Каждая компания должна ответственно подходить к своим обязательствам перед наемными работниками. Нередко у руководителей разных фирм возникают долги по зарплате, так как по разным причинам могут отсутствовать средства для оплаты труда работников. Сотрудники всегда негативно относятся к задержке зарплаты, причем, если она является длительной, то имеется возможность для принудительного взыскания средств.
Правила выплаты зарплаты
Долги по денежному возмещению трудозатрат могут возникать у любой организации по разным причинам. Зарплата представлена вознаграждением за труд, причем она может быть выражена в деньгах или в натуральном виде. Трудовые отношения, возникающие между гражданами и компаниями, регулируются многочисленными статьями ТК. При приеме любого человека на работу подписывается официальный трудовой договор. В нем приводятся права и обязанности, имеющиеся у сторон. Дополнительно в нем указывается размер вознаграждения работнику.
Сведения о размере зарплаты и правилах ее перечисления закрепляются в нормативной документации компании. Сюда относится учетная политика фирмы, коллективный трудовой договор и устав.
Для формирования зарплаты всех работников создается специальный фонд. Выплаты состоят из оклада и дополнительных начислений. На основании ст. 136 ТК зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц.
По каким причинам возникает задолженность?
Долги по зарплаты обычно возникают по следующим основаниям:
- совершение ошибок работниками бухгалтерии;
- отсутствие прибыли в результате работы компании;
- наложение ареста на счета предприятия приставами, работниками ФНС или другими государственными органами, обладающими соответствующими полномочиями;
- раздел имущества, осуществляющийся руководителями организации;
- проведение процедуры банкротства предприятия;
- отсутствие клиентов за счет внесения фирмы в черный список крупных контрагентов;
- наличие значительной дебиторской задолженности, которая признается безнадежной;
- намеренные действия со стороны руководителей компании, преследующих какие-либо корыстные цели.
Независимо от причины возникновения задолженности, руководитель фирмы должен позаботиться об оперативном ее погашении. Если у ООО долг по зарплате существует в течение длительного периода времени, то это может стать причиной для обращения работников в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. В этом случае деньги будут взыскиваться принудительным способом, а компания будет привлечена к ответственности.
Как получить сведения о размере долга?
Каждый человек, получающий зарплату в какой-либо фирме, может узнать о начислениях и платежах на основании расчетного листка. В нем содержится множество строк, каждая из которых имеет свое назначение. Получить такую документацию можно в бухгалтерском отделе компании.
Для подтверждения того, что все работники получили свою зарплату, используется специальная платежная ведомость. На ней расписывается каждый сотрудник после получения дохода. Дополнительно может использоваться банковская выписка, если средства перечисляются на счет в банке.
Узнать о наличии дога можно благодаря отсутствию расчетных листков или перечислений в банке. Если отсутствует зарплата в течение 14 дней, то это является основанием для принудительного взыскания денег. Дополнительно работодатель при таких условиях привлекается к ответственности.
Какие применяются меры взыскания?
Взыскание долга по зарплате может осуществляться разными способами. По ст. 136 ТК работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Если задержка составляет всего несколько дней, то никакие меры по принудительному взысканию средств не осуществляются.
Если же деньги отсутствуют в течение длительного периода, то работник может обратиться в разные государственные учреждения за помощью. Поэтому если деньги не перечисляются в течение 15 дней после срока, в который работникам выплачивается зарплата, то могут использоваться разные меры принудительного воздействия:
- они могут на законных основаниях не выходить на работу до момента получения своих средств;
- составляется претензия на имя руководителя компании, в которой указывается на необходимость оперативного погашения задолженности;
- составляются заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру;
- предъявляется требование о выплате неустойки;
- составляется обращение в суд, причем после принятия положительного решения по иску именно судебные приставы будут заниматься взысканием средств.
Если дело доходит до суда, то работники могут потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и начисления компенсации морального вреда.
