Как показал недавно проведенный опрос, работники предприятий меньше стали интересоваться уровнем заработной платы своих коллег и руководства. 81% работодателей уверены, что целесообразно скрывать размер заработной платы. Однако в каждой 5 организации такого рода информация не является секретом. Как правило, речь идет о бюджетных предприятиях.
Что известно вашему коллеге
29% опрошенных работающих граждан ответили положительно на вопрос, известна ли им заработная плата коллег. О доходах руководителей знают 30% подчиненных. А 48% сказали, что проинформированы по этому вопросу лишь по некоторым коллегам, получая информацию в неформальных беседах. И только 23% не осведомлены о размере дохода коллег. Не знают о размере заработной платы своего начальника 70% опрошенных подчиненных.
Интересный факт, что чужие деньги больше интересуют мужчин. О размере заработной плате всех сотрудников осведомлено 31% коллег мужского пола и только 27% женского.
Коммерческая тайна в компаниях
По статистике, количество предприятий, которые относят к коммерческой тайне уровень заработных плат, только увеличивается.
В 2016 году такая информация была открыта у 23% компаний, уже в 2021 году только у 21%, а в текущем у 19%. Опрос проводился среди работников кадровых служб предприятий в 187 населенных пунктах.
Хочу все знать
Количество сотрудников, которые желают знать о заработной плате коллег, постепенно снижается. В 2021 году это вопрос был актуален для 24%, а в этом только 16%. О доходах руководителя хотят знать только 33% опрошенных, хотя в 2021 году об этом говорило 44%. Многие опрошенные заявили, что их интересует исключительно уровень собственного дохода, поэтому о чужой заработной плате они совершенно не беспокоятся.
Законные основания
Существует множество мнений относительно того, является ли заработная плата коммерческой тайной, вправе ли ее скрывать работодатели и требовать этого от своих сотрудников. Согласно требованиям действующего законодательства, заработная плата не подпадает под понятие коммерческая тайна. Этому правилу следуют государственные предприятия, где известны размеры заработных плат даже руководящего состава. Тем более что все доходы, государственные чиновники обязаны декларировать.
В частном секторе экономики ситуация совершенно иная. Большая часть работодателей запрет на разглашение размера заработной платы прописывают в локальных документах, иногда даже в трудовых договорах. Эксперты Роструда однозначны в этом вопросе. Если работодатель накладывает запрет на такую информацию, он нарушает закон. В п. 5 ст. 5 ФЗ-98 от 29.07.2002 года, четко прописано, что действующая система оплаты труда… не относится к коммерческой тайне. Если опираться на ч. 2 ст. 135 ТК, то в состав системы оплаты труда входят оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки.
С другой стороны, сведения о размере заработной платы защищены законодательством о персональных данных. Роскомнадзор в свете этого дал свое разъяснение. Если сведения о зарплате стали известны третьим лицам от сотрудника, с которым подписано соглашение о неразглашении персональных данных, то это является нарушением. Например, если бухгалтер рассказал о доходе одного из сотрудников другому коллеге, то бухгалтер нарушил закон. Из этого можно сделать вывод, что любая информация относительно физического лица определяется как персональные данные, за разглашение которых предусмотрена ответственность
