Итак, сегодня мы узнаем, сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, а также в день. Да и вообще все вопросы, связанные с графиком труда и его протяженностью. Это очень важные моменты, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Если не знать их, можно наткнуться на нарушение ваших прав как работника. Поэтому стоит узнать законодательство страны, а также положенные нормы труда. Нарушать их можно только при определенных условиях. Но их, как правило, работодатели не соблюдают. Так сколько положено работать в тот или иной период времени? 
Терминология
Первым делом выясним, что такое вообще рабочее время. Понять это придется в полной мере, чтобы знать, о чем идет речь. Данный термин означает период, в который сотрудник осуществляет свои должностные обязанности согласно трудовому или коллективному договору. Также в данный отрезок времени включены иные периоды, связанные с работой и выполнением своих рабочих функций согласно законодательству РФ. Иными словами, это периоды, в которые вы ходите на работу и трудитесь.
Рабочее время в России регулируется законодательством. Установлены определенные ограничения по продолжительности труда как в день, так и в неделю. Их следует точно знать, ведь в противном случае вас могут попросту обмануть. А оставаться на переработки никому не хочется. Тем более что такой труд должен дополнительно оплачиваться. Так что давайте попробуем разобраться, какие нормы в РФ установлены в отношении рабочего времени.
О режимах
Только перед этим стоит немного поговорить о таком понятии, как режим рабочего времени. Эта составляющая тоже крайне важна. Зачастую от нее зависит продолжительность выполнения должностных обязанностей сотрудника.
Режим рабочего времени работника регулируется Трудовым кодексом, а также устанавливается в соответствии с договором между работодателем и сотрудником. Он предусматривает продолжительность рабочей недели. Соответственно, устанавливает особый график работы.
На данный момент, согласно нормативным актам, возможен режим 5/2, 6/1, скользящий график, неполная рабочая неделя. Некоторые категории работников имеют ненормированный рабочий день. Также в понятие режима входит продолжительность смены или ежедневного труда, время начала и окончания трудовых будней. На этом особенности не заканчиваются. Рабочее время и время отдыха, как правило, прописываются непосредственно в договоре между соискателем и работодателем, а также эти составляющие входят в трудовой режим. Перерывы сюда тоже включены.
Как видите, понять, что такое режим в отношении работы, не так уж и трудно. Это все, что касается отдыха и продолжительности трудового дня. Без данной составляющей нельзя точно определить, сколько и в каком порядке выполнять свои должностные обязанности.
Особенности графиков
Обратить внимание необходимо и на то, какие особенности включают в себя так называемые рабочие графики. Без них тоже относительно трудно говорить о продолжительности трудового дня. Да, в неделю устанавливается по закону определенная норма, но ее требуется распределить на конкретное количество дней по тем или иным принципам. Рабочий график здесь поможет понять, когда и какой режим выбирать.
Например, ненормированный день обычно устанавливается для каких-то особых должностей. Встречается в России все чаще и чаще, но больше всего он пользуется спросом у IT-менеджеров и сотрудников, занятых в области компьютерных технологий (программирование, дизайн, разработка и поддержка проектов).
Имеет место такое понятие, как гибкий график. При нем обычно время начала и конца работы определяется посредством личной договоренности сторон. При этом важно соблюдать установленные нормы продолжительности труда в неделю. Превышать их нельзя. И рабочий график не может указывать на так называемую сверхурочную работу.
Чаще всего устанавливается режим посменный. Он подразумевает разделение всего отдела сотрудников на несколько групп, каждая из которых в определенный момент времени выполняет свои должностные обязанности. Как правило, применяется тогда, когда производство или деятельность компании запрашивает больше времени, чем может быть установлено по закону в день. Рабочая смена встречается дневная и ночная.
Иногда можно повстречать сокращенный рабочий день. Такая особенность имеет место у некоторых сотрудников. Если точнее, то у тех или иных категорий граждан. Сокращенный день оплачивается в соответствии с отработанным временем и не может быть учтен как полный рабочий.
Сокращения
Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? Честно признаться, тут все предельно просто. За неделю сотрудники не могут работать больше установленной планки по часам. А именно 40. Столько за неделю максимально разрешено работать, независимо от установленного графика.
Правда, бывают исключения. 40 часов труда - общепринятое понятие. Обычно оно распространяется на всех трудоспособных граждан. Но как уже было сказано, не всегда. В некоторых случаях возможна сокращенная рабочая неделя. Это еще не все. Продолжительность рабочего дня при этом, как правило, тоже варьируется. Но на подобный бонус имеют право только отдельные категории лиц. Какие именно?
Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться для несовершеннолетних кадров с учетом их возраста. Например, до 16 лет трудовая неделя сокращается на 16 часов, а после этого возраста и до совершеннолетия - всего на 4. Инвалиды 1-й и 2-й групп не должны за неделю вырабатывать более 35 часов. Для сотрудников, занятых на вредном производстве (или опасном), неделя будет сокращена точно так же, как и для работников в возрасте от 16 до 18 лет. А именно на 4 часа.
Особые кадры
Рабочее время и время отдыха для некоторых категорий лиц может устанавливаться или посредством коллективного/трудового договора, или на основании нормативных актов страны. Современное законодательство указывает, что этой возможностью наделены некоторые категории работников. Например, сотрудники, занятые в СМИ (фото и видеооператоры, журналисты и так далее), съемочные и постановочные коллективы (театральные объединения, работники цирка и прочие). Для них и трудовой день, и аналогичная неделя будет устанавливаться особым образом. Но при этом, как правило, положенные 40 часов превышаться не могут. За редким исключением, с соблюдением особых правил.
Для школьников
Что ж, а теперь стоит узнать, сколько положено работать в сутки в том или ином случае. Для каждой категории граждан обычно устанавливаются свои особенности в отношении времени выполнения должностных обязанностей. Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем и прописывается в вашем трудовом договоре. Обычно в Трудовом кодексе указываются только пределы труда.
Школьники, к примеру, в день не имеют права работать более 5 часов. Но это с учетом того, что им еще нет 16 лет. После достижения данного возраста нельзя трудиться больше 7 часов. Важно понимать: работник не должен при этом обучаться. В противном случае установленные нормы не имеют никакого смысла. График смен будет значительно меняться, когда речь идет о кадре, который ходит на учебу. В такие периоды до 16 лет можно в день работать не больше 2,5 часа, а после и до совершеннолетия - не более 3,5. Никаких сверхурочных работ для несовершеннолетних, да еще и обучающихся сотрудников, не предусматривается по закону.
Вредное производство
На этом особенности не заканчиваются. Не только у несовершеннолетних кадров есть какие-то определенные возможности в отношении установленного графика работы и его продолжительности. Например, работники, занятые на вредном или опасном производстве, тоже имеют определенные льготы.
Дело все в том, что график смен в таком случае будет устанавливаться в зависимости от имеющейся трудовой недели. Возможна работа 36 и 30 часов (и меньше) за этот период. В первом случае трудиться максимум можно 8 часов, а во втором - 6. Вот такие ограничения накладываются на работодателя. Он имеет право попросить сотрудника остаться сверхурочно, но только на определенное количество времени. И с соблюдением некоторых условий, о них - немного позже.
Общепринятая норма
Сколько составляет рабочий день при пятидневной рабочей неделе? С учетом планки по часам, имеющей показатель 40, не так уж и трудно разобраться в данном вопросе. Во всяком случае, установленная норма считается обычной. И встречается чаще всего на практике. В какой-то степени это обычный (полный) трудовой день.
Итак, если вы работаете 5 дней в неделю, то максимально выполнение должностных обязанностей в сутки может длиться только 8 часов. Именно такое ограничение получается, если соблюдать Трудовой кодекс РФ.
А вот если трудитесь в день больше, то и работать необходимо по дням меньше. На практике зачастую встречаются смены по 12 часов и по 10. В первом случае график 5/2 не подходит. У вас будет большая переработка. При подобных обстоятельствах вы должны ходить на работу полных 3 дня, а 4-й - сокращенный. Либо отрабатывать его полностью, но с учетом сверхурочных часов. Во втором случае работать необходимо ровно 4 дня. Все остальное - это или незаконный труд, или подработка, или сверхурочное выполнение обязанностей.
Выходные
Продолжительность рабочего дня может изменяться не только в зависимости от категории, к которой относится работник, но еще и от установленного периода времени. К примеру, перед выходными смена будет сокращаться на 1 час. Иными словами, работать потребуется меньше, чем в обычный день, на 60 минут.
Иногда возможны исключения. Если предприятие по выходным должно функционировать, то отработанное время сотрудникам в той или иной степени компенсируется. Без материального вознаграждения подобное явление считается незаконным. И вы имеете полное право не выходить на работу в праздники в таком случае. Правда, желательно предупредить руководство о своих намерениях. В большинстве случаев вам согласятся в какой-либо степени возместить упущенный праздник.
