Рубрики
...

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов: продолжительность и порядок

Любому сотруднику положен непрерывный отдых каждую неделю, его называют выходными днями. Еженедельно отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов. Каким образом отсчитывается это время? Отсчет начинается с того момента, когда последняя рабочая смена перед днем отдыха закончена, и продолжается до начала рабочей смены после выходных дней.

От чего зависит количество выходных дней?

По закону работодатель должен еженедельно предоставлять своим сотрудникам выходные дни. Если контракт предполагает шестидневную рабочую неделю, то выходной день один. В случае когда предусмотрена пятидневная рабочая неделя, сотруднику дается 2 дня для отдыха. Считается, что воскресенье — это общий день для отдыха. Если предусмотрен второй выходной день, не определенный законодательством, то его устанавливают по внутренним правилам распорядка.

Как нормировать еженедельный отдых (должен быть непрерывным и не менее 42 часов)?

Чаще всего выходные дни идут подряд. Еженедельный отдых должен быть непрерывным и не меньше двух дней (воскресенье и суббота) для пятидневной рабочей недели и не менее одного дня (воскресенье) для шестидневной. Если учет рабочего времени является суммированным, то протяженность непрерывного отдыха для каждой недели соблюдается с учетом периода (исключая работников гражданской авиации).

На предприятии с непрерывным производством, где остановка работы связана с необходимостью постоянного обслуживания населения или не допускается по техническо-производственным условиям, выходные дни распределяются иным способом. Еженедельный отдых должен быть непрерывным (выходные дни) и не менее положенного срока, однако он предоставляется поочередно для каждой группы сотрудников в различные дни.

еженедельный непрерывный

Праздничные дни

Если праздничный и выходной дни совпадают, то выходной день переносится на тот день, который следует за праздничным. Для тех лиц, которые получают должностной оклад, в связи с праздничными нерабочими днями, зарплата не уменьшается. Нормативные локальные акты трудового договора или организации предусматривают дополнительное вознаграждение для сотрудников других категорий.

Общее правило гласит: в праздничные нерабочие и выходные дни работа запрещена. Однако в ТК РФ указаны некоторые исключения. Например, для тех, кто работает по шесть дней в неделю, суббота всегда будет рабочим днем, даже если она совпадет с праздником. В этом случае перенос выходного дня не осуществляется.

В законодательстве РФ праздничными (нерабочими) днями названы:

  • День защитников отечества (23 февраля).
  • День России (12 июня).
  • День единства народа (4 ноября).
  • Праздник Труда (1 мая).
  • Новогодние каникулы (с 1 по 5 января).
  • и другие.
    отдых после работы

В каких случаях сотрудник должен выйти на работу в праздничный нерабочий или выходной день?

В случае возникновения непредвиденных работ и необходимости их выполнения в нерабочие праздничные и выходные дни привлечение работников выполняется посредством их письменного соглашения. Чаще всего такие работы необходимо выполнить срочно, так как от этого в дальнейшем зависит нормальная деятельность предприятия.

Привлечь сотрудников к работе в законные дни непрерывного отдыха без их на то согласия разрешается законом в следующих случаях:

  1. Неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах (например, эпидемия, землетрясение, наводнение или пожар). С целью выполнения необходимых работ в случае чрезвычайного или военного положения. При других случаях, угрожающих жизни населения.
  2. Предотвращение порчи или уничтожения имущества предприятия. В целях защиты от несчастных случаев.
  3. Предотвращение аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения последствий после.

Правительство РФ с учетом мнения Трехсторонней российской комиссии, которая занимается регулированием социально-трудовых отношений, допускает привлечение особых лиц к работе в законные дни непрерывного отдыха в порядке, установленным трудовым или коллективным договором, нормативным локальным актом. К особым лицам относятся: профессиональные спортсмены, лица, принимающие участие в исполнении или создании произведений, работники цирка, театра, а также концертных и театральных организаций, работники видео- и телесъемочных коллективов, СМИ.

