Сегодня нас с вами будут интересовать повременные системы оплаты труда. Пожалуй, они чаще всего встречаются на практике. А значит, придется изучить все относительно них во всех подробностях. И это лишь для того, чтобы ваш работодатель не смог нарушить права подчиненных. Это подсудное дело! Да и знать, по какому принципу вам будут оплачивать выполнение должностных обязанностей, тоже неплохо. Ведь в таком случае вы сможете оценить добросовестность вашего работодателя, а также контролировать собственные старания. Почему? Расчет повременной оплаты труда, в зависимости от ее формы, зачастую подразумевает или учет отработанного времени, или учет непосредственного результата вашей деятельности (объем выполненного). Бывают же случаи, когда никаких перспектив развития нет, а ваши старания никак не принимаются во внимание. Если качество труда не играет роли для заработка, зачастую граждане начинают работать спустя рукава. Так что может предложить современное законодательство в нашем сегодняшнем вопросе?
Определение
Что такое вообще заработок? Всякий труд имеет свою стоимость. Как раз данный "ценник" при возникновении трудовых отношений между подчиненным и работодателем является заработной платой. Зачастую она зависит от квалификации работника. Но и от формы оплаты тоже в какой-то степени.
Заработок - денежное вознаграждение, выдаваемое сотруднику за выполнение в течение некоторого времени его должностных обязанностей по трудовому договору. Может зависеть от продолжительности труда или от объема выполненной работы. Первый вариант встречается на практике гораздо чаще.
Формы оплаты
Нетрудно догадаться, что есть такое понятие, как форма оплаты вашей трудовой деятельности. Вообще, Трудовым кодексом РФ на данный момент предусмотрено всего два варианта развития событий. Но их достаточно, чтобы вознаградить подчиненных в том или ином денежном выражении за выполнение должностных обязанностей.
Какой может быть форма оплаты? Повременная - это первый тип. Как нетрудно догадаться, в таком случае вы будете получать заработок в зависимости от непосредственно проведенного на рабочем месте времени. Самый распространенный вариант развития событий у большинства работодателей. Часто применяется тогда, когда оценить труд по объему весьма проблематично. Имеет несколько систем исчисления. О них немного позже.
Вторая форма - сдельная. Она позволяет оплачивать труд подчиненным, но только с учетом выполненных работ. Чем больше, тем выше будет заработок. Не слишком распространенный, зато очень эффективный метод денежного вознаграждения. Он позволяет мотивировать работников на качество и повышение скорости работы. Но больший интерес проявляется к повременной форме.
Трудовой кодекс
Что говорит о заработной плате Трудовой кодекс России? Формы оплаты труда могут быть разными. Причем выражаться заработок может не только денежными средствами. "По умолчанию" производятся все расчеты в национальной валюте государства. В нашем случае это рубли. Подобное правило прописано в статье 131 ТК РФ.
Здесь также указывается, что по письменному заявлению сотрудника возможно ведение расчетов в неденежной форме или в иной валюте, если это не противоречит ни законодательству России, ни международным договорам страны. Обратите внимание: если решаете получать оплату не деньгами, то доля подобной формы не может превышать 20% от общего вашего заработка.
Запреты на выплаты
Неважно, повременные системы оплаты труда или какие-то другие применяются для того или иного случая. Независимо от данного показателя есть некоторые ограничения и запреты на получение вознаграждения за выполнение должностных обязанностей.
Мы уже выяснили: не только деньгами выражается заработок. В некоторых ситуациях можно получать часть вознаграждения в материальной форме. Но не все объекты годятся для предоставления в качестве заработка. По закону нельзя выдавать сотрудника как оплату труда:
- боны и купоны;
- расписки и долговые обязательства;
- алкоголь;
- наркотики (и наркотические вещества, например медицинские препараты);
- токсические вещества (включая ядовитые и вредные);
- боеприпасы и оружие;
- иные предметы, запрещенные к свободному обороту в стране.
Ставка
Есть такое понятие, как часовая тарифная ставка. Она используется для расчета денежного вознаграждения сотрудников за отработанное время. Распространенный в России вариант выплат работодателями.
Что такое тарифная ставка в принципе? Это фиксированное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей работниками в чистом виде. Как это понимать? В тарифной ставке не учитываются разнообразные надбавки, премии, компенсации, социальные выплаты, а также стимулирование сотрудников. Она может быть месячной, почасовой или дневной.
Часовая тарифная ставка незаменима тогда, когда во внимание принимается отработанное человеком время. Если для работодателя важнее объем работы, то такая схема не подойдет. В противном случае выгоднее пользоваться именно почасовым вариантом.
Расчет ставки (по часам)
Как может быть рассчитана тарифная повременная ставка? Используется несколько вариантов. Первый - это деление общего оклада, положенного в месяц, на отработанное количество часов. При подобной ситуации сама ставка может отличаться ежемесячно. Ведь во внимание будут приниматься такие показатели, как:
- количество дней в месяце;
- непосредственно отработанные часы.
Вторая схема расчета немного запутанней. Для воплощения ее в жизнь необходимо взять годовую норму рабочего времени и поделить ее на 12. Вы получите показатель, отражающий, сколько сотрудник трудится в месяц в среднем. Далее оклад делится на полученную цифру. И получается тарифная ставка. При подобном раскладе она будет одинаковой каждый месяц. Недостаток данной системы - это то, что "особый" труд (ночные смены, сверхурочные) должны оплачиваться точно так же, как и обычное выполнение должностных обязанностей. Зачастую такое решение подчиненных не слишком радует.
