Заниматься поиском работы можно в любое время, но летом шансы значительно возрастают. От поиска интересных вариантов не стоит отказываться в любое время, но летом найти их гораздо легче. Хотя многие называют этот период «мертвым сезоном» в поиске работы это как раз самое подходящее время. Каковы же преимущества поисков вакансий в теплое время года? Оказывается, их несколько.
Летом конкуренция меньше
Летом люди реже ищут работу, ведь не каждому хочется бороздить просторы интернета, когда вокруг прекрасная погода и столько возможностей для отдыха. Кто-то хочет прогуляться, кто-то уезжает на дачу, кто-то проводит время на море. Кандидатов на хорошие должности становится меньше, это отличный шанс устроиться на работу.
Владельцы компаний часто жалуются, что летом трудно отыскать работника. Они готовы максимально снижать требования, чтобы заполнить недостающее звено в коллективе. Вот почему самое время предложить свою кандидатуру именно в этот период. Единственным претендентом вы, конечно, не будете, но будет в разы меньше конкуренция.
Больше вакансий в некоторых сферах
Например, с сфере туризма, в сельском хозяйстве, в учреждениях образования вакансий летом выкладывается больше. Сюда же относится индустрия красоты, строительство, пищевая промышленность. Есть даже отдельная категория «летних» продуктов и вакансий, связанных с их продажей. Именно летом начинают искать педагогов, когда есть время адаптироваться на новом месте работы до начала учебного года.
Даже временная летняя работа может стать постоянной, если проявить все свои лучшие качества. Если показать себя исполнительным и ответственным работником, любую временную вакансию можно сделать своим постоянным местом работы. А летом таких мест предостаточно, поэтому отказываться от них не стоит.
Нехватка кадров в связи с отпусками
С этой проблемой сталкиваются многие фирмы: работники уходят летом в отпуск, некому выполнять поставленные задачи. Например, если отдел небольшой, то уход даже одного сотрудника создаст существенные проблемы. Руководство начинает прилагать усилия, чтобы заполнить этот образовавшийся пробел. Работодатели оказываются менее требовательными, и готовы взять даже претендента без особого опыта.
Те работники, которые хотят покинуть посты, планируют на лето свое увольнение. Они просто идут в отпуск и потом не возвращаются к своим обязанностям. Появляется новая вакансия, которую начальник захочет поскорее закрыть. Именно в это время лучше будет предъявить себя, как нового сотрудника. Больше шансов, что вас возьмут на работу.
Адаптация летом происходит быстрее
Уже давно доказано с помощью различных опросов и тестов, что адаптироваться на новой работе легче летом. В офисе из-за сезона отпусков еще спокойно, нет накала страстей и выяснений отношений на местах. Масштабных внедрений или передовых проектов на лето обычно тоже никто не затевает. Поэтому новый работник успевает спокойно изучить свои обязанности и свыкнуться с обстановкой.
Успешная адаптация — это уже большой шаг на пути к эффективной работе. Также нередко руководители летом организуют для сотрудников корпоративные пикники, спортивные мероприятия, которые сплачивают коллектив и помогают новичкам сдружиться с остальными членами команды. Все это станет подспорьем для дальнейшей работы в компании.
Летом можно посвятить отпуск поиску работы
Людям всегда удобнее искать работу, находясь в отпуске. Можно спокойно ходить на собеседования, пройти практику, даже устроиться на недельный испытательный срок, например. Если же человек все время на работе, то нужно думать, как найти время на собеседование, что сужает возможности поиска в разы.
Если вы планируете найти новое место работы, то лучше делайте это летом. Так у вас будет множество преимуществ перед конкурентами, да и предложений будет гораздо больше. Даже в том случае, если в компании, куда вы хотите попасть, вакансии появляются слишком редко, все равно попытайте счастья летом. Вам может повезти, и работа мечты станет вашей.
