В последнее время много говорится о том, что IT-специалисты стали массово возвращаться в Россию. Утверждается, что они хотят вернуться в родные края из-за различных факторов, включая изменение условий работы, экономическую ситуацию и привлекательность страны как места для развития профессиональной карьеры. Однако насколько это утверждение соответствует реальности?
Массовое возвращение IT-специалистов: утверждения и реальность
Сооснователь компании SkillStaff Александр Хачиян заявил, что большинство IT-специалистов уже вернулись в Россию и больше не хотят уезжать. По его словам, практически все специалисты продолжают работать в отечественных компаниях, в том числе и те, которые работали за границей.
Возвращение заметное. Если принять всех, кто уехал за рубеж в 2022 году, за 100%, то до сих пор осталось за границей только 15%, а в Россию вернулось 85%. Очень многие вернулись в Россию и больше не планируют уезжать.
Факторы, влияющие на решение о возвращении
Большинство людей, которые жили за границей, столкнулись с проблемой потери налогового резидентства. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) у них взлетел с 13-15 до 30%, и заграничные работодатели не думали компенсировать этот рост. Этот фактор стал сильным мотиватором для возвращения.
Кроме того, Хачиян считает ошибочным говорить об "утечке мозгов", поскольку большая часть IT-специалистов, покинувших Россию, продолжала работать на российские компании. Он отмечает, что количество людей, перешедших из российских компаний в международные, значительно меньше, чем тех, кто релокировался в другую страну. Это связано в значительной степени с конкурентоспособным уровнем заработной платы в России по сравнению с мировым рынком.
Зарплаты в IT-сфере в России в среднем составляют от 200 000 до 500 000 рублей в месяц для инженеров (не руководителей). После вычета налогов у них остается существенная сумма. В ОАЭ или Европе по итогу зарплата становится после вычета налогов заметно ниже, а стоимость жизни и жилья - выше.
Популяризация России
Некоторые специалисты считают, что с течением времени паника, вызванная первоначальным непониманием ситуации, прошла, и люди постепенно успокоились, начиная возвращаться в Россию. Кроме того, они утверждают, что вместо программы обратной релокации нужно создать программу популяризации России, демонстрируя ее как перспективную локации для талантливых IT-специалистов со всего мира.
Тем не менее дефицит компетентных IT-кадров на рынке труда остается актуальным. Специалисты указывают на запросы клиентов из бизнеса и востребованность услуг в рамках IT-аутсорсинга, отмечая, что отечественным компаниям все так же не хватает ресурсов.