Зависимость
Вот теперь можно узнать, какие повременные системы оплаты труда существуют на практике. Ведь основные составляющие уже понятны. Особенно тарифная ставка и ее особенности.
Можно встретить простую форму повременной оплаты. Как уже понятно из названия, никаких особенностей здесь нет. Подобное решение позволяет производить расчет и оплату труда в зависимости от часовой ставки и проведенного на работе времени. Больше никакие показатели не учитываются, никаких дополнительных денежных выплат тоже нет - ни стимулирующих, ни социальных, ни премий.
Можно сказать, что это чистая почасовая оплата труда. Даже объем выполненных работ тут не принимается во внимание. Сотрудники о подобной системе отзываются очень хорошо. Особенно если можно на рабочем месте просто коротать время. "Отсидели и пошли домой" - вот такой принцип обычно кадры практикуют при простой форме денежных выплат.
Премии
Все это не лучшим образом сказывается на качестве продукции. Поэтому гораздо большим спросом (с точки зрения работодателя) пользуется повременно-премиальная система оплаты труда. Что она в себя включает?
При подобном раскладе основной упор делается на повышение качества продукции, а не на скорость выполнения должностных обязанностей. Чем лучше данный показатель, тем больше будет ваш оклад. Но как так получается? Все очень просто - повременно-премиальная система оплаты труда при расчетах использует не только тарифную ставку и количество отработанных часов. Сюда дополнительно включены премии за качество товара (или бесперебойную работу оборудования/машин). В некоторых профессиях премии могут даваться за положительные отзывы клиентов о том или ином сотруднике, за качество обслуживания.
От объемов
На этом повременные системы оплаты труда заканчиваются. И начинается назначение зарплаты в зависимости от выполненных объемов работ. Очень интересная система, которая требует отдельного внимания. Она зачастую демонстрирует прямую зависимость между заработком и тем, сколько отработал сотрудник (учитывается не время, а результат труда). Как и в прошлом случае, существует несколько форм представления подобного рода расчетов.
Первый вариант - простая сдельная оплата. Ничем не обременена, никаких существенных особенностей не имеет. Чаще всего имеет место там, где без труда устанавливается индивидуальный контроль результатов труда. Начисление производится с учетом расценок (аналог тарифной ставки) на единицу объема продукции и непосредственно произведенных товаров каждым сотрудником.
Сверх положенного
Есть такое понятие, как сдельно-премиальная система оплаты. Она не слишком распространена, но в целях стимулирования сотрудников к повышению скорости работы не в ущерб качеству очень даже годится.
Подразумевается, что заработок выплачивается по сдельной системе. Но дополнительно каждый работник будет получать прибавку к оплате (премию) за выполнение или перевыполнение установленного работодателем плана работ (месячного, недельного, дневного). При этом учитывается не только объем труда, а еще и качество продукции.
Имеет место здесь также сдельно-прогрессивная система. Аналог предыдущей, но со своими особенностями. Если точнее, то подразумевается ведение расчета заработка до выполнения нормы по обычным расценкам, а при превышении ее за "сверхурочный" объем начисляется повышенная ставка. Как раз данный вариант больше всего стимулирует людей на повышение эффективности. Это почти сдельно-повременная оплата выполнения должностных обязанностей со своими особенностями и без учета проведенного за трудом времени. Фактически при подобных раскладах можно отработать положенную норму, а остальное время быть свободными. Либо "подработать" за счет перевыполнения плана.
Сдельщики
На этом особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Не все сотрудники работают по часовым ставкам. В некоторых случаях действительно имеет смысл установить сдельную систему расчета. Есть такое понятие, как косвенно-сдельная оплата. Она встречается не слишком редко, но не все подчиненные имеют возможность трудиться по данному плану. Тем не менее почасовая оплата труда большим спросом пользуется среди подчиненных.
Дело все в том, что подобного рода вариант имеет место тогда, когда речь идет о наемных рабочих. Либо вспомогательном персонале, который обслуживает основных подчиненных-сдельщиков. Их заработок будет зависеть от выполненных объемов работы основными сотрудниками. Почему? Потому что вспомогательный персонал обеспечивает зачастую темп труда, а также производительность на предприятии. Зачастую во внимание будет приниматься объем работ, а также расценки за единицу выпущенной продукции. Довольно интересный прием, который всех стимулирует на повышение качества и скорости производства.
Аккорды
Очередной вариант начисления заработной платы - аккордная система оплаты труда. Тоже не слишком редко встречается. Но для понимания данная схема кажется немного трудной.
Все это из-за того, что оплата будет производиться не за единицу продукции, а за партию. Точнее, за определенную выработку объема с учетом (указанием) срока выполнения задачи. Аккордная система оплаты труда хороша в том случае, когда речь идет о предприятиях, выпускающих огромное количество товара. Работодателю проще назначить данный способ расчета, чтобы заработок сотрудников учитывал произведенные партии продукции. Во внимание будет принято также ее качество.
Тем не менее чаще всего самым лучшим вариантом считается повременно-премиальная оплата. Она лучше всего стимулирует сотрудников и при этом не портит имидж работодателя.