Рубрики
...

Отпуск по уходу за ребенком: оформление. Образец заявления

Когда в семье пополнение – это большая радость. Однако сама ситуация связана с необходимостью решить вопрос отсутствия на рабочем месте. Ведь малыш станет отнимать все время мамочки (или иного члена семьи). Нужен отпуск по уходу за ребенком... Как его правильно оформить, какие нюансы необходимо знать работнику и кадровику? Давайте разберемся.

отпуск по уходу за ребенком

Виды отпусков

У работников, далеких от знания тонкостей законодательства, черпающих сведения у знакомых, возникает некая путаница в голове. Они не совсем понимают, на какой срок можно попросить отпуск по уходу за ребенком. Эту сумятицу рождает сложная система расчета пособий. Все время его получения разделено на две половины. То есть первые полтора года платится одна сумма, потом – совсем другая. Подробно об этом поговорим ниже. Однако эти бухгалтерские тонкости не влияют на право человека оформить отпуск по уходу за ребенком. Согласно законодательству, заявитель сам выбирает, сколько времени ему необходимо. Однако есть и пограничный срок. Если у вас один малыш, то не работать вы можете до исполнения ему трех лет. Хотя это совсем не обязательно. Работодатель обязан согласиться с любым вашим решением. То есть, если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком на один, полтора или два года, никто отказать не вправе. Определение времени выхода на работу ТК РФ оставляет за заявителем. Однако он обязан предупредить об этом администрацию предприятия заблаговременно.

отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Кто может получить отпуск по уходу за ребенком?

В этой позиции рассматриваемого, кстати, непростого вопроса тоже есть свои «загогулины». Как правило, его оформляет мамочка. А кому же еще с малышом-то сидеть? Но законодательство предоставляет семье более широкие права. Так, совершенно официально с ребенком может остаться тот, кто реально за ним ухаживает. То есть папа или бабушка, к примеру, тоже на своей работе вправе подать заявление. Руководство обязано пойти им навстречу, понятно, попросив предоставить оговоренные законом документы. Этими бумагами подтверждается тот факт, что иной член семьи не получал подобного отпуска. Кроме того, есть специальная оговорка об опекунах. Тот, кто официально занимается ребенком, тоже имеет возможность получить соответствующий отпуск. С лицами разобрались. Однако это еще не конец истории. Читайте дальше, в разбираемом вопросе есть еще много тонкостей.

отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

А что дает такой отпуск работнику?

Это важный нюанс. Ведь, согласитесь, пособие, что выплачивается предприятием, нельзя назвать большим. Зачем же законодатель придумал таковой нюанс взаимоотношений между работником и начальством? Что он дает первому, зачем на него соглашается второе? Начнем с работника. Когда человек берет отпуск по уходу за ребенком, стаж его, необходимый для начисления пенсии, не прерывается. Что, согласитесь, крайне важно. Вот сами посчитайте. Если мамочка родит троих деток и с каждым посидит дома по три года, она потеряет порядка девяти лет из пенсионного стажа. А разве это справедливо? С точки зрения государства женщина выполняет важнейшую работу – производит и воспитывает новых членов общества.

Кроме того, есть и еще одно условие, защищающее права отпускника. Этот человек вправе вернуться на службу и занять ту же должность, с которой ушел. Это не означает, что никто там целых три года не станет трудиться. Конечно, начальство возьмет на службу другого человека, но временно. Как только наша мамочка выйдет, ее должность освободят. Причем выход из отпуска по уходу за ребенком может произойти по желанию человека в любое время. Необязательно сидеть дома до самого его окончания, коли обстоятельства изменились. Подавайте заявление о его прерывании и идите трудиться. Естественно, это необходимо сделать заблаговременно, чтобы администрация предприятия смогла разорвать договор с временным сотрудником. А вот у работодателя плюсов несколько меньше. По-видимому, его выгода состоит в сохранении ценного специалиста. Хотя это тоже в наше время немало.

заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Формирование документов – дело крайне важное, особенно в кадровых вопросах. Поэтому желательно иметь собственное представление об их содержании и формах, а не доверять специалисту. Вы же не знаете, каков уровень его профессиональной подготовки. А потерянная дата или слово могут привести к тому, что реализация прав работника затрудниться. Придется в суд обращаться, время и силы терять. Лучше уж правильно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Оно не сильно отличается от других документов подобного типа. В шапке обязательно указываются должности и ФИО руководителя, имеющего право подписи, и заявителя. Важно: обращаться с этой бумагой следует к тому, кто решает кадровые вопросы. А именно подписывает приказы или распоряжения. Далее в тексте указывается вид отпуска, дата его начала и срок. Учтите: не день окончания, а именно период. Например: «до достижения ребенком трехлетнего возраста». Эту дату следует подтвердить копией свидетельства о рождении. Если заявление подает не мама, а иной член семьи, то ему понадобятся дополнительные бумажки. А именно справка с места службы супруги о том, что ей таковой отпуск не оформлялся. Вот и все, что требуется.

