Где находится грань между эгоистичными желаниями и заслуженными привилегиями? Как правильно выстроить диалог с начальником, чтобы добиться повышения по карьерной лестнице? Как правило, люди не задаются подобными вопросами, но при этом искренне верят, что благодаря своим навыкам или высокому стажу они могут рассчитывать на большее, чем другие сотрудники. Сегодня мы поговорим, почему иногда не получается сработаться с начальством и как подготовить почву для разговора о повышении.
Проанализируйте текущую ситуацию
Первое, что должен сделать человек, мечтающий о повышении, - как следует поразмышлять по поводу того, в какой ситуации он находится. Попробуйте встать на место руководителя и задать себе вопросы: "Кто из сотрудников заслуживает повышения?", "Есть ли у кандидатов на повышение необходимые качества?", "Что мешает моим сотрудникам проявить себя?" В ответах важно сохранять честность, иначе составить точный анализ вы не сможете. Как только вы осознаете свое положение, разработать стратегию, направленную на достижение поставленной цели, не составит большого труда.
Проведите исследование политики компании
Прошлый опыт - это прецедент, поэтому не стоит пренебрегать возможностью изучить список тех людей, которые были повышены до руководящих должностей за последние несколько лет. Поспрашивайте коллег, которые работают в компании дольше всего, или наведайтесь в архив с личными делами сотрудников, если у вас есть такая возможностью. Изучив политику компании по поводу того, кого именно руководство выдвигает в качестве кандидатов на повышение, вы сможете легко и быстро понять, каких качеств вам не достает. Возможно, дело в вашей репутации или навыках, а быть может, виной всему то, что вы не готовы идти по головам для достижения собственных целей.
Заготовьте аргументы
Если сотрудник не может ответить на вопрос о том, почему именно он заслуживает повышения, то не стоит удивляться, что начальство не стремится продвигать его по карьерной лестнице. Каждую минуты вы должны быть готовы к тому, что начальство отберет несколько кандидатов и устроит среди них конкурс.
Вот список конкретных аргументов, которые вы можете взять на вооружение:
- Я самый опытный из сотрудников.
- Я провожу на работе много свободного времени.
- Я обладаю хорошей репутацией в коллективе.
- Я без проблем выполняю план работ без задержек.
- Я обладаю качествами, без которых руководителю не обойтись.
Вы должны привести такие аргументы, после которых у вашего начальника не останется никаких сомнений по поводу того, что именно вы должны занимать руководящую должность. Даже если вы уйдете в неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев - он должен ждать вас. Ну а чтобы повысить свою ценность как сотрудника, придется доказать свои слова на практике.
Подберите момент для разговора
К выбору момента для разговора о повышении необходимо подойти очень тщательно. В идеале это нужно сделать в неформальной обстановке, когда ничто не будет отвлекать вашего руководителя от беседы. Рассмотрите возможность собраться на выходных вместе с коллегами и начальством где-нибудь на природе, чтобы отдохнуть и набраться сил. Если у вас нет возможности пригласить босса, то дождитесь момента, когда компания заключит крупную сделку или отчитается перед инвесторами о крупной квартальной выручке.
Даже если в ходе разговора ваш начальник даст понять, что вы еще не доросли до повышения, то не стоит расстраиваться. Отказав единожды, начальник будет чувствовать неловкость перед подчиненным, поэтому есть большая вероятность, что в следующий раз повышение получите именно вы. Главное - завести разговор в подходящий момент, чтобы не оставить о себе негативное впечатление.
Зароните семя
Разговор о повышении не следует начинать с бухты-барахты. Рекомендуется сперва заронить семя, которое будет прорастать в течение нескольких недель или даже месяцев, а уже затем вы можете со спокойной душой просить начальника рассмотреть вашу кандидатуру на освободившееся место руководителя. Скажите своему начальнику, что вам очень нравится работать в компании, что вы готовы продемонстрировать свою готовность помочь фирме в случае необходимости.
Возможно, такой разговор прояснит, чего именно вам не хватает, чтобы стать во главе коллектива. Попутно можете приводить аргументы, которые подготовили заранее. Рано или поздно у вас выдастся момент сказать, что вы уже добились всего, что может предложить ваша должность, поэтому было бы неплохо шагнуть на следующую ступень.
Не рискуйте без необходимости
Наличие предположения о том, что повышение уже практически находится у вас в кармане, может сыграть с вами злую шутку. Вы рискуете стать чересчур уверенным в себе или даже превысить полномочия, что неизбежно приведет к конфликтам. Кроме того, не стоит хвастаться перед друзьями или коллегами, что в скором времени вам предстоит занять руководящую должность.
Во-первых, даже завтра все может перевернуться, поэтому вы лишь введете людей в заблуждение. Во-вторых, когда вы рассказываете о том, чего хотите добиться, то мозг воспринимает данные слова так, будто бы вы уже это имеете, поэтому организм расслабляется и перестает стараться. Ну и в-третьих, не стоит отрицать возможности, что среди ваших коллег могут найтись люди, которые захотят вам вставить палки в колеса - пока вы не получите заветную должность, у них вполне может это получиться.
Поэтому не давайте врагам преимущества и не зарекайтесь о повышении до тех пор, пока не будут подписаны все соответствующие документы.
Будьте терпеливы
Нередко даже после того, как начальник подпишет все документы о повышении сотрудника, проходит несколько недель, прежде чем человек вступает в законную должность. Это может быть связано с тонкостями, которые следует утрясти в головном офисе, или обучением сотрудника. Если вы покажите, что готовы ждать (до определенной степени) в случае необходимости, то продемонстрируете себя с лучшей стороны. До тех пор, пока должность не будет утверждена, просто выполняйте привычные обязанности или настраивайтесь на новую порцию ответственности, которая ляжет на ваши плечи вместе с желанной должностью.
Найдите общий язык с начальником
Как только вы продвинетесь по карьерной лестнице, ваше взаимодействие с боссом возрастет в несколько раз. После повышения многие люди считают, что отчасти они уже не находятся в подчинении своего руководителя, поэтому дают себе слабину в общении или поведении. Это неизбежно провоцирует конфликт с начальством, в результате которого любимая работа попросту перестает приносить удовольствие. Осознав, что вы не входите в список тех людей, которые вызывают симпатию у начальства, постарайтесь это исправить как можно скорее.
Безусловно, никто не отрицает того факта, что часть вины за тот или иной конфликт может лежать на вашем руководителе, однако вы должны искать проблемы прежде всего в себе, поскольку изменить человека, который на несколько ступеней превосходит вас в должности, попросту невозможно.
Добиться повышения по карьере далеко не так просто, как может показаться изначально. Важно учитывать не только собственные амбиции и навыки, но и мнение руководства. Ведь даже опытный сотрудник далеко не всегда становится во главе коллектива, зато место руководителя часто занимают личности, которые просто умеют подобрать нужный момент и слова.
