К офисной политике можно относиться по-разному, но нельзя не признавать факт ее влияния на ваше положение в коллективе. Это неотъемлемая часть организации трудовой деятельности, поэтому не считаться с ней невозможно. Другое дело, что могут различаться тактики поведения в контексте офисной политики - например, кто-то проявляет активность, а кто-то придерживаются нейтральных позиций.
Чем стиль поведения ближе к вашей сущности и принципам, тем лучше. Определенная свобода действий всегда остается, но изначально важно научиться ориентироваться в офисной политике. А в этом помогут следующие рекомендации.
Понимание азов
Офисная политика - достаточно жесткий мир, в котором есть место сплетням, предательствам и манипуляциям. И не стоит рассчитывать на помощь официальных правил. Негласные законы офисной политики на практике могут быть выше регламентов и трудового порядка.
Поэтому важно готовиться к сложным играм, столкновениям интересов и амбиций вне четких законов. Действуют лишь закономерности, согласно которым выигрывают наиболее влиятельные игроки, умеющие эффективно строить отношения и правильно использовать ресурсы.
Создание союзов
Та самая сила отношений поможет в создании альянсов. Связи многое решают в офисной политике. Вовсе не обязательно стремиться к дружбе с начальством. Важно создавать вокруг себя среду, пребывание в которой будет выгодно каждому. Даже небольшая польза для коллег с вашей стороны будет и вам плюсом. Если вы можете поделиться знаниями, оказать поддержку или дать ценный совет - это делает вам привлекательным коллегой, формируя и соответствующую репутацию.
Искусство дипломатии
Важно не только создавать положительную репутацию, но и правильно использовать коммуникативные навыки. Искусство дипломатии поможет создавать и поддерживать полезные связи, при этом избегая сплетен и негативных разговоров.
Всегда стремитесь туда, где обсуждаются конструктивные актуальные темы вне личностных контекстов. Соблюдайте уважительный тон и старайтесь избегать конфликтных ситуаций. Ваше участие если и будет неизбежным, то оно должно работать на снижение напряжения и подавление конфликта.
Ценность информации
Чем больше вы знаете, тем больше возможностей эффективно ориентироваться в офисной политике. Источники будут всегда, если вы сможете выстроить ту самую сеть полезных доверительных связей. При этом важно ценить и конфиденциальные сведения, когда выступаете тем же источником информации для других членов своего круга.
Адаптация к изменениям
Без организационных изменений не обходится ни одна компания, и к этому тоже надо готовиться. Умение адаптироваться означает, что вы гибкий и устойчивый сотрудник. Такие члены команды высоко ценятся и имеют хорошие перспективы роста. Важно будет продемонстрировать эти навыки в самых трудных ситуациях, что укрепит карьерные позиции.
Сохранение профессионализма
Офисные игры всегда будут толкать вас к участию в сомнительных историях, провокациях, манипуляциях и т. д. Для этого будут использоваться разные способы и методы вплоть до эмоционального давления. Но в любом случае важно помнить о черте, которая отделяет ваши истинные цели и задачи от мелких дрязг с выяснениями отношений.
Подключение эмоционального интеллекта
Полностью исключать эмоциональную сферу в офисной политике тоже не стоит. Отсутствие эмпатии негативно характеризует человека, вызывая отторжение. Задача лишь в том, чтобы правильно использовать этот ресурс. Одно дело - выслушать и поддержать коллегу в сложной жизненной ситуации, а другое - позволить манипуляторам использовать ваши чувства и эмоции для их же корыстных интересов.
Выделяйте наставников
Это особая категория коллег, которые смогут вас многому научить, поделиться опытом и знаниями. Можно их рассматривать и в качестве источников корпоративной информации, но такие люди прежде всего ценны профессионализмом. Как правило, это сотрудники с большим стажем и опытом. Наставничество может быть и неофициальным. Просто поддерживайте с таким человеком хорошие отношения, а помощь в той или иной форме обязательно придет. И конечно не забывайте о вознаграждениях со своей стороны. Всегда можно найти способ отплатить за помощь коллеге, сохраняя при этом хорошую почву для дальнейшего взаимодействия в общих интересах.
Обращение к самосознанию
Действуя по правилам офисной политики можно почувствовать, как она влияет на вас, ваши принципы, убеждения и ценности. Она может усилить слабые стороны и ослабить сильные, иногда вызывая желание еще больше погружаться в этот мир офисной жизни. Поэтому так важно периодически обращаться и к собственному самосознанию, которое при необходимости даст вам сигнал об отклонении от собственных ценностей.
Готовность к долгой игре
Офисную политику лучше рассматривать не как спринт, а как марафон. Расчет на долгую игру требует терпения и настойчивости, но результаты того стоят. У вас будет возможность развиваться, вкладываться в полезные отношения, инвестировать в карьерный рост, добиваться долгосрочных целей и зарабатывать репутацию надежного дальновидного лидера, который не разменивается по мелочам.
Работа над ошибками
Неудачи будут случаться и к этому тоже надо готовиться. Каждая ошибка и даже крупный провал должны рассматриваться как возможности для роста. Это источники опыта и знаний, которые являются топливом для карьерного продвижения, а иногда - личного и профессионального развития.
