Работа, которую осуществляют граждане в домашних условиях, строго регулируется законодательством. Данные лица, так же как и остальные сотрудники организации, должны иметь на руках трудовой договор, в котором будут указаны все условия осуществления ими деятельности на дому. Кроме этого, материалы, необходимые для труда, выдаются надомникам их работодателем либо покупаются за свои деньги, после чего все расходы возмещаются руководителем.
Определение
Лица, осуществляющие трудовую деятельность по месту жительства, называются надомниками. Они выполняют работу с использованием всех материлов и инструментов, которые выдаются организацией, либо приобретают их за свои собственные средства. В случае поломки или износа рабочего инвентаря все расходы компенсирует руководитель.
Все особенности регулирования труда надомников закреплены в отдельной главе трудового законодательства, а также должны быть детально прописаны в заключенном с работодателем договоре.
Данные лица могут исполнять возложенные на них обязанности совместно со своими родственниками, только последние не будут вступать в служебные взаимотношения с руководителем и получать за это зарплату.
Нормы, ограничивающие применение общих правил и устанавливающие дополнительные для определенных работников, представляют собой особенности регулирования труда надомников. Понятие о них закрепляется ТК РФ.
Правовое положение
На лиц, выполняющих работу на дому, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме этого, все локальные акты, имеющиеся в организации, должны непосредственно регулировать труд сотрудников, осуществляющих деятельность в домашних условиях, и не могут противоречить нормам, закрепленным в ТК РФ.
Оформление на работу
При заключении трудового договора с надомником руководитель обязан ознакомить его под роспись с локальными актами, имеющимися в организации. После чего он должен издать приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку данного сотрудника вносится работодателем только после того, как он выполнит свой первый заказ.
В договоре, заключаемом между руководством предприятия и лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на дому, должно быть обязательно прописано условие о том, что человек принимается для работы по месту своего жительства. Необходимо это для того, чтобы у сотрудника в будущем была возможность избежать конфликтных ситуаций с начальством и защитить свои права. Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются еще и в том, что только определенные категории граждан имеют законное право на такое осуществление работы.
Преимущественное право
Положением о труде надомников определены следующие категории лиц, которые могут осуществлять трудовые обязанности в домашних условиях:
- женщины, имеющие детей, не достигших возраста пятнадцати лет;
- граждане получающие пенсию по возрасту, а также существующие без нее;
- инвалиды;
- студенты, обучающиеся очно;
- люди, которые ухаживают за больными членами своей семьи.
Именно поэтому не каждый желающий человек сможет быть сотрудником организации, работающим по месту проживания, так как предпочтение при выборе кандидатов будет отдано тем гражданам, которые подходят под категории людей, указанных в законе. Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются в том, что, работая на дому, сотрудники могут пользоваться помощью своих домочадцев, но тем не менее последние не будут иметь никаких взаимоотношений с данным предприятием.
Договор
Соглашение между работником-надомником и его начальником должно быть обязательно зафиксировано в письменной форме. В данном случае в трудовом договоре должны быть прописано следующее:
- сведения о лице, выполняющем работу по месту проживания, и о руководителе организации;
- оплата и другие виды материальной поддержки;
- место осуществления деятельности сотрудника;
- право на отпуск в количестве календарных дней, также можно указать и дополнительное время для отдыха;
- время ремонта обрудования в случае его неисправности, а также выделение на это денежных средств предприятием;
- сроки вывоза готовой продукции;
- обеспечение лица необходимыми инструментами и материалами.
Кроме вышеуказанных пунктов могут быть и другие особенности регулирования труда надомников, которые будут предусматривать:
- выплату денежной суммы за растрату электроэнергии, воды и газа при изготовлении продукции, которая вносится работодателем на счет сотрудника в определенные срок;
- компенсирующее пособие при увольнении, когда последнее производится по желанию руководства предприятия.
Условия
Лица, которые принимаются для осуществления работы на дому, должны быть осведомлены руководителем о том, что их жилое помещение будет проверено органами пожарного надзора и санитарной службы на соблюдение условий охраны производственного труда. Кроме этого, здесь будет задействован и профсоюзный комитет, который также должен зафиксирвоать факт того, что жилищно-бытовые условия позволяют гражданину выполнять служебные обязанности по месту проживания. До проведения данных мероприятий осуществление работы лицом по месту его жительства недопустимо, так как это нарушает нормы законодательства.