Составление заявления на имя руководителя фирмы
Первоначально работники компании должны попытаться получить деньги от работодателя мирным способом. Для этого составляется уведомление о необходимости выплаты зарплаты. К правилам его составления относится:
- в тексте указывается на необходимость возврата долгов по зарплате;
- приводятся данные о работодателе и непосредственном работнике;
- прописывается, что если не будет удовлетворено данное требование, то сотрудник будет вынужден обращаться с исковым заявлением в суд и с жалобой в трудовую инспекцию;
- делается документация в двух экземплярах, так как одно заявление передается руководителю фирмы, а на другом ставится отметка о принятии;
- указывается, что если работодатель не выполнит свои обязательства, то сотрудник на законных основаниях прекратит заниматься трудовой деятельностью, причем за ним в это время будет сохранен средний заработок;
- дополнительно можно прописать необходимость выплаты компенсации, которая рассчитывается на основании 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.
Если в течение 10 дней не выплачивается зарплата с неустойкой, а также отсутствует другая реакция со стороны руководителя компании, то сотрудники могут пользоваться более жесткими мерами воздействия на директора.
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Если не выплачиваются положенные средства руководителем фирмы мирным способом, то работники вынуждены обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Специалисты данной организации занимаются взысканием задолженности по заработной плате. Расчет и взыскание выполняется ими на основании официальных заявлений, поданных работниками фирмы. К правилам обращения в это учреждение относится:
- не рассматриваются анонимные обращения, поэтому придется подавать заявления официально;
- специалисты трудовой инспекции рассматривают разные дела, имеющие отношение к нарушению трудовых прав граждан;
- на основании таких заявлений проводится проверка компании;
- рассматриваются жалобы максимально в течение 30 дней, после чего принимается решение, о котором оповещается заявитель;
- если действительно выявляется, что работодатель незаконно задерживает выплату зарплаты, то применяются к фирме значительные штрафы, а также нередко используется принудительная приостановка работы предприятия.
В большинстве случаев обращение в трудовую инспекцию дает нужные результаты.
Составление заявления в прокуратуру
Иногда даже обращение в трудовую инспекцию не приводит к тому, что работники обучают свои средства, поэтому все равно остается долг по зарплате. Что делать в такой ситуации? При таких условиях целесообразно обращаться за помощью в прокуратуру. Существуют определенные правила обращения в эту организацию:
- заявление можно составлять в бумажном или электронном виде;
- рассматривается оно работниками прокуратуры в течение 30 дней;
- на основании такой жалобы проводится проверка компании;
- если выявляются нарушения, то фирма и ее должностные лица привлекаются к ответственности;
- работодатель принуждается к перечислению зарплаты работникам.
При обращении в прокуратуру важно не только грамотно составить заявление, но и приложить к нему документы, подтверждающие правоту работника организации. Сюда относится трудовой договор, трудовая книжка, выписка из банка, а также ранее переданное директору компании требование о перечислении зарплаты.
Нередко с плохим финансовым состоянием фирмы связано наличие долга по зарплате. Банкротство не является веским основанием для невыплаты зарплаты, поэтому при таких условиях все работники становятся кредиторами. Они могут в первую очередь рассчитывать на погашение задолженности по сравнению с другими получателями средств.
Подача иска в суд
Если вышеуказанные меры не приводят к нужному результату, то последним способом взыскания долгов по зарплате выступает обращение в суд. Правила проведения судебного разбирательства таковы:
- наиболее часто подается коллективная жалоба, составляемая несколькими работниками одной компании;
- в суд важно передать не только иск, но и все документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате;
- судом назначается проведение проверки;
- если в результате данного процесса действительно выявляется наличие долга, то выносится положительное решение по иску;
- работники могут потребовать не только погашения долга, но и начисления неустойки, а также перечисления компенсации морального вреда.
Нерадивые работодатели привлекаются к ответственности. Она может быть представлена не только штрафом в размере от 30 до 50 тыс. руб., но и уголовной ответственностью, если зарплата не перечисляется в течение трех месяцев. Дополнительно временно приостанавливается деятельность организации.
Заключение
Каждый работник может рассчитывать на то, что он будет получать свою зарплату в установленные сроки. При появлении задолженности граждане могут обращаться в разные инстанции для защиты своих трудовых прав.
Если мирным способом работодатель отказывается погашать долг, то он будет привлечен к ответственности. Дополнительно работники смогут взыскать с него через суд компенсацию морального вреда.