Давайте представим абстрактного соискателя, который часто менял место работы. Сейчас в его трудовой книжке красуется внушительный перечень компаний, а общий стаж не превышает и одного года. Рекрутеры давно придумали отдельный термин для подобных кандидатов. Их называют «летун» и не очень хотят принимать на работу. Теперь представьте, что вы тоже оказались одним из таких «летунов». Что делать и как избавиться от этого обидного ярлыка?
Поговорим о «летунах»
Существует целый перечень предубеждений, по которым таких кандидатов не принимают на работу.
- Слабый. Рекрутеры боятся, что кандидат уволился, потому что не справлялся с должностными обязанностями.
- Некоммуникабельный. Некоторым сотрудникам сложно адаптироваться в коллективе, потому что они необщительны или конфликтны.
- Непостоянный. Некоторые люди просто в силу характера не хотят долго задерживаться на одном месте. Они ищут новых впечатлений и готовы быстро перейти на новое место работы даже по незначительной причине.
Вы должны понять, что увольнение старого сотрудника и поиск нового означает для компании финансовые потери. Если вы попали в категорию «летунов», придется постараться, чтобы убедить рекрутера принять вас на работу.
Однако в современном мире люди стали более мобильны. Они часто меняют место жительства, профессии теряют актуальность, а некоторые компании банкротятся и увольняют весь персонал. Иногда «летунами» становятся не по собственной инициативе, а значит, всегда есть шанс сохранить репутацию.
Вот несколько уважительных причин, которые вы сможете указать в резюме или озвучить на собеседовании.
Плохой работодатель
Это пункт нужно использовать с особой осторожностью. Рекрутеры подозрительно относятся к соискателям, которые поливают грязью бывших работодателей. Однако иногда действительно приходится увольняться не по собственной воле.
Например, на собеседовании кандидату пообещали заманчивые условия и сообщили, что компания активно развивается. Однако спустя несколько месяцев выясняется, что бизнес вот-вот закроется. При этом владелец компании не торопится оформлять банкротство.
Если начались перебои с выплатой зарплаты, уважающий себя сотрудник не станет тратить время впустую, а начнет искать новое место работы.
Некоторые работодатели вовсе внаглую врут на собеседовании. Только приступив к выполнению обязанностей, сотрудник выясняет, что его ожидают плохие условия труда, задержки зарплаты и так далее. Он вправе уволиться, но рассказывать о случившемся придется с осторожностью.
Если вам несколько раз не повезло с работодателем, рекрутер может подумать, что истинная причина в вас. В этом случае вместе с резюме можно направить сопроводительное письмо и указать, что истинные причины готовы рассказать на собеседовании. Дополнительным аргументом для вас станет рекомендательное письмо от бывшего работодателя, если, конечно, удастся его получить.
Формальная смена работы
Нередко юридические лица проводят реорганизацию или ликвидацию. В результате этих сложных процедур в трудовой книжке сотрудников появляется лишняя строчка. Фактически они продолжают выполнять свои должностные обязанности, но формально начинают работать в другой компании. Подобные процедуры могут проводиться регулярно, поэтому добросовестный сотрудник быстро превращается в типичного «летуна», который не может похвастаться хорошей репутацией на рынке труда.
Пожалуй, это самая безобидная причина смены места работы. Однако нелишним будет объяснить рекрутеру, что фактически вы трудились у одного работодателя на протяжении своей карьеры.
Проектная работа
Иногда в поисках постоянного места работы приходится соглашаться на временное предложение. Если пришлось выполнять срочный проект или временно замещать другого сотрудника, это вовсе не лишает вас шанса на трудоустройство. Придется объясниться с рекрутером.
