Итак, сегодня изучим такое понятие, как норма рабочего времени. Честно говоря, данный момент важен для всех сотрудников. Он поможет защитить себя от лишних переработок, а также "отвоевать" законные выходные и отпуск. Тем не менее об особенностях данного понятия известно далеко не всем. Но сейчас мы исправим это. В действительности все не так уж и трудно, как может показаться на первый взгляд.
Рабочее время
Но перед тем как вникать в термин "норма рабочего времени", стоит вообще разобраться, что такое рабочее время. В принципе, уже по одной формулировке понятно. Данный термин обозначает период, в который любой сотрудник обязан работать и выполнять свои обязанности исходя из Трудового кодекса, а также договора, заключенного с начальством.
Ничего трудного, верно? Тем не менее "рабочее время" - само по себе понятие растяжимое. Практика показывает, что на разных должностях день длится по-разному. Довольно часто такое понятие, как "нормы продолжительности рабочего времени", нарушается работодателями. И сотрудников "запрягают" работать столько, сколько начальство пожелает. Так быть не должно. Поэтому стоит знать некоторые ограничения и нормы.
Смена
Начнем с вами с некоторых особенностей работы. Например, постараемся понять, какая часовая норма рабочего времени в день должна быть выработана. Понятное дело, что чаще всего об этом умалчивается. Ведь работодатели редко задумываются о правах сотрудников. Им нужно, чтобы кто-то работал.
Норма рабочего времени в смену варьируется в зависимости от возраста человека. Например, до 16-летнего возраста нельзя заставлять работать более 5 часов за смену, а до совершеннолетия - больше 7 часов.
Если говорить об обычных сотрудниках, квалифицированных кадрах, то для них норма в смену устанавливается в 8 часов. Это при условии, что у вас 36-часовая рабочая неделя. А при продолжительности в 30 часов положено 6 и меньше.
При совмещении работы и учебы подростками от 14 до 16 лет им нельзя ставить смену, превышающую двух с половиной часов. Вот такая у них норма рабочего времени в день. А до 18 лет она составляет 4 часа.
Ночью
Не стоит забывать и о ночных сменах. Они имеются на многих должностях. Например, в ресторанах. И здесь часовая норма рабочего времени, как показывает практика, нарушается еще чаще, чем при дневных сменах. Работодатели обычно устанавливают норму в виде "работать всю ночь". Это неправильно. Норма часов рабочего времени в ночные смены не должна превышать 6 часов. А подростков и детей, совмещающих учебу и работу, вообще не имеют права оставлять на подобных должностях. Это всем известный факт, который обычно остается в тени.
Сокращенный день
Нормы продолжительности рабочего времени, согласно кодексу Российской Федерации (Трудовому), включают в себя такую особенность, как сокращенный день. Подобные смены положены во многих случаях. Об этом тоже известно далеко не всем. Этот факт позволяет работодателям устанавливать смены продолжительностью по 12-13 часов. Такое просто непозволительно. Особенно если график работы - через день или 5-6 дней в неделю.
Сокращенный график работы устанавливается для сотрудников в возрасте младше 16 лет не больше суток в неделю. Не много, но и не слишком мало. До совершеннолетия молодой кадр не может, согласно законодательству, работать больше 35 часов в неделю. Но не стоит забывать об инвалидах. Для них тоже предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Она точно такая же, как и у работников до наступления дееспособности (полной). И составляет она всего 35 часов.
За вредность производства, а также на опасных местах работы работать можно не больше 36 часов в неделю. Такая норма рабочего времени установлена законодательством. И об этом стоит знать всем и каждому.
Производственный календарь
Но какова норма рабочего времени в год? Как она определяется? Что для этого нужно? Конечно же, можно посчитать собственноручно все нормы, пользуясь данными о сменах и продолжительности рабочей недели. Только это не слишком удобно. Да и запутаться тут легко.
