На собеседовании при приеме на работу вопросы задают не только рекрутеры, но и претенденты на вакантную должность. Как правило, они стандартные и не выходят за рамки профессиональных обязанностей. Но порою соискатели спрашивают о вещах, которые ставят работников отдела кадров в тупик. О чем не стоит спрашивать на собеседовании?
Странные вопросы соискателей рекрутерам
Популярный российский портал по трудоустройству провел опрос среди 500 компаний, чтобы выяснить, чем интересуются люди на собеседовании при поиске работы. Особый интерес вызывают странные, по мнению работодателей, вопросы.
Чаще всего (10%) они касаются заработной платы. Некоторые соискатели, видимо, впервые устраиваются на официальную работу, поэтому не знают таких элементарных вещей, что такое оклад, или как высчитываются налоги. Интересуются оплатой в конвертах и искренне недоумевают, почему вся зарплата «белая». Видимо, хотели бы меньше платить налогов, но о размере пенсии и не подумали.
На втором месте по странностям вопросы, касающиеся трудового распорядка. Таковых 6%. Много людей приходит из фриланса, где они сами себе нормировали рабочий день. И попадая в трудовую среду со строгим распорядком, теряются.
Третью позицию занимают вопросы об организации рабочего места и приеме пищи – по 4%. Гораздо меньше за последние годы соискатели стали интересоваться личной жизнью, заигрывать с интервьюерами. Впрочем, согласно статистике, 22% рекрутеров сказали, что претенденты на работу не задавали им никаких странных вопросов.
Теперь подробнее разберемся, какие вопросы в компаниях считают странными. И что точно не стоит спрашивать на собеседовании.
Чем компания занимается?
Очевидно, что это самый «страшный» вопрос, после которого вас с высокой долей вероятности не возьмут в штат. То есть, вы пришли не подготовленными и заранее не поинтересовались, куда устраиваетесь. Это указывает на безразличие, безынициативность, фатализм.
Какая у меня будет зарплата?
Казалось бы, логичный вопрос. Но работодатель его не любит. Отчасти это понятно, так как вы пока себя ничем не проявили. И говорить о конкретном заработке преждевременно. Можно узнать размер оклада. Но во многих компаниях хитрая система оплаты, где основную часть зарплаты составляют премии. Лучше неофициально узнать реальные данные у работников в обход начальства.
Будут ли переработки?
Рекрутер слышит его так: «Я лентяй». Или: «Я знаю свои права и готов их отстаивать». Фирмы в первую очередь ищут работников, готовых и к авралам, и переработкам. Желательно без оплаты сверхурочных. Надо быть заранее готовым к трудностям и некоторым издержкам.
Когда мне полагается отпуск?
Вы еще даже не устроились, а уже мечтаете об отдыхе. Для отдела кадров это прямой сигнал о недостаточном трудолюбии. Зачем устраиваться на работу, на которой вы не хотите находиться? Ищите дело по душе!
Каковы перспективы карьерного роста?
Вопрос свидетельствует либо о непомерных амбициях, либо инфантилизме претендента. Оба качества вредны для рабочего процесса. Здравомыслящий человек вряд ли будет спрашивать о таких вещах, не проработав еще и дня в компании.
Исключение составляют высококлассные специалисты, за которыми выстроилась очередь из работодателей. В этом случае интересоваться карьерными перспективами вполне уместно. Однако вряд ли ответ сможет дать рекрутер с ходу. Начальству необходимо время присмотреться и подумать.
Случаются ли в коллективе конфликты?
Подобный вопрос наводит кадровика на мысль, что вы имеете негативный опты работы в трудовом коллективе. Не исключено, что он плохо повлиял на ваше душевное равновесие, либо же вы сами на предыдущей работе были инициатором распрей.
Также под вопросом, насколько хорошо вы уживаетесь с коллегами. В любом случае вряд ли наниматель будет выносить сор из избы и говорить правду, даже если коллектив проблемный.
Вы женаты/замужем?
Молодежь склонна к романтическим связям, не до конца осознавая свое положение. Если перед соискателем находится симпатичный интервьюер, имеют место попытки завести знакомство. Это свидетельствует о несерьезности или психологической незрелости кандидата на работу.
Кто вы по гороскопу?
Вопрос из той же области, что и попытки завести знакомство. Личная жизнь рекрутера ни коим образом не должна интересовать соискателя.
Вы точно возьмете меня на работу?
Жест отчаяния никак не улучшит ваши позиции при принятии отделом кадров решения, кого из претендентов выбрать по результатам собеседования. Многие соискатели часто сталкиваются с ситуацией, когда после собеседования им говорят, что перезвонят позже. И здесь совершенно непонятно, это вежливый отказ. Либо работодатель действительно может позвонить, рассмотрев различных кандидатов.
Человек, ищущий работу, теряет время в томительном ожидании. И вопрос вполне логичен. Однако у рекрутеров своя стратегия подбора кадров, нарушать которую ради незнакомца они точно не будут. Если сказали, что свяжутся позже, сами решайте, ждать, или идти на другое собеседование.