отпуск по уходу за ребенком стаж

Оформление документов

Когда женщина уведомила (письменно) руководство, что ей необходим отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей не следует забывать о бумажках. Дело в том, что приказ она должна не просто увидеть своими глазами, но и поставить под ним подпись. Тогда уже можно будет со спокойной душой заняться малышом. Документ рекомендуется проверить на правильность. То есть посмотреть, чтобы дата начала совпадала с той, что вы указали в заявлении. Потом должен идти период отпуска по уходу за ребенком. Кадровик (или иное лицо, занимающееся данного вида делопроизводством) обязан указать последний день отдыха. На следующий вы обязаны явиться на работу. Дату, понятно, следует запомнить. Хотя и так не забудете. Если вы попросили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то последними его сутками станет день рождения вашего малыша. Продолжим о тонкостях. В приказе должна быть указана сумма пособия, которое вам станут выплачивать. О нем чуть ниже.

выход из отпуска по уходу за ребенком

Денежные вопросы

Итак, мы говорили, что пособие назначается разное, а зависит от периода отпуска. В первой его половине, а именно до полуторогодовалого возраста малыша, оно составляет довольно серьезную сумму. Она исчисляется из суммы выплат за два последних года по специальной формуле. Сумма приблизительно равна сорока процентам от той, что вы получали в указанный период. Однако если зарплата была велика, то в ход идут ограничения. То есть существует потолок, выше которого пособие быть не может. Максимальная сумма - 10 873,36 руб. Если мамочка (другое лицо) не работала, то ей платят так называемое социальное пособие. Сумма его невелика: 2 718,34 руб., если родился первый малыш, 5 436,67 руб., если появился на свет второй и последующие. Однако законодательством позволяется назначать указанный вид пособий только определенным категориям граждан. Максимальная сумма выплачивается мамочкам, если они уволены с работы во время беременности по причине ликвидации организации. Те же права распространяются на иных лиц, ухаживающих за ребенком. Когда же малыш достигнет полуторогодовалого возраста, то платить станут всего пятьдесят рублей.

Некоторые нюансы

Иной раз возникает необходимость попросить отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Однако есть вероятность возникновения некоторых обстоятельств, при которых заявительница получит отказ. Получить отпуск может только тот работник, который не отгулял все время, положенное ранее. Кадровая служба ведет точный учет всех нужных периодов. Дни отдыха предоставляются строго по закону. То есть каждому периоду работы соответствуют установленные документально дни отдыха. Если вы не отгуляли до декрета все положенное, то отказ начальства будет незаконным. Однако отпуск после отпуска по уходу за ребенком не предоставляется, коли таковых положенных по правилам расчета дней не имеется. Например, человек перед декретом все отгулял. С его выходом на службу начинается первый рабочий период. То есть наперед отпуск не дается. Это запрещено.

период отпуска по уходу за ребенком

Новшества в законодательстве 2015 года

Посмотрим, что предлагает законодатель людям, оформляющим отпуск по уходу за ребенком. Изменения коснулись стажа, учитываемого при расчете пенсии. Он увеличен до четырех с половиной лет. То есть получается, что женщина получила право не ограничивать себя всего тремя годами отпуска. Максимальный его срок увеличили на полтора года. Это обстоятельство, к слову, способствует повышению качества воспитания деток. Кроме того, рассматривается вопрос о том, что пособие станут платить до трех лет. Если нынче его начисляют всего полтора года, то в случае принятия поправок в законодательство этот период станет в два раза больше. То есть мамочки станут получать более-менее приличные суммы (не пятьдесят рублей) целых три года. Пока закон находится на рассмотрении. Но, если его одобрят, то всем пересчитают суммы пособий за весь 2015 год.

Заключение

Рождение ребенка – огромное счастье. Еще радостнее, когда он не один. Однако родителям приходится крутиться, что называется, как белкам в колесе, чтобы накормить, одеть и воспитать отпрысков. Хорошо бы, чтобы часть ответственности за решение указанных проблем взяло на себя государство. Это же его народ нынче сидит в колясках и играет куклами. Пройдет время, вся эта детвора подрастет и станет работать на благо нашей страны.