Мы все делаем ошибки. Даже самые уважаемые и успешные лидеры допустили катастрофические ошибки в руководстве. На самом деле это один из лучших способов учиться, расти и становиться более эффективным. В то же время далеко не все оказываются в таком доминирующем положении. Многие порой осознают, что ошибок достаточно, а теперь настала пора уходить в отставку.
Как вы можете сказать, что пришло время уйти в отставку как лидеру? Ну, вот девять ярких красных флажков, которые могут подсказать вам, не пора ли сделать этот шаг.
Вам слишком комфортно
Вы отработали столько, сколько нужно, чтобы добраться туда, где вы находитесь. Но есть большая разница между гордостью, своими достижениями и успокоением. Когда происходит самоуспокоенность, вы больше не стремитесь делать все возможное. Вам скучно, и вы остаетесь долгое время без движений. Кроме того, вы перестаете искать новые возможности и больше не будете оставаться в курсе событий в своей отрасли. Это может означать, что время уходить с поста пришло.
Эмпатия в дефиците
«Риск стать нечувствительным и недобрым по отношению к другим возрастает по мере того, как вы становитесь старше, - писал стэнфордский профессор Боб Саттон в ежеквартальном издании McKinsey. - Многочисленные исследования показывают, что способность чувствовать себя сильным побуждает людей больше сосредоточиваться на своих собственных потребностях и желаниях и забывать о потребностях и чувствах других».
Поскольку эмпатия является наиболее важным лидерским навыком, которым вы можете обладать, то, как вы относитесь к другим, - это важный сигнал, помогающий вам изменять курс. В конце концов, эмпатия создает более лояльную, заинтересованную и продуктивную рабочую силу в вашей компании. Совершенствование этого высокого эмоционального интеллекта побуждает вас быть более настоящим.
Сочувствие также может повлиять на то, как вы общаетесь с другими. Например, благодаря внимательному слушанию вы лучше понимаете человека, с которым разговариваете. Если сотрудник на мгновение перегружен балансом между работой и личной жизнью, вы можете обсудить с ним идеи о том, как решить эти проблемы.
Если вы игнорируете отзывы клиентов, то ваш бизнес не решает их проблемы. В результате ваши клиенты перейдут к конкуренту, который их послушает. Если эмпатии лидеров не хватает, бизнес пострадает незамедлительно.
Вдохновение иссякло
Даже когда успешные лидеры не на работе, они продолжают генерировать успешные идеи, которые воплощают на следующий же день. Однако, если вдохновение иссякло, это может означать, что вы не внесете ничего нового в свой бизнес. Возможно, вам нужно поменять подход или же просто отказаться от затеи продолжить работу в данной сфере и вообще.
Уход работников стал слишком распространенным
Для членов команды естественно приходить и уходить. Может быть, они должны проехаться по всей стране или им нужна смена карьеры. Но когда они начинают убегать как крысы с тонущего корабля, то это может означать, что есть серьезная проблема. Может, они просто не хотят работать именно с вами?
Если проблема действительно в вас, стоит изменить отношение или вообще уйти с должности.
Вы стали замкнутым
Возможно, вы не стали отшельником, но заметили ли вы, что стали более отстраненным? Вы больше не общаетесь со своими сотрудниками и клиентами? Вы перестали посещать связанные с работой и отраслевые мероприятия?
Когда вы закрыты, вы не сможете работать полноценно с сотрудниками, поэтому есть смысл задуматься.
Токсичные и вредные условия труда выросли
Как руководитель вы несете ответственность за создание благоприятной рабочей обстановки. Когда вы продвигаете приятную рабочую среду, сотрудники становятся счастливее, работают лучше и в конечном итоге более продуктивны. Что происходит, когда вы не поддерживаете здоровую рабочую среду? Очевидно, что, если вы не будете активно заниматься подобным, вы, скорее всего, заметите, насколько упал уровень полезности всех сотрудников, включая вас.
Никто не стучит в вашу дверь
Очевидно, вы не хотите, чтобы вас прерывали, когда вы глубоко сосредоточены на работе. Но лидеры должны быть доступны для своей команды, когда это необходимо. Вас даже могут попросить поделиться некоторыми мудрыми словами посредством интервью или выступлений на отраслевых мероприятиях.
Что происходит, когда люди перестают обращаться к вам за советом? Когда кто-то больше не доверяет вам, он не собирается приходить к вам ни за какие деньги. И что еще хуже, он собирается обратиться к другим лидерам.
Стресс убивает вас
Некоторые считают, что стресс - это тихий убийца, и легко понять почему. При отсутствии контроля стресс воздействует на сердечно-сосудистую, нервную, дыхательную, костно-мышечную и пищеварительную системы. Хронический стресс также может повлиять на ваше настроение и принятие решений.
Если вы чувствуете, что находитесь всегда в депрессии, или ваш лечащий врач упомянул, что он обеспокоен вашим здоровьем, то причиной может быть ваша работа. Будь то из-за того, что вы не можете справиться с давлением или просто перегорели, лучше всего отойти в сторону.
Кто-то еще ждет своего часа
Наконец, есть кто-то еще, кто станет лучшим лидером, чем вы? Это не всегда легко признать - ваше эго, вероятно, не допустит этого. Но наиболее значимые лидеры обладают одним большим умением над остальными. Один из самых известных примеров - это когда Стив Джобс передал Тиму Куку повседневные руководящие обязанности генерального директора.
Вместо того чтобы угрожать перспективным талантом, готовьте их как своих преемников. Когда придет время уйти в отставку, вы можете быть уверены, что ваш бизнес будет в хороших руках.