Соблюдение условий по охране труда также включается в особенности регулирования труда работников-надомников, которые будут выполнять служебные функции в своей квартире и должны быть к этому очень хорошо подготовлены.
Профессионализм
Перед приемом гражданина для осуществления им трудовой деятельности на дому работодатель должен убедиться в его профессиональных навыках путем проведения собеседования, после чего уже принимать решение о его трудойстройстве. Кроме этого, руководитель может предложить лицу, которое по состоянию здоровья не может принимать участие в производственном процессе на предприятии, пройти курсы повышения квалификации и повысить производительность в домашних условиях.
Локальные акты организации и коллективный договор должны содержать в себе все особенности регулирования труда надомников. Кратко описывать все случаи их приема на работу, нормы выработки, условия об оплате и предоставление отпусков.
Вознаграждение
Работа надомников может быть вознаграждена по следующим системам оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
В первом случае зарплата такого сотрудника будет зависеть от количества отработанного им времени, квалификации и условий производственного процесса. Во втором - от объема изготовленной продукции, но также с учетом технических и бытовых условий.
Тем не менее все особенности регулирования труда надомников и работников других категорий организации должны быть прописаны в договоре, который заключается с руководителем и включает в себя все необходимые пункты, касающиеся оплаты работы.
Определенные категории
Надомники относятся к той группе лиц, чья трудовая деятельность регулируется отдельной главой кодекса о труде. Потому что к ним не применяется общий порядок заключения договора о работе, и кроме того, существуют некоторые особенности по регулированию служебной деятельности данных граждан, которые не распространяются на всех остальных работников.
Особенности регулирования труда надомников и работников транспорта схожи между собой тем, что те и другие лица осуществляют служебную деятельность по определенным правилам и нормам законодательства. Например, граждане, управляющие автобусами, не могут работать по совместительству, а работающие на дому должны относится к той категории лиц, которые имеют право на такой труд.
Отдаленная деятельность
Достаточно широкое распространение в обществе получила дистанционная трудовая деятельность, которая осуществляется лицом вне места нахождения организации работодателя, с помощью возможностей Интернета. В данном случае обмен документами между двумя сторонами происходит с помощью электронной связи. Трудовая книжка не оформляется, делается только договор о дистанционной работе, второй экземпляр которого отправляется гражданину.
Если сотрудник решил обратиться к начальнику с заявлением, то он может сделать это с помощью электронной связи либо отправить его заказным письмом с уведомлением.
Отдаленная работа с помощью Интернета может производиться работником в домашних условиях, что также относится к особенности регулирования труда надомников. Дистанционный труд в данном случае может быть связан с бумажной работой, клейкой конвертов, сборкой ручек, написанием различных произведений.
При подаче сотрудником заявления о том, что ему нужны заверенные копии документов, связанные с трудовой деятельностью, указанные бумаги должны быть оправлены работодателем лицу заказным письмом, либо в форме электронного документа в течение 3 дней.
Прекращение работы
Трудовой договор между руководителем и надомником может быть расторгнут по основаниям, которые предусмотрены ТК. При этом начальник должен в последний день работы сотрудника полностью рассчитаться ним и выплатить все положенные последнему денежные средства. В противном случае гражданин может обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
Судебная практика
Лица, трудовые права которых были нарушены, могут обратиться в суд с жалобой на руководителя, который не посчитал нужным соблюдать условия договора. Кроме этого, если завершение служебной деятельности сотрудника произошло по инициативе начальника, с нарушением норм ТК, то, соответственно, гражданин может подать заявление о восстановлении на работе.
Пример из дела:
Гражданин был принят на работу в организацию для осуществления трудовых обязанностей на дому. В договоре о служебной деятельности сотрудника, руководитель не указал место осуществления работником его трудовых обязанностей, а последний не обратил на это внимание, после чего через некоторое время был уволен из организации за прогул. Гражданин был вынужден обратиться в судебный орган.
Из материалов дела следует, что руководитель организации существенно нарушил особенности регулирования труда надомников, условия работы которых указываются в статье 310 ТК РФ, где также прописано о том, что данные категории сотрудников осуществляют свою служебную деятельность в домашних условиях.
Суд также указал на то, что граждане, которые работают на дому, должны относиться к тем группам лиц, которым такая трудовая деятельность разрешена по закону. В этом заключаются главные особенности регулирования труда надомников, порядок приема в организацию которых должен регламентироваться локальными актами и коллективным договором с соблюдением всех норм ТК РФ.
Гражданин был восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул.