В статье мы с вами разберем подробности таких событий как испытания при приеме на работу. Так называемый испытательный срок далеко не редкость в наше время. И, если честно, отыскать предприятие, где вы не столкнетесь с данной особенностью, довольно трудно. Почти невозможно. Особенно, если вы хотите трудоустроиться официально. Но правильно ли это? В каких случаях испытания при приеме на работу разрешены, а когда нет? Каково их значение, и как правильно отстоять свои права, если они были нарушены?
Что это
Перед тем, как вникать во все это, попытаемся понять значение испытания при приеме на работу, а также познакомиться с характеристикой данного термина. Это не так уж и трудно, если задуматься.
Испытательный срок - своеобразный период перед вашим официальным трудоустройством на работу. Во время него вы должны будете показать свои навыки, а также умения и знания на практике. Что-то вроде своеобразной демонстрации сотрудника перед начальством.
Испытания при приеме на работу помогают, как правило, определить - подходит ли вам должность/будущий работник, или нет. Довольно полезный период времени, который, к сожалению, в России чаще всего носит негативный оттенок. Но об этом чуть позже. Для начала узнаем юридическое значение испытания при приеме на работу.
С точки юридической
Практика показывает, что отыскать себе рабочее место без прохождения испытательного срока, довольно трудно. Почти невозможно. И это правильно. Но какое юридическое значение носит данное явление?
Дело все в том, что оно помогает определить соответствие сотрудника выбираемой должности. Оценить его профессионализм, а также навыки и умения, которыми он обладает. Например, ни для кого не секрет, что не всегда резюме соответствует действительности.
С юридической точки зрения, подобный обман недопустим. И поэтому назначается так называемый испытательный срок. Отказаться от него в нашей стране нельзя, если вы хотите попасть в ту или иную фирму. Насколько оправдано такое требование? Честно сказать, определиться трудно. Но практика показывает, что работников, не прошедших "вступительные испытания" не берут на высокопоставленные должности. Может, это и неправильно, но такое явление имеет место. 
Правила назначения
Понятие испытания при приеме на работу нам уже известно. А что дальше? Вообще, как правильно назначить испытательный срок? Это необходимо знать, чтобы не нарушать закон. Иначе еще не принятый сотрудник способен принести массу проблем своими жалобами.
Стоит сразу отметить - с юридическое точки зрения испытательный срок является совместным соглашением работодателя с сотрудником. Добровольным. Оно не может быть заключено в одностороннем порядке. И, как мы уже выяснили, этот период устанавливается до того, как вы официально приняты на ту или иную должность. Выходит, как только вас взяли на работу, никто не в праве требовать прохождения испытаний.
Кроме того, служат они для проверки навыков будущего сотрудника, поэтому установление испытания при приеме на работу регламентируется соглашением. Практика показывает, что на деле это - трудовой договор. В нем названный пункт должено быть прописан со всеми подробностями. Если вы заметили, что никаких упоминаний нет, можно смело отказываться от испытательного срока. И никто не в праве вас уволить из-за этого.
Сроки
Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью, указанной в вашем трудовом договоре. В словесной форме, как правило, никакие ограничения не имеют существенной юридической силы. Главное, обратите внимание - если в договоре нет ничего об испытаниях, смело отказывайтесь от них. Ведь данный период не оплачивается, в принципе.
Обычно испытательный срок устанавливается продолжительностью в 2 недели. В некоторых случаях данный период составляет 1 месяц. Но это уже вполне сомнительное трудоустройство. Почему?
Дело в том, что время прохождения практики оплачиваться не будет. Точно также как и весь испытательный срок в целом. Учтите, слишком длинный период - это веский аргумент для отказа от трудоустройства. Но изредка можно встретить и предприятия, где испытание составит не более недели.
Не официально
Установление испытания при приеме не работу не допускается, если вы трудоустраиваетесь без договора, то есть посредством устного соглашения или просто неофициально планируете трудиться и выполнять свои обязанности. В этом случае вы будете считаться сотрудником, который принят без прохождения испытания.
Честно говоря, именно здесь возникает довольно много проблем. Умейте отстаивать свои права перед работодателем. Он не имеет никаких возможностей после вашего выхода на работу устанавливать какие-то испытания. Это незаконно. Вы имеете полное право жаловаться на подобное поведение. 