Поэтому стоит обратиться к такой вещи, как производственный календарь. Это прекрасный помощник для любого сотрудника, а также бухгалтера. В нем отражаются все нормы по кварталам. Особенно его использование удобно тем, что ежегодно норма рабочего времени (в часах, днях, неделях) меняется государством. И какие-то дни переносятся на иной период. Все это отражено в соответствующем календаре.
Предпочтительнее всего пользоваться его электронным видом. Нормы всегда будут отображаться на вашем компьютере. Отыскать производственный календарь легко и просто. Но какие именно данные там содержатся на 2016 год? Это волнует многих работников. Не хочется упустить какие-то праздники или просто положенные выходные. Поэтому постараемся изучить данный календарь как можно лучше.
1-й квартал
Стоит сразу отметить - норма часов рабочего времени и дней здесь варьируется. Все зависит от того, какая трудовая неделя у вас установлена. К счастью, все данные имеются в производственном календаре. Что ждет в первом квартале 2016 года сотрудников?
Всего в этот период насчитывается 91 день. Из них 35 приходится на выходные и праздники. Остаток отдан под рабочее время, и он составляет 56 дней. А вот если посчитать в часах, то лучше в каждом месяце устанавливать свои рамки. Например, в целом за 1-й квартал при 40-часовой неделе положено отработать 447 часов, при 36-часовой - 402,2, а при 24-часовой всего 267,8 часа. Внушительные цифры, не так ли?
При этом учтите: в январе вы будете работать соответственно 120, 108 и 72 часа, в феврале - 159, 143 и 95, в марте - 168, 151,2 и 100,8 часа. В принципе, это не так уж и много, если задуматься. Во всяком случае, такие нормы установлены в 2016 году законодательно.
2-й квартал
К сожалению (или к счастью), первый квартал заканчивается очень быстро. И поэтому все больше сотрудников интересуются, какие установлены нормы продолжительности рабочего времени на 2-й период работы. Здесь картина существенно не изменится. Ведь праздников и выходных насчитывается 30 дней, рабочих - 61.
По аналогии с предыдущими данными вы должны будете отработать в соответствии с вашей рабочей неделей. Если у вас планка в 40 часов, то всего положено работать 488 (из них в апреле 168, в мае - 152, в июне - 168). При 36-часовой неделе - 439,3. В этом случае в каждом из месяцев положено работать 151,2, 136,8 и 151,2 часа соответственно. При минимальной рабочей неделе отрабатываете законные 292,8 часа. В принципе, по сравнению со всеми остальными данными это не так уж и трудно. В апреле и июне при таком раскладе от вас положено 100,8 часа, а в мае - 91,2.
Последний рывок
Вот мы и добрались с вами до последних пунктов в производственном календаре. Речь идет о 3-м и 4-м кварталах 2016 года. Здесь рабочих дней, если верить предложенным данным, всего 66, а выходных - 26 (для 3-го квартала) и 64/28 дней соответственно для 4-го. Рабочие часовые нормы устанавливаются по уже знакомой нам схеме. Тут в 3-м квартале можно надеяться на такие цифры:
- 40-часовая неделя - 528 часов (июль - 168, август - 186, сентябрь - 176);
- 36-часовая - 475,2 (июль - 151,2, август - 165,6, сентябрь - 158,4);
- 24 часа в неделю - 316,8 (100,8 часа, 110,4 и 105,6 соответственно).
А вот 4-й квартал 2016 года чем-то напоминает своего предшественника. Чем именно? Октябрь и декабрь имеют точно такие же нормы, как и июль с сентябрем. А вот ноябрь немного отличается. Но тем не менее не сильно. В этом месяце вам придется работать:
- 40 часов в неделю - 167;
- 36-часовая рабочая неделя - 150,2;
- 24 часа в неделю - 99,8.
Как видите, наша сегодняшняя тема довольно интересна. И чтобы знать, сколько положено отработать, достаточно изучить Трудовой кодекс, а также производственный календарь. Сохраните полученные данные. Они обязательно пригодятся вам.