Если у вас есть друзья или родственники в возрасте, вы наверняка знаете, что с каждым годом им все тяжелее устроиться на новую работу. Работодатели просто отказываются принимать сотрудников старше 45-50 лет. Чем ближе пенсионный возраст, тем чаще их вынуждают увольняться по надуманным предлогам. Такая дискриминация - это то, что на Западе сегодня называют эйджизмом. Что кроется под этим термином? И какие отрасли "славятся" выраженной дискриминацией по возрасту? Расскажем в нашей статье.
Что такое эйджизм
Для сравнения: в США, где тема дискриминации сегодня серьезно обсуждается в обществе, более 61% людей старше 45 лет сталкивались с эйджизмом. Более 38% опрошенных считают его обычным явлением.
В России дискриминацией по возрасту тоже никого не удивишь. Сотрудники старше 45 лет всеми силами цепляются за имеющуюся работу, потому что знают, что им будет сложно найти новую. Эйджизм - это любая форма дискриминации человека по возрасту. Так называют явление, когда людей оценивают не по их профессиональному опыту, состоянию здоровья или личным качествам, а по дате в паспорте.
Эйджизм применим и к молодым сотрудникам, но именно люди в возрасте чаще всего сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. К ней относят не только сложности с трудоустройством. Эйджизм - это про неприязнь, навязанные стереотипы и нежелание общаться с человеком из-за его возраста.
В каких отраслях люди старше 45 лет чаще всего сталкиваются с дискриминацией?
Бизнес и финансы
Финансовый сектор - это отрасль, где эйджизм процветает на протяжении десятилетий. Несмотря на опыт сотрудников в возрасте, их просто не воспринимают всерьез. С другой стороны, слишком молодые работники тоже страдают от эйджизма. И тем, и другим не доверяют серьезных поручений, к ним относятся снисходительно и пренебрежительно.
Начинающим работникам сложно вклиниться в финансовый сектор, потому что работодатели считают, что им не хватает профессионального опыта. И в то же время они не дают новичкам никакой возможности его получить. Сотрудники старше 45 лет редко получают повышение и прибавку к зарплате. Им не доверяют сложные задачи, потому что их коллегам кажется, что они уже не способны обучаться чему-то новому.
Информационные технологии
Информационные технологии прочно ассоциируются с молодыми специалистами. А стереотипы о пожилых работниках и их невозможности пользоваться компьютерами распространены настолько сильно, что никто и не сомневается в их правдивости.
Средний возраст работников в этой сфере - всего 33 года. Если вы с молодых лет работаете с информационными технологиями, у вас есть шанс к пенсии зарекомендовать себя хорошим специалистом. Если вы начинаете осваивать эту сферу после 30-35 лет, шансы получить работу крайне малы. Никто из работодателей просто не будет воспринимать вас всерьез, посчитав слишком старым.
Сотрудникам старше 45 лет приходится сталкиваться с насмешками и откровенным высмеиванием. Их часто называют "динозаврами", подчеркивают их неспособность обучаться новым технологиям. Да и статистика показывает, что работодатели куда охотнее нанимают молодых, а не опытных кандидатов.
Маркетинг и реклама
Считается, что пожилые люди отличаются более высокой покупательной способностью. Это значит, что они чаще покупают недешевые товары. Кажется, что из возрастных сотрудников должны получаться и лучшие рекламщики и маркетологи, но на самом деле так не происходит.
Эта сфера считается относительно молодой. Менеджеры по продажам - это чаще всего выпускники университетов, не имеющие большого опыта. Часть из них работает на этой должности годами. Но вы редко встретите в маркетинговых и рекламных компаниях людей старше 50 лет.
Дело в том, что существует стереотип о том, что людям с возрастом становится все сложнее адаптироваться к меняющейся культуре. Пожилые сотрудники якобы не понимают трендов и увлечений молодежи. Соответственно, они не смогут продать им товар или создать эффективную рекламу. Только единицам из них удается удержаться на своем рабочем месте. Но и там они постоянно сталкиваются с пренебрежением и насмешками от молодых коллег.
Гостиничный бизнес
Если вы часто останавливаетесь в отелях, вы наверняка замечали, что на ресепшене обычно работают молодые девушки. Неудивительно, ведь средний возраст сотрудников гостиничного бизнеса - около 30 лет. Должность администратора или официанта практически невозможно получить, если вы старше 35.
Розничная торговля
Если вы сядете изучать объявления о найме продавцов, вы быстро заметите, что работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников. В вакансиях так и пишут: "Возраст соискателя - не больше 35 лет". В магазинах и супермаркетах вы едва ли встретите продавцов и кассиров старше 55 лет. Работодатели вынуждают их увольняться по собственному желанию, утверждая, что возрастные сотрудники не выдерживают тяжелых нагрузок.
В розничной торговле особенно ценятся работники без опыта. Они готовы выполнять сложные поручения за небольшую оплату. А еще способны работать по 12 часов в сутки, не жалуясь на проблемы со здоровьем. Работодателю же проще уволить сотрудника в возрасте, чем перекраивать график работы под него.
Здравоохранение
Казалось бы, именно здравоохранение - это та область, где специалисты с огромным опытом должны цениться больше всего. Но на практике ситуация несколько иная. Эйджизм обычно затрагивает не врачей, а медсестер и обслуживающий персонал. Их часто вынуждают уволиться, заменяя более молодыми работниками. Причина проста: новички в сфере здравоохранения готовы трудиться за меньшую оплату.
Энергетика
В энергетическом секторе тоже распространен эйджизм. Дискриминация затрагивает как молодых, так и пожилых сотрудников. Первым на старте предлагаются только малооплачиваемые должности. При этом образование, опыт работы и профессиональные качества оцениваются в последнюю очередь. Молодому работнику придется годами трудиться на низкооплачиваемой должности, чтобы заработать репутацию и получить повышение.
Возрастных сотрудников старше 50 лет в энергетике куда чаще увольняют. Выйти на пенсию и продолжить работу крайне сложно, потому что начальство вынуждает оставить свою должность. Распространен стереотип, что пожилые люди просто не справляются с нагрузкой.
