Не секрет, что новая работа — это всегда стресс для человека. Нужно адаптироваться к новым условиям, новому коллективу, понять, что входит в полномочия и что в целом и как функционирует в организации. Чтобы новичку не было так тяжело, в программу адаптации стали внедрять Welcome pack - так называемый приветственный набор. Разбираемся, зачем это нужно и какая от него польза.
Что такое велкомпак
Велкомпаки, как несложно догадаться из самого названия (нового очередного англицизма, пришедшего в наш русский язык), пришли в Россию с Запада. Собственно, как и всевозможные тимбилдинги, суть которых заключается в сплочении коллектива.
Велкомпак — это приветственный набор, который вручается сотруднику в его первый рабочий день. Туда чаще всего входят канцелярские товары и сувенирная продукция. Велкомпаки входят в систему адаптации новичков на новом месте. Вот в чем они помогают.
Знакомство на позитивной ноте
Когда сотруднику вручают велкомпак, он, безусловно, расценивает это как заботу и внимание к своей персоне. У человека повышается настроение (кто не любит подарки?), благодаря чему снижается уровень стресса и напряженности. Создается впечатление, будто в коллективе он уже свой: его приняли.
Этот факт подтверждает наличие велкомпака. Кроме того, новичок понимает, что его прихода ждали, к нему готовились, поэтому собрали целую приветственную коробку. Ему приятно, и он охотнее идет на контакт. Таким образом, коммуникация упрощается, происходит на позитивной волне, создавая прочный фундамент для построения хороших отношений в долгосрочной перспективе.
Интересно, что велкомпаки также являются частью маркетинга. Даже если сотрудник уволится, брендированная продукция у него останется.
Введение в курс дела
Велкомпак имеет и еще одну цель — ввести сотрудника в курс дела. Некоторые организации включают в приветственный набор брошюры, чтобы новичок понял, как что устроено на фирме, что входит в его обязанности и т. д. Также дарятся вещи, которые упрощают работу и помогают в ней.
Например, в велкомпаке сотрудник видит ежедневник с ручкой. Это означает, что уже в первый день и на всем этапе стажировки ему будет куда и чем записывать инструкции и важную информацию. Ведь далеко не все новички, выходя на работу, предусматривают подобные нюансы. Многие приходят с пустыми руками, поэтому работодателям и так придется выдавать им канцелярию.
Также в подаренном блокноте и ежедневнике содержится важная информация, например контакты старшего менеджера и других сотрудников.
Практика велкомпака в России
В нашей стране только несколько лет как стали внедрять в систему адаптации сотрудников велкомпаки. Если еще четыре года назад приветственные наборы дарили 8 процентов работодателей, то сейчас - 14%. Это данные недавнего опроса, проведенного сотрудниками исследовательского центра портала Superjob.ru.
И все же в подавляющем большинстве организаций такая практика пока еще не внедрена. 84% работодателей признались, что таким образом не поощряют своих новых сотрудников.
Если говорить о содержимом велкомпаков, то чаще всего сотрудник обнаруживают внутри блокнот с ручкой, сумку-шоппер, ежедневник, календарь, кружку.