Последствия
Значение испытания при приеме на работу и его юридические аспекты больше не являются для нас каким-то секретом. Но что еще особенного имеет данный период? Стоит знать о том, какие последствия влечет за собой испытательный срок. Иначе вас, как неосведомленного работника попросту обманут. Не самая лучшая перспектива, не так ли?
Основная проблема здесь - это то, что испытания должны быть проведены строго по определенному направлению и согласно вашей специальности. То есть в данный промежуток времени от вас должны требовать выполнения действий только в рамках той должности, к которой вы имеете прямое отношение. Никаких переработок, замен и прочих "прелестей", которые любят предъявлять работодатели своим новым сотрудникам.
Все неудовлетворительные результаты - в случае их наличия - в обязательном порядке фиксируются и доказываются документально. Относиться они, конечно же, обязаны к вашей профессии и деятельности в целом. Например, если уборщицу заставили жарить блины, и она не справилась с этим, можно отметить прямое нарушение прав сотрудника. Или, наоборот - повар плохо вымыл полы на кухне. Такое поведение непозволительно. Но, к сожалению, оно имеет место быть при трудоустройстве в современной России.
Новые кадры
А теперь немного об ограничениях. Не всегда испытательный срок может быть установлен работодателем. Об этом вы должны знать, чтобы вовремя защитить себя и свои права. Испытание при приеме на работу не устанавливается для новых кадров. То есть выпускники аккредитированных учебных заведений, впервые вступающие на работу по полученной специальности, должны быть взяты без прохождения испытательного срока.
В противном случае можно предъявлять претензии к работодателю. Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено данное правило. Но о нем, к сожалению, не всем известно. И поэтому студенты и выпускники (молодые кадры) чаще всего подвергаются прохождению испытания при приеме на работу.
Да, это не честно, но данная практика в стране имеет огромное распространение. Сейчас никто не возьмет на хорошее место человека без опыта работы, а также прохождения испытаний. Это всем известный факт. Бороться с ним можно, но успех мизерный. Иногда логичнее найти более осведомленного и честного работодателя, нежели спорить с прежним.
Беременность и материнство
Кто еще имеет право на отсутствие испытательного срока при приеме на работу? Конечно же, не стоит забывать о молодых матерях, а также беременных женщинах. Эта категория лиц, как и молодые кадры освобождается полностью от прохождения испытаний. Правда, мамам повезло меньше - они могут рассчитывать на отсутствие данной особенности только при наличии ребенка в возрасте до полутора лет. А дальше, если испытания предусмотрены договором, избежать проверки не получится.
Но как все делается в России? Во-первых, права беременных и молодых матерей очень часто нарушаются. Девушкам в "интересном положении" у нас в стране трудоустроиться вообще почти невозможно. А молодым материям навязывают испытательный срок.
Во-вторых, если вам удалось добиться трудоустройства без него, радоваться не стоит. Большинство работодателей попросту выживают беременных сотрудниц с предприятия всеми силами - или доводят до самовольного ухода, или в принудительном порядке. Все это потому что беременные имеют особые права и льготы. И им положены декретные с отпуском и сохранением рабочего места с окладом. А такой расклад начальство, как правило, не устраивает. Ведь все действуют лишь в своих интересах. Доказать правоту будет нелегко, но возможно.
Конечный результат
Как видите, беременным женщинам испытание при приеме на работу устанавливать нельзя. И это правило распространяется на молодых мамочек, а также на новоиспеченные кадры, выпустившиеся из вузов с государственной аккредитацией.
Как дела обстоят в действительности? Сейчас испытания при приеме на работу играют важную роль. Но носят они не совсем хороший оттенок. Почему? Большинство работодателей нанимают сотрудников с испытательным сроком приблизительно на 2-4 недели, а затем говорят что-то вроде: "Вы нам не подходите". После чего никакой трудовой договор не спасет - следует увольнение без оплаты труда. К сожалению, такая практика встречается очень часто. И никто от нее не застрахован. Знайте свои права и защищайте себя самостоятельно. Только это поможет избежать несправедливости.