В нашей стране стараются проявлять заботу о будущих мамочках, молодых родителях и их малышах. Забота выражается в различных формах финансовой поддержки. Больничный по беременности — одна из таких форм. Что это, по каким правилам рассчитывается, можно узнать из этой статьи.
Больничный или декретные?
Сначала определимся с названием. Очень часто можно услышать выражение «декретный отпуск», но если вы попытаетесь найти правила расчета или продолжительность декретного отпуска в официальной литературе, то у вас вряд ли получится это сделать. Правильное название – отпуск или больничный по беременности и родам, декретный – наименование, доставшееся нам в наследство от Советского Союза.
Давайте немного заглянем в историю. Это очень любопытно. В нашей стране, в отличие от европейских, очень долго не существовало даже понятия о законодательстве, которое призвано защищать материнство и детство. В сочетании с низким качеством медицинской помощи, тяжелыми условиями труда и быта, малограмотностью, непопулярностью гигиены и другими факторами это приводило к высокому проценту смертности среди детей и матерей.
Постепенно ситуация менялась. Начали появляться первые законодательные акты и декреты, которые были призваны вносить порядок в охрану труда будущих мамочек. В то же время начали давать первые отпуска до и после появления малыша, устанавливать обязательные перерывы в работе для того, чтобы у матерей была возможность покормить ребенка грудью. Стали открываться первые ясли и детские сады, заработали молочные кухни.
Больничный по беременности был установлен декретом Совета народных комиссаров, поэтому и получил в народе название декретного отпуска. Произошло это в прямом смысле слова революционное событие 14 ноября 1917 года. Это был прецедент. В мире такой практики до этого не было. Принятый декрет сохранял за беременной женщиной рабочее место, также она получала право на 112 дней отпуска, которые оплачивались.
А как в других странах?
К сожалению, у нас крайне любима практика ругать свою страну и обвинять ее в том, что она не проявляет заботы о своих гражданах в отличие от стран Европы или США. Справедливым будет в таком случае сравнить, какими правами обладают беременные женщины и молодые мамы в других странах с тем, что есть у нас.
В Израиле предоставляют 14 оплачиваемых недель, в Китае от 90 до 120 дней. В Финляндии дают возможность ухаживать за малышом 9 месяцев, при этом сохраняется 80% оплаты и рабочее место.
В США и Австралии нет понятия оплачиваемого отпуска. Мамочка может взять 12 недель без оплаты. Две недели до родов и 10 недель после. Такое право дается только после того, как отработан год в компании.
В Канаде предоставляют 17 недель, оплачивают только 15. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком в 35 недель, он оплачивается.
В Болгарии предоставляют 45 дней до родов и 3 года после родов. Этот период оплачивают, рабочее место сохраняют.
В Швеции и Норвегии похожие условия. Восемнадцать месяцев оплачиваемого отпуска. Три месяца из восемнадцати с малышом обязан провести папа.
Как видите, в России для будущих мам созданы неплохие условия.
Право на получение оплачиваемого отпуска до появления малыша и после за беременной женщиной закреплено ТК РФ, а именно статьей 255. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет регулируется статьей 256 ТК РФ.
Продолжительность отпуска
Расчет больничного по беременности и родам начинается с определения его продолжительности. Стандартный отпуск составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. Суммарно 140 дней. Предусмотрен ряд случаев, когда продолжительность увеличивается. Если женщина беременна двойней, то до родов ей положено 84 дня, а после – 110 дней. Суммарно такой отпуск составит 194 дня.
Если роды были отягощены осложнениями, то после них предоставляется 86 дней. Соответственно, суммарно отпуск в ситуации родов с осложнениями составит 156 дней.
Если женщина, ожидающая ребенка, проживает на территории с правом на отселение (в зоне, которой был нанесен ущерб аварией на Чернобыльской АЭС), то ей положено 90 дней до родов. Кроме этого, она может рассчитывать на мероприятия по улучшению здоровья, которые должны быть проведены за пределами опасной территории.
Усыновители детей в возрасте до трех месяцев тоже имеют право на декретный отпуск, только он устанавливается продолжительностью в 70 дней, если ребенок один, и 110 дней, если детей двое и больше.
Важный момент! Отпуск предоставляется только по заявлению. Это значит, что при желании женщина может не воспользоваться отпуском, а продолжать работать как до момента рождения ребенка, так и после. За этот период работодатель будет продолжать выплату заработной платы. Оплаты за больничный по беременности и родам при таком выборе женщина не получит, так как Трудовым кодексом запрещено производить двойные выплаты. Нарушение будет чревато штрафными санкциями для работодателя.
Если же женщина воспользовалась правом на отпуск, но частично, то исчислен и предоставлен он должен быть все равно полностью. Так установлено Трудовым кодексом.
База для расчета
Расчет больничного по беременности и родам выполняется на основании такого показателя, как средний дневной заработок. Для того чтобы посчитать его, нужно взять два календарных года, отработанных женщиной до того, как она пошла в декрет. Если больничный оформляется в 2016 году, значит, для расчета потребуются данные за 2015 и 2014 годы.
Из этого двухгодичного периода нужно исключить все то время, которое было оплачено из фонда социального страхования (больничные листы, отпуск по уходу за ребенком). Интересует только тот период, когда женщина получала заработную плату.
