Человеческий организм устроен таким образом, что заниматься активной деятельностью он может только в течение дня, а для полноценного отдыха ему подходит ночное время суток. Однако из-за быстрого ритма современной жизни, у людей не всегда есть возможность придерживаться ритма жизни, предусмотренного природой, поэтому многие работники вынуждены выполнять свои трудовые функции в ночные смены.
Так как подобная работа чрезвычайно вредна, в особенности для женщин и молодых людей, трудовым законодательством устанавливается определенный перечень гарантий для сотрудников, выполняющих свои функции в это время. И многих таких работников интересует, как оплачивается ночная смена.
Общая информация
В соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере требуется оплачивать все рабочие часы с 22:00 до 6:00 утра. На это время и приходятся ночные смены по Трудовому кодексу. При этом само время начала и окончания выполнения работы напрямую зависит от режима, установленного в конкретной организации.
Международная практика
В международном праве уделяется огромное внимание вопросам выполнения трудовых функций в ночное время. Основной документ, на который опирается множество принятых впоследствии международных конвенций, – это «Международная организация труда», которая была принята еще в 1946 году.
В России не были ратифицированы многие из принятых на международном уровне документов, однако Конвенция 171 имела такое огромное значение, что была сразу же переведена на русский язык и активно используется до сих пор. Она появилась из-за необходимости принять конкретные меры в отношении определенного круга работников, выполняющих свои трудовые функции во внеурочное время.
Конвенция 171
Данный нормативно-правовой акт содержит следующие гарантии, предусмотренные для всех трудящихся в ночное время суток:
- бесплатное медицинское обследование;
- возможность получения быстрой первой помощи;
- получение особых мер защиты, к примеру, защита от увольнения или перевода на другую работу;
- предоставление компенсаций, доплат и льгот за работу в ночное время;
- предоставление хороших бытовых условий для выполнения трудовых функций.
Как проходит оплата ночных часов
Точный размер оплаты ночных часов устанавливается в трудовом законодательстве, в частности, в Трудовом кодексе РФ, в статье 96. Работодатель не имеет права оплачивать такие смены в меньшем размере.
Кроме этого, отдельно стоит отметить тот факт, что общая продолжительность ночной смены должна быть меньше обычной дневной на 1 час. То есть, максимальное время, которое работник должен выполнять свои трудовые функции, составляет 7 часов. Но есть отдельные случаи, в которых продолжительность работы в ночную смену остается точно такой же, как и при работе в обычную, к примеру:
- если работник выполняет свои трудовые функции, на сокращенной рабочей неделе;
- если работник был принят на должность специально, чтобы выполнять трудовые функции в ночное время.
Также требуется отдельно уточнить тот факт, что в Трудовом кодексе не указывается конкретный размер заработной платы за работу в названное время. Данным нормативно-правовым актом устанавливается только минимальный размер оплаты труда, а вот конкретный уровень должен установить сам работодатель, прописав его в коллективном или трудовом договоре.
Кроме этого, в Трудовом кодексе указывается обязанность руководителя организации производить оплату труда, выполняемого в ночные часы, в повышенном размере, четко определенном в различных нормативных актах законодательства.
Минимальная оплата труда в ночные часы
Минимальный размер заработной платы за описываемую работу устанавливается действующим Правительством РФ. Но так как на данный момент им не был выпущен никакой нормативно-правовой документ, содержащий подобные нормы, применяются нормативы оплаты работы в ночные часы, принятые еще в Советском Союзе.
В различных отраслях применяются разные коэффициенты оплаты. К примеру:
- для работников охраны при расчете оплаты за ночные часы назначается доплата, составляющая 35% от их оклада;
- работникам медицины размер подобной доплаты устанавливается на уровне 50% от оклада.
Согласно Трудовому законодательству, размер заработной платы составляет 35-40% от установленного в трудовом договоре оклада.
Пример расчета
Чтобы лучше разобраться в том, как правильно осуществляется расчет заработной платы за работу в ночные смены, возьмем гипотетического работника, который трудится в организации с трехсменной системой работы:
- С 8:00 до 16:00.
- С 16:00 до 24:00.
- С 24:00 до 8:00.
Предположим, что размер доплаты за ночные смены составляет 35 процентов.
Оклад работника составляет 5 тысяч рублей, в месяце данным сотрудником был отработан 21 день. Если при расчетах брать, что во вторую смену работник выполнял свои трудовые функции по 2 часа в ночное время, а в третью смену – 8 часов, итого, данный сотрудник в течение месяца выполнял свои трудовые функции 70 часов в ночные смены.
Стоимость одного рабочего часа у данного работника составляет 29 рублей 76 копеек. Получить данную сумму достаточно легко. Для этого достаточно всего лишь произвести следующие простые расчеты - заработную плату работника (5000) разделить на количество отработанных дней (21) и поделить на количество рабочих часов в день (8).
Далее необходимо высчитать надбавку, выплачиваемую за работу в ночные смены. Она составляет 29 рублей 76 копеек. Получить эту сумму можно, если умножить заработную плату за час (29,76) на количество часов, отработанных в ночное время (70), и умножить полученное число на принятый в данной организации коэффициент надбавки (35%).
Итого выходит, что всего за данный месяц работник получит заработную плату в размере 5729 рублей 12 копеек.
Ночные смены беременным
Отдельно стоит обратить внимание на то, как назначаются такие смены беременным. Многие работодатели ошибочно предполагают, что до определенного срока беременные женщины могут выходить на работу ночью. Но согласно трудовому законодательству, в частности, статье 259 Трудового кодекса, беременных женщин запрещается:
- Отправлять в командировки.
- Привлекать к работе сверхурочно.
- Привлекать к работе в ночные смены.
- Привлекать к работе в праздничные и нерабочие дни.
Кроме этого, в трудовом законодательстве беременным женщинам на основании медицинского заключения могут быть снижены нормы выработки или нормы обслуживания. В отдельных случаях допускается их перевод на другую работу с отсутствующими вредными производственными факторами.
Можно ли беременным работать в ночные смены?
На основании этого можно сделать вывод, что в законодательстве не определяется точный срок беременности, когда у женщины появляются особые гарантии. Соответственно, и текущий срок не имеет никакого значения.
Все гарантии, в частности, освобождение беременной от работы в ночные смены, должны возникнуть у будущей матери, как только она предъявила в организации справку о своем положении. Соответственно, чтобы не работать в ночные смены, ей достаточно всего лишь иметь статус беременной. Как только сотрудница приносит на работу медицинское заключение о своей беременности, она должна немедленно быть переведена на другую работу.