Устройство на работу иногда бывает связано с рядом трудностей и разочарований. Хочется надеяться на то, что собеседование пройдет отлично, однако далеко не всегда все получается так, как хочется. Чтобы не мучиться ожиданиями, обратите внимание на сигналы, явно демонстрирующие то, что собеседование провалилось.
Невнимательность и незаинтересованность
Вы заметили, что ваш рассказа о себе никак не заинтересовал рекрутера. Он не задает вопросов, о чем-то думает (это заметно по его мимике), периодически просматривает лежащие на столе бумаги, документы, дневники, смотрит в монитор компьютера или на свой телефон. Между вами нет зрительного контакта, поэтому видно, что человек откровенно в вас не заинтересован.
Скорее всего, это является сигналом о том, что собеседование по какой-то причине провалилось. Будьте готовы услышать отказ, но при этом не теряйте надежду. Все может быть намного лучше, если это характерная особенность вашего будущего босса. Он уже на первой минуте понял, что вы ему подходите, поэтому вас не перебивает и продолжает заниматься своими делами.
Частое поглядывание на часы
На собеседование вам было отведено тридцать минут, но время по какой-то причине сократилось вдвое. Вас могли об этом предупредить или начать всем своим поведение демонстрировать, что пока заканчивать интервью. Например, потенциальный работодатель то и дело поглядывает на часы. Это может означать то, что идеальная (по мнению рекрутера) кандидатура уже найдена, т. е., по сути, все уже решено. С вами беседуют исключительно ради уважения, но время пытаются сэкономить.
Отсутствие «химии»
Собеседование в некотором роде можно сравнить со свиданием. То есть, между людьми либо должна пробежать искра, либо они сразу могут понять, что не созданы друг для друга. Именно так происходит между работодателем и соискателем, когда по какой-то причине не чувствуется симпатии по отношению к человеку. Это может быть не только со стороны рекрутера, но и с вашей.
Однако свое мнение вы можете обосновать и на его основе принять решение, устраиваться ли на эту работу, а вот мнение потенциального босса является решающим. Следите за тем, как он себя ведет, поскольку в некоторых случаях антипатию человеку скрыть не удастся, и он найдет способ вам это продемонстрировать.
Вопросы-ловушки
Речь идет об очень важных вопросах, на которые у вас нет ответа. К примеру, это касается вашей профессиональной деятельности или личной жизни, о которой вы не хотите распространяться. Если чувствуете, что от вас хотят получить информацию, которой вы не готовы делиться, или специально задают вопросы, ответы на которые вас застают врасплох, это означает, что рекрутер ищет повод для отказа. Он умышленно ставит вас в неловкое положение, используя это в качестве аргумента для честного отказа (типа: «Вы и сами видите, что не подходите для этой работы»).
Отсутствие объяснение требований и обязанностей
Вы разговариваете на отвлеченные темы, но не касаетесь главной — это условий работы и ваших непосредственных обязанностей. Не исключено, что вы то и дело будете подводить разговор к этой теме, но вам упорно не хотят ничего объяснять. Это означает, что работодатель уже принял решение об отказе, поэтому не видит смысла в обсуждении этих вопросов (зачем говорить об условиях и обязанностях, если все равно вас не планируют зачислять в штат сотрудников?).
Нет вопросов и уточнений
Если вам не задают никаких вопросов, это означает то, что либо вы озвучили всю информацию в полной мере (нечего даже спросить), либо никого ваши ответы не интересуют. К сожалению, на практике чаще встречается второй вариант. И если у вас ничего не спрашивают, это означает, что потенциальный босс не видит вас в этой должности.
Вместо заключения
Как уже было сказано, все варианты провального собеседования не являются стопроцентным провалом. Каждый из сигналов может символизировать именно то, что происходит на самом деле. К примеру, рекрутер может сократить время собеседования из-за того, что у него возникли неотложные дела, а то, что между вами не было «химии», вам просто показалось.
Люди разные, поэтому каждый может вести себя не так, как вы привыкли видеть. Делать преждевременные выводы рано, а вот уловить сигналы полезно потому, что вы уже морально подготовитесь к отказу. Это означает, что вам не будет так сильно больно и обидно, а также то, что приятная неожиданность в виде утверждения на должность доставит еще больше радости.