Какие варианты возможны? Во-первых, перенесение выходного дня на иной период. То есть вы сможете взять перерыв тогда, когда пожелаете, по предварительному согласованию с работодателем. Во-вторых, двойная оплата труда. Или просто увеличенная. В первом случае (при перенесении выходного) ваша смена оплачивается точно так же, как обычно. Во втором - в увеличенном размере. Так что выбирать вам. Обычно вознаграждение за отработанный выходной устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником.
По ночам
Годовое рабочее время рассчитывается в соответствие с установленным графиком работы для каждого сотрудника. Чаще всего граждане отмечают, что трудиться приходится около 1940-1970 часов за 12 месяцев. Но многое зависит от установленных государственных праздников и выходных, отпусков, а также от количества дней в том или ином году. Расчет подобного показателя производится регулярно. Иными словами, ежегодно. Так что опираться на этот показатель не стоит. Большую роль играет именно продолжительность рабочей недели.
Помимо всего прочего, стоит обратить внимание на то, что работают некоторые даже по ночам. И ночные смены тоже имеют определенные особенности. И по продолжительности, и по категориям граждан, которые могут быть заняты в данных областях.
Ночным временем считается период с 10 часов вечера до 6 утра. А продолжительность вашей смены должна быть сокращена на час по сравнению с дневным трудом. Плюс ко всему не все сотрудники могут работать ночью. Да и исключения по продолжительности смены тоже есть.
Без сокращенной системы будут трудиться те кадры, которых наняли специально для ночной работы. Для них норма устанавливается согласно трудовому или коллективному договору. Но при это учитывается нормальная продолжительность рабочего времени в неделю. Таким образом, в ночное время, если у вас пятидневная неделя труда, можете максимально рассчитывать на выполнение должностных обязанностей на протяжении 8 часов.
Обратите внимание: не допускаются до ночной работы беременные женщины, а также инвалиды и школьники. А вот все остальные, как правило, могут быть назначены на подобного рода труд. Но только после письменного согласия. Если гражданин - женщина с ребенком до 3 лет (либо несовершеннолетним инвалидом), или человек, который осуществляет уход за больным родственником, или тот, кто участвует в создании и исполнении художественных произведений, то такой кадр имеет полное право в любой момент отказаться от ночного труда. Это условие должно быть прописано в трудовом договоре в обязательном порядке и представляться для ознакомления при согласовании ночного труда.
Сверхурочный труд
Вот теперь нам известно, сколько должно составлять рабочее время. ТК четко прописывает ограничения, которыми "обложен" со всех сторон работодатель в этом смысле. Но иногда можно выходить за рамки установленной недельной нормы труда. Или по желанию сотрудника, или по просьбе руководителя.
В первом случае работа будет считаться подработкой, во втором - сверхурочным трудом. Между этими двумя понятиями огромная разница. Дело все в том, что подработка не может в день превышать 4 часов дополнительного труда, а в неделю не больше 16 часов дозволено подрабатывать. Если вы решили подзаработать в другой организации, то ваша деятельность не должна наносить ущерб основному месту труда. И вам потребуется разрешение работодателя.
А вот сверхурочно оставлять сотрудников для выполнения должностных обязанностей можно только с письменного согласия. При этом подряд нельзя работать в таком режиме более 2 дней при максимальной выработке в 4 часа. А в год при этом сверхурочные работы не могут превышать 120 часов. Обратите внимание: дополнительный труд по инициативе работодателя оплачивается в двойном размере (либо еще больше, что на практике встречается очень редко). Вот и все. Теперь нам известна нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и в день. Как видите, не все так трудно, как кажется.
Обычно от графика работы зависит то, сколько вам предстоит трудиться в смену. На практике, как правило, предлагается 8 часов труда. Но на деле - постоянные сверхурочные работы. Причем без соблюдения установленных законом правил. Подобного рода деяния незаконны. Вы имеете полное право потребовать соблюдения установленных в России правил труда. Либо, как вариант, просто пожалуйтесь на своего работодателя. На практике обычно сотрудники предпочитают менять место работы. Так меньше проблем возникает.
Во всяком случае, об установленных нормах нам теперь известно. И вы можете воспользоваться полученными знаниями при необходимости. Никто не имеет права нарушать установленные законом нормы!