Многие люди, успешно делающие карьеру, пользующие популярностью в социальных сетях или имеющие какие-либо иные достижения, испытывают сложные чувства. Им бывает неловко, поскольку в глубине души они не считают себя достойными того, что имеют. К чувству смущения часто присоединяется ощущение вины и уверенность в том, что успех – случайность, а не следствие способностей, талантов, упорного труда.
Что это такое
Состояние, при котором психология человека, добившегося успеха, меняется, известно ученым с 1978 года. Именно тогда психологи выявили эту эмоциональную проблему и дали ей название – синдром самозванца.
Этот термин отражает сущность особого психического состояния, подрывающего эмоциональное здоровье. Люди не просто утрачивают уверенность в своих способностях, они чувствуют себя самозванцами на занимаемой должности, в компании друзей или при общении с поклонниками.
Насколько это плохо
Довольно-таки долгое время синдром самозванца специалисты воспринимали исключительно как негативное состояние, подобное депрессии, фобиям и прочим эмоциональным проблемам. Психологи считали, что утрата уверенности в своих знаниях, силах, способностях мешает людям продуктивно трудиться.
Действительно, если человек полагает, что занимает чужое место, что его успех не является следствием его заслуг, упорной работы, таланта, то как же он сможет трудиться, развиваться? Однако данные современных исследований противоречат традиционной точке зрения на эту проблему.
Басима Тьюфик, доцент Школы менеджмента MIT Sloan, утверждает, что люди с синдромом самозванца обладают рядом преимуществ, которые делают их более эффективными сотрудниками в сравнении с теми, кто полностью уверен в себе.
В чем преимущества этого состояния
В результате исследований выяснилось, что сотрудники, подверженные синдрому самозванца, склонны компенсировать свои мнимые недостатки ориентированностью на командную работу.
Как правило, у тех, кто глубоко в душе уверен в том, что занимает чужое место, высоко развиты социальные и коммуникативные навыки. Они с большим вниманием выслушивают мнения других работников, никогда не тянут одеяло на себя, не берутся за решение задач, если не понимают, как это сделать. К тому же сотрудники, подверженные синдрому самозванца, никогда не стесняются сообщить о том, что они недостаточно компетентны, не владеют какой-либо информацией. Также эти люди не перекладывают на других ответственность за собственные ошибки и не упускают возможности повысить собственный профессионализм, обрести новые навыки и знания.
Все эти качества, без сомнения, являются достоинствами в глазах работодателей. И именно поэтому люди, испытывающие синдром самозванца и не особо уверенные в себе, часто добиваются успеха и делают блестящую карьеру.
Недостатки этого состояния
Басима Тьюфик подчеркивает, что, несмотря на неоспоримые преимущества, синдром самозванца нельзя отнести к здоровым эмоциональным состояниям. Поскольку люди, столкнувшиеся с этой психологической проблемой, ориентированы не на себя, а на других, они легко внушаемы и часто становятся жертвами манипуляций.
Соответственно, синдром самозванца – серьезная проблема, человек, находящийся в этом состоянии нуждается в поддержке и помощи специалиста.