Пример расчета
Для простоты расчета и понимания допустим, что оклад будущей мамочки составлял 10 000 рублей в месяц, а периодов больничного или отпуска по уходу за ребенком не было за эти два года. Получится, что общая сумма заработка за указанный период составила 240 000 рублей.
Чтобы получить средний дневной заработок нужно эту сумму разделить на 730. Получаем 328,77 рублей. Теперь остался последний шаг. Как уже было сказано выше, вариантов продолжительности отпуска может быть несколько: 140, 156 или 194 дня.
Делаем расчет больничного листа по беременности для первого варианта: 140*328,77= 46027,80 рублей. Считаем второй случай: 156*328,77=51288,12 рублей. Считаем последний вариант: 194*328,77=63781,38 рублей.
Если нет за указанный период дохода?
Право на отпуск и больничный по беременности имеет каждая работающая женщина. Следовательно, легко может возникнуть ситуация, что у женщины нет еще двух полных отработанных лет. Либо она в это время находилась в декрете с другим младенцем или не работала вообще. Также бывают случаи, когда стаж есть, но заработная плата на уровне МРОТ или ниже. Как тогда выполняется расчет больничного листа по беременности и родам?
В такой ситуации начисление будет произведено исходя из размера МРОТ, который сначала умножается на 24 месяца, а затем сумму необходимо разделить на 730 дней. Рассмотрим пример. С января 2016 года размер МРОТ установили на уровне 6204 рубля. Считаем: 6204*24/730=203,97 руб. Затем умножаем на продолжительность: 203,97*140=28555,40 руб.
Это установленный законодательно минимальный уровень выплаты. Ниже она быть не может, это будет нарушением.
Ограничение выплаты
Точно так же как есть ограничения по минимальной выплате, есть ограничения и по максимальной. Доход, который входит в расчет больничного по беременности, не может превышать предельный размер базы, с которой производится начисление страховых взносов в ФСС. Объясняется это просто. Декрет оплачивается за счет средств, которые работодатель перечисляет в Фонд социального страхования. Соответственно, он не может начисляться с базы, которая освобождена от уплаты взносов.
Если речь идет о пособии, которое назначается в 2016 году, то максимум дохода, который может быть принят в расчет за 2014 год, составляет 624 тысячи рублей, а за 2015 год – 670 тысяч рублей. Исходя из этих данных размер выплаты по больничному стандартной продолжительности не может быть больше, чем 248 164 рубля.
Кто и когда оформляет больничный по беременности?
Больничный лист оформляют на сроке 30 недель. Получить его можно в женской консультации или у врача-гинеколога, который ведет беременность.
Бланк используется точно такой же, как и при оформлении больничного листа по временной нетрудоспособности. Разница заключается только в причине нетрудоспособности.
Необходимые документы
Чтобы получить выплату, нужно обратиться в бухгалтерию работодателя и предоставить документы: больничный по беременности, заявление на отпуск. Если женщина отработала весь необходимый для расчета период у того же работодателя, который производит начисления, то больше никаких документов не потребуется.
Если же нет, то нужно предоставить с предшествующего места работы справку о сумме начисленной заработной платы. Ответственные работодатели выдают ее в последний отработанный день вместе с трудовой книжкой и 2-НДФЛ.
Особенно внимательно нужно отнестись к больничному листу. Это основной документ, который гарантирует получение пособия. Оформлен он должен быть строго по инструкции, ошибок в нем быть не может. Обязанность по проверке больничных листов на подлинность и корректность оформления возложена на сотрудников ФСС.
Порядок выплаты
Когда можно рассчитывать на то, что больничный лист по беременности будет выплачен? Назначение пособия должно произойти не позднее, чем спустя 10 дней после того, как в бухгалтерию были предоставлены все требуемые документы.
Перечисление средств производится в ближайшую дату выдачи заработной платы у работодателя. Если по каким-то причинам работодатель не может произвести расчет, например, нет денежных средств на банковском счете предприятия, то выплату может произвести территориальное отделение ФСС.
Дополнительные льготы беременным женщинам и молодым матерям
Какие еще пособия и социальные гарантии обеспечивают беременность и роды? Больничный мы уже подробно обсудили. Если женщина встала на учет на ранних сроках, то может подать документы на оформление единовременного пособия в сумме 581,73 рубля.
Молодая мама имеет право пойти в отпуск с целью ухаживать за своим малышом до тех пор, пока он не достигнет трех лет. До полутора лет отпуск оплачивается, далее не оплачивается, но при этом за женщиной должно быть сохранено рабочее место. Исключение из правила — ликвидация предприятия. Право отправиться в отпуск, чтобы ухаживать за младенцем, имеет не только мамочка, но и отец или другой родственник, который непосредственно будет находиться с ребенком.
Беременной женщине не имеют права отказать в приеме на работу, также ей не могут устанавливать испытательный срок.
Будущую мамочку не имеют права уволить, также не могут лишить заработка женщину с малышом до трех лет.
Будущих мамочек не могут заставить работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или в ночные смены, также не имеют права отправлять в командировку.
Развод с беременной женщиной или матерью ребенка до года возможен только по ее инициативе или с ее согласия. Так законодательство старается защитить права будущих мамочек. В случае развода беременная женщина может подать на алименты не только на будущего ребенка, но и на себя.