Согласно нормам права, доход трудящимся лицам должен выплачиваться в установленный срок и в полном объеме. Закон устанавливает ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. В статье будет рассказано про порядок, сроки и место выплаты денежных сумм, а также про ответственность за отсутствие выплат.
Когда выдается зарплата?
Трудовой кодекс гласит про обязанность работодателя выплачивать трудящимся заработную плату минимум два раза в месяц. В России большинство граждан получают аванс не позднее 25-го числа, а в период с 1-го по 10-е числа зарплату. Незаконной будет выплата зарплаты один раз в месяц. Исключения здесь составляют лишь некоторые категории государственных служащих - это, например, представители Минобороны.
Еще одно важное правило касается сроков получения зарплаты и аванса. Период между этими двумя выплатами не должен составлять более чем 15 дней. Закон ничего не говорит о количестве выплат, а потому работодатели могут устанавливать любое их число. На некоторых предприятиях, например, практикуется выплата понедельного типа. В подобном виде расчета зарплаты не будет ничего незаконного.
Конкретные сроки выдачи зарплаты должны быть документально заверены коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, специальной тарифной сеткой, организационным расписанием, положением об оплате и другими договорами.
Порядок выплаты
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен выдавать работнику специальный расчетный лист. Это документ, в котором содержится информация о частях заработной платы, сведения об удержаниях, данные о выплаченном авансе и другое. Расчетный лист выдается ежемесячно и не позднее даты расчета.
Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий день, то все деньги должны быть перечислены работнику накануне. Работодатели часто практикуют выдачу финансов позже установленного срока. Подобное действие имеет незаконный характер. То же самое касается и отпускных выплат. Сроки выплаты зарплаты в данном случае должен быть установлен за три дня до начала законного отдыха. В это же время должен быть выдан и расчетный листок.
Способы выплаты
Работодатель не ограничивается законами в выборе способа, с помощью которого можно перечислять трудящимся лицам зарплату. О формах выплаты указывается в локальных актах - в документации банка и договорах работника с руководством. Работник имеет возможность перейти на другую форму расчета, если установленная работодателем система его не устраивает.
Основными способами получения финансов является наличный и электронный расчет. Наличный расчет не очень удобен, а потому используется довольно редко. Необходимо нести затраты на получение, хранение, перевод средств, на оплату расчетного штаба и т. д. Как правило, наличная форма расчета практикуется на небольших предприятиях.
Еще одной формой расчета является перевод на банковскую карту. Такой способ практикуется крупными организациями частного или бюджетного характера. Выбирается банковская система, с ней заключается договор. Работодатель организует выдачу и замену зарплатных карт, на которые будут переводиться вознаграждения.
Об изменении сроков выплаты заработной платы
Существуют ли корректные и не противоречащие закону способы изменения сроков получения зарплаты? Трудовой кодекс не запрещает работодателям менять установленные даты. Важно лишь соблюдать ряд закрепленных в законе требований. Между авансом и зарплатой не должно быть перерыва дольше чем 15 дней. Все работники должны быть своевременно оповещены об изменениях. Если кого-то из трудящихся лиц изменения не устроят, придется подумать о достижении компромисса.
Стоит также отметить, что изменение сроков выплаты зарплаты не должно влиять на периоды получения зарплаты и аванса. Все даты должны быть установлены таким образом, чтобы не возникло продолжительного временного промежутка между получением финансов. При соблюдении всех правил и требований сроки выплат можно переносить неограниченное количество раз. Именно в этом и заключается неудобство: работодатель вправе менять даты выплат слишком часто, что будет неудобно для трудящихся лиц.
Несвоевременная выплата
Своевременное получение денежного довольствия за реализацию трудовых функций является конституционным правом каждого человека. Статья 37 основного закона страны гласит о возможности получать вознаграждение за работу без какой-либо дискриминации. Подтверждает норму Конституции и положение 21 российского Трудового кодекса. В этой статье предусматривается ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
По состоянию на 2017 год задержка заработной платы может караться санкциями от разных типов судопроизводства: дисциплинарного, материального, административного и уголовного. Каждый тип ответственности будет подробно охарактеризован далее.
Ответственность дисциплинарного типа
Задержка заработной платы представляет собой форму ненадлежащего исполнения прямых обязанностей. Может быть виноват в задержке как сам руководитель, так и его представители. Дисциплинарная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы закреплена в статье 192 российского Трудового кодекса.
Вначале факт нарушения необходимо доказать. Работодатель выявляет виновных лиц, после чего применяет законные меры воздействия. Санкциями в дисциплинарной ответственности может быть выговор, замечание или даже увольнение.
Чтобы доказать факт нарушения, представитель от пострадавшей группы трудящихся обращается к руководству со специальным заявлением. На рассмотрение поданного документа у работодателя есть всего одна неделя. По итогам рассмотрения заявитель должен быть оповещен о принятии санкций в отношении виновных лиц. Максимальным периодом действия наказания будет один год со дня его постановления.
