8% женщин.
По мнению аналитиков, за последние 15 лет в значительной степени изменилось отношение коллектива к управленцам. Сегодня специалисты все чаще обращают внимание на личные и профессиональные качества своих начальников. При этом на половой принадлежности руководителей свое внимание заостряет все меньшее количество сотрудников. Многие из наших соотечественников вовсе не задумываются об этом.
Кто хочет работать с боссом-женщиной
Желание трудиться под руководством представительниц прекрасного пола чаще всего выражали мужчины-курьеры, водители, менеджеры и женщины-дизайнеры и работники call-центров.
За мужчин-начальников проголосовали системные администраторы, инженеры, диспетчера, бухгалтеры, маркетологи.
Женственность и мужественность в корпоративной среде
Мир современных корпораций практически не оставляет различий по половым признакам. В современной офисной культуре неприемлема сексуальность и снисхождение из-за каких-либо физических особенностей. В то же время разве может заставить корпоративная среда женщин перестать быть женщинами?
Руководители-женщины зачастую намного спокойней мужчин и внимательней к деталям. В своей профессиональной деятельности они склонны проявлять эмпатию, заботиться о благополучии своих подчиненных и следить за микроклиматом в коллективе. Считается, что с начальницей женского пола проще договориться о незапланированном отгуле в случае болезни ребенка и укоротить собственный рабочий день по причине плохого самочувствия.
В то же время мужчины могут быть более требовательными и агрессивными. На самом деле в любой компании найдутся должности, подходящие для представителей обоих полов. Успех зависит непосредственно от самого руководителя. Для женщин, строящих карьеру, важно сохранять собственную уникальность и не пытаться копировать поведение коллег-мужчин.
Быть сильным управленцем и сохранять собственную женственность вполне возможно. Намного сложнее пытаться быть «настоящим мужиком» на работе и переключаться в традиционную женскую модель поведения дома. Многие женщины не справляются с подобной нагрузкой и в итоге теряют себя. В этом смысле мужчинам действительно намного легче работать на руководящих должностях, так как общество навязывает им единую поведенческую модель в корпоративной и неформально-личностной среде.
