Обычно после собеседования возникает огромное облегчение, но это чувство быстро утихает, когда вы начинаете анализировать свою работу.
"Если менеджер по найму подробно рассказывает о ваших последующих шагах и спрашивает, придете ли вы на второе собеседование, то вы можете быть спокойны, - объясняет Лия Ламберт. - В некоторых случаях интервьюеры спрашивают у кандидатов, согласны ли они пройти небольшую стажировку и познакомиться с коллегами перед работой".
Лия Ламберт, консультант по вопросам карьеры, поделилась своими экспертными знаниями о том, как определить, удачно ли прошло ваше собеседование и можно ли рассчитывать на положительный ответ.
Язык тела
Как наниматель общался с вами во время собеседования? Если он действительно был вовлечен в разговор, то это не просто признак того, что он профессиональный интервьюер. Это свидетельствует о том, что наниматель серьезно рассматривают вас на должность.
"Если интервьюер считает, что вы можете быть подходящим кандидатом, он, как правило, будет демонстрировать позитивный язык тела, например наклоняться вперед, улыбаться, поддерживать зрительный контакт и прилагать искренние усилия, чтобы установить с вами дружелюбные отношения", - говорит Ламберт.
Знакомство и тур по офису
Проводил ли вас интервьюер в офис, чтобы вы могли оценить обстановку и познакомиться с будущими коллегами? Или он пригласил на встречу с вами дополнительных людей, например менеджера или кого-то из команды, к которой вы потенциально могли бы присоединиться?
"Это также признаки того, что вы можете быть предпочтительным кандидатом, - говорит Ламберт. - Если интервьюер возьмет вас на экскурсию по компании и как бы случайно познакомит с несколькими людьми по пути, то у вас есть все шансы получить желаемую должность и вскоре выйти на работу".
Спрашивают о том, когда вы готовы выйти на работу
"Если компания действительно заинтересована в вашем найме, интервьюер может спросить о том, как долго вы ищете работу и как скоро вы готовы приступить к непосредственным обязанностям, - говорит эксперт. - Если менеджер спросит, можете ли вы приступить раньше, то это является положительным знаком. Фактически вас уже приняли на работу".
Кроме того, работодателю может быть интересно узнать, проходите ли вы собеседования в других местах.
Обычная болтовня
По словам Ламберт, дружеские вопросы - это не просто признак профессионализма. Если интервьюер считает, что вы можете быть подходящим кандидатом на данную роль, он приложит все усилия, чтобы сблизиться с вами.
Обратите особое внимание, если работодатель спрашивает вас о семье, хобби или личных интересах, и попытайтесь найти общий язык. Ламберт считает, что когда менеджеры по найму задают вопросы о личной жизни, это говорит о том, что они пытаются наладить с вами связь, а также заинтересованы в установлении более долгосрочных отношений с вами.
Говорят о будущем, в котором вы присутствуете
Упоминал ли интервьюер какие-либо сценарии, в которых вы участвовали, или указывал на то, что вас серьезно рассматривают на эту роль? Ламберт говорит, что если работодатель начинает описывать должность и развитие событий с предположением, что вы будете здесь работать, то вы можете быть спокойны: работа практически у вас в кармане.
Например, интервьюер может сказать: "Когда вы приступите к работе, мы будем искать..." или "Ключевыми приоритетами для вас, когда вы присоединитесь к нашей команде, будут..."
Аналогичным образом, если начнут говорить о вашем будущем развитии карьеры в организации и упомянут преимущества вашего присоединения, это также может указывать на то, что вас хотели бы принять "на борт".
Просят вас обращаться с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть
Сказал ли интервьюер, что он хотел бы увидеться с вами снова?
"Если менеджер по найму или кто-то из команды передают свои контактные данные либо визитные карточки и искренне побуждают вас звонить с любыми вопросами, то это является отличным признаком того, что они рады видеть вас в данной компании, - утверждает Ламберт. - Обычно интервьюер не поощряет дальнейшее общение, если думает, что вы не подходите для этой должности".
Предоставление четких дальнейших шагов о том, как и когда они снова с вами свяжутся
Данный ответ может свидетельствовать о том факте, что в компании действует тщательный профессиональный процесс найма. Также это указывает на то, что интервьюер уже отметил вашу персону и видит в вас потенциального кандидата.
"Если работодатель подробно рассказывает о последующих шагах и спрашивает, можете ли вы присутствовать на втором собеседовании или пройти онлайн-оценку, вам следует ожидать следующей встречи", - объясняет Ламберт.
В некоторых организациях менеджеры по найму спрашивают, может ли кандидат посетить стажировку и познакомиться с будущими коллегами, перед тем как приступить к работе.
Любое собеседование - это стресс, но постарайтесь не волноваться по мелочам. Рассмотрите эти семь признаков, и вы сможете быстро определить, каков успех вашего собеседования.