Праздничные нерабочие дни не распространяются на сотрудников тех предприятий, которые ведут безостановочную работу, вызванную производственно-техническими условиями. К этой категории относятся и работники организаций по непрерывному обслуживанию населения, сотрудники, в обязанности которых входят неотложные разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы.

рабочая неделя и отдых

Работники с детьми в возрасте до трех лет или с инвалидностью

Женщины с детьми до трех лет и инвалиды должны быть ознакомлены с правом отказа от выполнения работы в нерабочие праздничные и выходные дни. Для привлечения сотрудников этой категории необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья, которое выдано в соответствии с правовыми нормативными актами РФ и другими законами страны.

отдых должен быть

Дополнительные выходные дни

Для родителей (или для лиц, которые их заменяют), воспитывающих детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, ежемесячно предусмотрены 4 выходных дня дополнительно, которые являются оплачиваемыми. Эти выходные дни предусмотрены для одного лица, также могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Работникам сельской местности женского пола ежемесячно предлагается один дополнительный неоплачиваемый выходной день.

В российском Трудовом кодексе (265 статья) сказано, что при наличии в семье 2 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день ежемесячно. В случае когда в семье воспитываются 3 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день еженедельно.

еженедельный отдых

Отпуск

Еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов, однако помимо него предусматривается ежегодный отпуск. Он составляет 28 дней. Существует два вида отпуска: дополнительный и основной. Дополнительный отпуск может быть с сохранением и без сохранения зарплаты.

Ежегодно каждому из работников предоставляют оплачиваемый отпуск с сохранением должности и места работы. Право на такой тип отпуска имеют все лица, которые работают по договору. Речь идет об организациях, которые относятся к формам собственности любого вида. Форма оплаты труда, срок трудового договора, выполняемая работа, занимаемая должность, место выполнения трудовых обязанностей и степень занятости не влияют на отпуск.

В том случае, когда сотрудник работает по совместительству, ему предоставляется оплачиваемый отпуск ежегодно, либо он компенсируется при увольнении. Если говорить о лицах, которые работают по трудовому договору на срок до двух месяцев или являются сезонными работниками, то их отпуск рассчитывается как сумма двух рабочих дней за каждый рабочий месяц. Лица, являющиеся надомными работниками или работающие по трудовому договору у работодателей, имеют право на отпуск на общих основаниях.

Ежегодный непрерывный отпуск на протяжении 18 рабочих дней предоставляется лицам, отбывающим исправительные работы. Остальные отпуска предусмотрены Уголовно-исполнительным кодексом РФ.

С помощью предоставления выходных дней работодатель реализует право на еженедельный непрерывный отдых (должен быть не менее 42 часов). Он вычисляется в соответствии с графиком работы (сменности) или трудового распорядка. Если режим работы является многосменным, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее того количества часов, которые учитывают период проделанной работы.

еженедельный непрерывный отдых

Регулировка продолжительности

Статья 138 ТК РФ указывает, что продолжительность еженедельного отдыха должна быть непрерывной и не менее 42 часов. Работодатель не имеет права предоставлять выходные дни меньшей продолжительности.

Какой еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов? Он включает в себя три временных промежутка:

  1. Время отдыха, которое предшествует выходному дню. Оно начинается с момента окончания последней рабочей смены на текущей неделе и заканчивается в момент начала первого выходного дня.
  2. Один или два выходных дня (в зависимости от количества рабочих дней в неделю).
  3. Время для отдыха с момента окончания дней непрерывного отдыха и до первой рабочей смены на неделе.

Таким образом, сумма часов еженедельного отдыха должна быть непрерывной и не менее 42 часов.

еженедельный непрерывный отдых должен быть

Порядок отдыха

Порядок предоставления сотруднику дней непрерывного отдыха может быть изменен, если работодатель и работник заключат соглашение, по которому сотрудник даст свое согласие на выполнение работы в те дни, когда ему положен отдых. В таких случаях работнику должны предоставить дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством. Учитывая порядок, еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 40 часов. Однако в вышеперечисленных ситуациях порядок его предоставления может быть изменен и продолжительность отдыха соответственно тоже.