Сегодня нас будут интересовать особенности труда несовершеннолетних. Подобное трудоустройство в России имеет огромное количество нюансов. Но о них мало кому известно. Так что приходится постоянно изучать Трудовой кодекс РФ, чтобы не оказаться обманутыми. Нарушение прав несовершеннолетних - это преступление. Поэтому работодатели должны быть в курсе особенностей труда детей. Какие правила в этом отношении существуют?
Запреты на труд
Работа и производство могут быть разными. В отношении несовершеннолетних действуют особые правила, использовать детский труд в той или иной области. В Трудовом кодексе РФ указывается, что вредное и опасное производство в данном случае исключены. Несовершеннолетние кадры не имеют права там работать.
Подземные работы также запрещены. Помимо этого, нельзя нанимать несовершеннолетних для занятости в областях, которые способные причинить вред здоровью или нравственному развитию. К торговле табаком и спиртными напитками, психотропными веществами, токсинами и товарами для взрослых дети также не могут быть допущены ни под каким предлогом. Такие особенности труда несовершеннолетних имеют место в России.
Где же работать детям?
Но все это только начало! Особенности регулирования труда несовершеннолетних включают в себя огромное количество нюансов. В частности, вопрос о разрешении на трудоустройство законными представителями.
Ни для кого не секрет, что до совершеннолетия родители отвечают за своих детей. Это становится значимым моментом при трудоустройстве. Почему? Все это из-за правил, прописанных в Трудовом кодексе. Статья 63 указывает на возможность заключения договора только с гражданином в возрасте от 16 лет. Но к работе допускаются и дети с 14 лет, а то и раньше.
Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних указывают на то, что дети до 16 должны получить письменное согласие законных представителей на осуществление той или иной деятельности. В таком случае договор подписывается именно с ними. Разумеется, допускается только легкая работа, которая не приносит никакого вреда жизни и здоровью ребенка.
Если речь идет о театральной и цирковой сфере деятельности, дополнительно требуется получить разрешение от органов опеки и попечительства. Они должны будут указать максимальную продолжительность трудового дня ребенка. Прочие особенности регулирования труда несовершеннолетних тоже содержатся в данном соглашении. В противном случае работать запрещено!
Медицина
На что еще требуется обратить внимание? На то, что все граждане должны проходить полное медицинское обследование перед началом работы. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников указывают на то, что дети не освобождаются от подобной процедуры. Перед официальным трудоустройством придется принести медицинскую книжку. Без нее могут принять на работу только неофициально, а это, как известно, незаконно, особенно в случае с несовершеннолетними.
Проходить медицинское обследование придется в полной мере. Девочкам также потребуется посетить гинеколога. Никаких исключений. Также нужно будет ежегодно проходить медицинскую комиссию, пока не истечет срок контракта. Именно такие особенности регулирования труда несовершеннолетних имеют место.
На заслуженный отдых
Обратить внимание стоит на предоставляемый отпуск. Всем работающим детям работодатель раз в год обязан дать отдых. Причем оплачиваемый. Его продолжительность составляет 31 календарный день. Как правило, он предоставляется по требованию сотрудника. Выходит, в отношении отпуска (оплачиваемого) на детей распространяются точно такие же правила, как и на взрослых.
Испытательный срок
Особенности труда несовершеннолетних работодателями зачастую нарушаются. В частности, из-за такого пункта, как испытательный срок. Это период, в который осуществляется знакомство подчиненного с работой, а также работодателя с навыками потенциального сотрудника. Испытательный срок почти всегда имеет место.
Но если речь идет о несовершеннолетних, его быть не должно. Ни под каким предлогом. Просто заключается договор, а затем ребенок может приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
На практике правило редко соблюдается - испытательный срок почти в 100% случаев имеется. Только его немного иначе называют. Как именно? Обучение. Зачастую именно таким термином маскируется испытательный срок в отношении несовершеннолетних. Прекрасный способ "развода" недобросовестными работодателями. Запомните: дети после трудоустройства должны приступать к работе безо всяких проверок и испытательного срока!
Ночь и "сверхурочка"
На что еще обратить внимание? На то, что существуют некоторые запреты на деятельность и ограничения должностных обязанностей для детей. Дело все в том, что таких сотрудников нельзя отправлять в командировки. Плюс ко всему, запрещено оставлять несовершеннолетних подчиненных работать сверхурочно (даже за дополнительную плату), в выходные и праздники. Но это не все важные ограничения.
Особенности труда несовершеннолетних работников указывают на то, что запрещается детям работать ночью. Никаких ночных смен. К слову, подобная работа - это деятельность, осуществляемая с 22:00 до 6:00. В указанный промежуток времени детям работать запрещено.
Продолжительность труда
Огромную роль играет такой момент, как продолжительность рабочего времени сотрудника, не достигшего 18 лет. Дело все в том, что при нарушении установленных законом норм можно обратиться с жалобой на начальство. Поэтому рабочее время играет при трудоустройстве огромную роль.
Не секрет, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Данная цифра у несовершеннолетних уменьшается. Для сотрудников до 16 лет она составляет не более 24 часов, а в 16-18 лет - не больше 35 часов за неделю. Превышать установленные нормы нельзя.
Также распространяются ограничения на продолжительность смены. Если сотрудник не обучается, то ему позволено до 16 лет работать по 5 часов максимум, после указанного возраста - по 7. Если же деятельность осуществляется во время обучения, то нельзя трудиться более 2,5 и 3,5 часа соответственно.
Физическая работа
Нередко на работе приходится прикладывать физические усилия. На них тоже распространяются в отношении детей определенные правила. Для девушек и юношей они разные.
Например, парни не могут до 16 лет передвигать грузы больше 3 килограмм. А с 16 до 18 - больше 4. Особенности труда женщин (несовершеннолетних) тоже имеют место. Девушек нельзя заставлять поднимать и передвигать грузы с весом более 2 и 3 килограмм соответственно. Такие правила установлены современным законодательством. Труд несовершеннолетних - это очень серьезный момент!
Расторжение договора
Последнее, на что нужно обратить внимание - это на увольнение. В данном аспекте также имеют место особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Нельзя просто так уволить человека, трудоустроенного до 18 лет. Требуется дополнительно получить соглашение инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Обратите внимание: отсутствие разрешений является основанием для признания увольнения недействительным. Для работодателя это обернется огромными проблемами. Самостоятельно (по желанию) несовершеннолетний сотрудник спокойно может уволиться без ограничений!