Ответственность материального типа
Материальная ответственность может вменяться только руководителям предприятий, по вине которых трудящиеся лица не смогли получить деньги в установленное время. Работники имеют право получить от своего работодателя возмещение ущерба и проценты за просрочку. При этом нет никакой зависимости от факта, из-за которого и произошла отсрочка.
Работодатель должен выплатить заработную плату за 15 дней со времени окончательного срока ее начисления. При этом точная дата устанавливается согласно нормам локального акта. Должен быть определен внутренний распорядок организации, оформлено специальное соглашение. В противном случае на работодателя будет возложен материальный тип ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.
На какие компенсации могут рассчитывать работники? Финансовые средства не должны облагаться НДФЛ и учитываться в расходах по налогу. Компенсация должна облагаться налоговым сбором в том же порядке, что и полная зарплата. Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы будет начисляться в соответствии со ставкой 1 к 150.
Уголовная ответственность
Самые строгие виды наказания за несвоевременную выплату заработной платы могут применяться в отношении виновного лица по уголовному судопроизводству. В этом случае речь идет настоящих преступлениях - как правило, финансовых. Если работодатель задержал зарплату из-за личных интересов или денежных мотивов, то должна быть возложена ответственность следующего типа:
- взыскание до полумиллиона рублей;
- арест до 3 лет;
- запрет на реализацию профессиональной деятельности до 5 лет;
- принудительные работы сроком до 3 лет;
- штраф, равный средней заработной плате трудящихся лиц за последние 3 года.
Тип санкции может быть избран в зависимости от тяжести совершенного преступления. Так, если невыплата имела частичный характер, то и санкции могут быть не столь суровыми. Полной невыплатой считается отсутствие у трудящихся лиц заработной платы в течение 2 месяцев подряд.
Административная ответственность
В случае с возбуждением административной ответственности все не столь серьезно и страшно, нежели с судопроизводством уголовного типа. В данном случае наказание устанавливается за нарушение или срывы сроков оплаты трудовой деятельности.
Какие виды наказаний могут быть возложены на работодателя, если он допустит незначительную задержку оплаты труда? Санкции за несвоевременную выплату заработной платы будут определяться по статье 5.27 КоАП РФ:
- Для учреждения как юридического лица - штраф до 50 тыс. рублей. При повторном инциденте до 70 тыс. рублей.
- Для физлиц и руководителей юрлиц - предупреждение или штраф до 5 тыс. рублей. За повторное правонарушение размер санкции может достигнуть 20 тыс. рублей. Возможен также запрет на исполнение своих профессиональных обязанностей до 3 лет.
Таким образом, по КоАП РФ устанавливаются, в основном, штрафы за несвоевременную выплату заработной платы.
Невыполнение профессиональных обязанностей
Статья 136 ТК РФ раскрывает невыполнение работодателем своих профессиональных обязанностей как правонарушение или преступление. Однако стоит обратить внимание на не менее важную статью, в которой говорится о работниках. Речь идет о положении 142 ТК РФ. Согласно данной норме, работник имеет возможность не посещать рабочее место, если задержка заработной платы составит более 15 дней. Официально трудящееся лицо должно предупредить о своих намерениях руководство.
С момента поступления заработной платы трудящееся лицо возвращается на рабочее место. Все дни приостановленной работы должны быть в полной мере оплачены. Стоит также отметить, что невыполнение обязанностей является крайней мерой. Так, если работник не выйдет на работу в целях протеста из-за невыплаченных отпускных, то работодатель будет иметь возможность заявить о прогуле.
Отдельные категории трудящихся и вовсе не имеют возможности прекратить исполнение своих обязанностей. Об этом говорит и российский Трудовой кодекс.
Несвоевременная выплата заработной платы не может являться поводом пропуска работы для военных, государственных служащих, врачей, электриков и прочих важных для общества работников. В случае военного или чрезвычайного положения запрет на прекращение обязанностей будет распространен на всех граждан.
Расчет зарплаты при увольнении
Согласно статье 140 российского Трудового кодекса, днем выплаты финансов является последний трудовой день для увольняющегося человека. Невыплата наказуема. Закон устанавливает расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы. Работодатель выплачивает работнику компенсацию, равную 1 к 300 от актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ. По состоянию на 2017 год она составляет 8,25% за каждый просроченный день.
При увольнении работник должен получить:
- фактическую зарплату - за последние отработанные дни;
- зарплату № 13 - пропорциональную последним месяцам выплате (если подобное прописано в договоре с работодателем);
- пособие выходного типа (при ликвидации или реорганизации штата);
- компенсацию за отпуска, которые не были использованы работником.
Таким образом, зарплата при увольнении значительно отличается от обычной выдачи финансов. У работодателя могут возникнуть трудности, вследствие чего появятся и задержки.
Задержка зарплаты при увольнении
Несвоевременная выплата денежного довольствия увольняющемуся сотруднику регламентирована в отдельной статье Трудового кодекса. Согласно норме 356, сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию. Однако до обращения в столь "высокую" инстанцию стоит обратиться к самому работодателю с соответствующей претензией. 
В обращении к руководству должны быть указаны данные о заявителе, размере выплат и сопутствующих проблемах. Претензия может быть рассмотрена в течение месяца.