Какой день считается днем увольнения? Ответ на этот вопрос ищут многие граждане. Узнав его, каждый сможет понять, когда выходить на работу, а когда нет. Процесс прекращения трудовых отношений в России может осуществляться по-разному. От этого будет зависеть последний трудовой период. Далее постараемся рассмотреть все возможные варианты развития событий.
Обыденный случай
Какой день считается днем увольнения? Чтобы дать наиболее точный ответ на подобный вопрос, гражданину придется изучить Трудовой кодекс РФ.
По закону, прекращение трудовых отношений осуществляется в последний трудовой день. В этот момент с гражданином должны провести расчет и выдать ему положенные законом документы.
По собственному желанию
Прекращение отношений с работодателем может осуществляться по-разному. И граждане должны знать, когда они имеют право приходить в компанию для выполнения должностных обязанностей.
Предположим, человек решил самостоятельно уволиться. В этом случае он должен заранее сообщить о своих намерениях работодателю. Сделать это нужно минимум за 14 дней до даты расторжения трудового договора.
Соответственно, если интересно, какой день считается днем увольнения, нужно просто отсчитать 14 суток от даты обращения с уведомлением к работодателю. В идеале рекомендуется указывать точные сутки, когда хочется прекратить трудовые отношения с начальством.
Важно: обратный отсчет двух недель начинается на следующий день после обращения к начальнику с оповещением. Это правило продиктовано ТК РФ.
Выход на пенсию
Но это только начало. Какой день работы считается последним при увольнении? Последний рабочий. Именно в этот момент гражданин получает расчет и положенные ему документы на руки.
В случае с первичным выходом на пенсию можно значительно ускорить процесс прекращения трудовой деятельности. Дело все в том, что гражданин, достигший пенсионного возраста, при первичном оформлении статуса пожилого может требовать расторжения договора о трудоустройстве за сутки до соответствующего происшествия.
При подобных обстоятельствах уйти с работы можно будет на следующий день после оповещения работодателя. Правда, такие сутки все еще считаются рабочими.
Соглашение сторон
Следующий вариант развития событий - прекращение сотрудничества по соглашению сторон. Такой расклад встречается не слишком часто, но он предусматривается законодательством РФ.
В этом случае нет необходимости отрабатывать 14 дней. Стороны договариваются об условиях прекращения сотрудничества в будущем. Какой день считается днем увольнения по соглашению сторон? Тот, что указан в дополнительном соглашении установленной формы.
Период нетрудоспособности
Несколько иначе придется действовать, если человека увольняют во время его нетрудоспособного состояния. Дело все в том, что по закону нельзя прекратить трудовые отношения с человеком, пока он находится на больничном или в отпуске по уходу за малышом. Такое возможно только по инициативе подчиненного.
Какой день работы считается последним? При увольнении нетрудоспособного гражданина придется подождать. Трудовые отношения прекращаются в ближайшие рабочие сутки после окончания больничного или отпуска по уходу за ребенком.
Из отпуска
Еще одна довольно распространенная ситуация - это прекращение отношений с работодателем во время отпуска. Подобный расклад доставляет компаниям немало проблем. Особенно при толковании последних рабочих суток.
Гражданин подал заявление об уходе из компании, находясь в отпуске? Какой день считается днем увольнения? На данный момент это момент его выхода из законного отпуска.
По статье
Какой день считается днем увольнения работника? Как можно было заметить, дать однозначный ответ на подобный вопрос проблематично. Приходится учитывать все жизненные обстоятельства и оценивать ситуацию в целом.
Далеко не всегда прекращение трудовых отношений осуществляется по доброй воле. Гражданина могут отстранить от работы "по статье". Что происходит в этом случае?
Обычно работодатель заранее сообщает о прекращении дальнейшего сотрудничества. И думать, какой день считается днем увольнения, не требуется: точная дата прописывается в уведомлении установленной формы или в приказе.
Работать или нет
Сутки при увольнении каким днем считаются? Последним рабочим или просто моментом, когда гражданин приходит к начальнику за положенным ему расчетом и документами? Нужно ли вообще работать в сутки, когда расторгается трудовое соглашение?
Этот вопрос беспокоит многих подчиненных и работодателей. Связано это с тем, что нарушение ТК РФ приведет к серьезным проблемам. Например, к восстановлению нерадивого сотрудника или к лишним проверкам компании на добросовестность.
По закону день увольнения - это обычные трудовые будни. То есть гражданин должен будет в полной мере отработать, а по завершении труда забрать документы, получить расчет и считаться уволенным.
Исключения из правил тоже имеются. А именно при нахождении в отпуске. При подобных обстоятельствах выходить на работу и отрабатывать не придется. Нужно будет всего лишь явиться к начальнику, подписать приказ об уходе из компании и получить необходимые справки.
Что выдают увольняемому
Сама процедура прекращения отношений с работодателем тоже доставляет немало хлопот. Дело все в том, что граждане не знают, какие бумаги им положены при разрыве трудового договора.
В идеале это:
- справка о доходах;
- трудовая книжка;
- расчетный лист;
- медицинская санитарная книжка (при наличии).
Как только документы вручены, подчиненному необходимо расписаться в специальных журналах учета. После этого нужно обратиться в бухгалтерию и получить деньги за отработанное время. Они выплачиваются за все фактически выработанные трудовые будни. С какого дня считается увольнение по собственному желанию? Ответить на подобный вопрос теперь сможет каждый!
Важно: если работник отказывается от получения документов, начальник должен составить акт и подклеить его в личное дело.
Заключение
Какой день считается днем увольнения работника? Больше поиск ответа на данный вопрос не отнимет много времени и сил. Достаточно хорошенько изучить ТК РФ, чтобы не запутаться в действующем законодательстве.
На основании всего вышесказанного следует вывод о том, что момент увольнения считается обычным рабочим днем. И его придется отработать в полной мере, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением.
Можно ли как-нибудь избежать отработки и выполнения трудовых обязанностей? Только посредством ухода на больничный или в отпуск. Правда, в первом случае по окончании больничного придется все равно выполнить свои должностные обязанности.
Какой день работы считается последним при увольнении? Прописанный в соглашении о расторжении отношений с работодателем или отсчитанный через 2 недели после уведомления начальства о предстоящем событии.