Это вопрос, который задавал себе любой рекрутер - почему мы не всегда нанимаем лучших кандидатов? Разве это не должно быть целью? К сожалению, это не всегда так просто. Во многих случаях действуют другие факторы, которые могут повлиять на процесс принятия решений компанией. Поэтому мы через опрос рекрутеров решили выяснить причины, по которым не всегда работу получает лучший соискатель.
Личные знакомые
Просто спросите любого опытного рекрутера, и они скажут вам: отличное резюме и первоклассная квалификация - это только часть уравнения. Должны сложиться и другие переменные, чтобы вы получили работу мечты. В конце концов, часто именно те, кого хорошо знает рекрутер, будут рассматриваться как кандидаты №1.
Это не значит, что вы должны терять надежду, если у вас мало связей. Существует множество других факторов, которые вступают в игру, когда дело доходит до найма, и есть способы сделать себя более привлекательным для работодателей, даже если вы переехали в новый город и никого не знаете.
Действующие сотрудники всегда являются более привлекательными для закрытия новых вакансий. Внутренним кандидатам отдается предпочтение перед другими, даже если они не столь квалифицированы.
- Они уже хорошо понимают культуру и ценности компании.
- Они, как правило, лучше знакомы с системами и процессами компании.
- Внутренние кандидаты, возможно, уже установили отношения с другими сотрудниками, что может способствовать более плавному переходу на новую должность.
- Поскольку они уже знакомы с компанией, то могут быстрее приступить к работе, чем внешние кандидаты.
В конечном счете причины, по которым каждая компания предпочитает внутренних кандидатов, будут разными, но это одни из наиболее распространенных.
Личные предпочтения менеджера по найму
Одна из наиболее распространенных причин, по которой не всегда нанимают лучшего кандидата, заключается в личных предпочтениях рекрутера. Они тоже люди, а люди часто предвзяты. Специалист по подбору подсознательно предпочтет кандидата, который кажется похож на него или соответствует его субъективным идеалам. Компании могут предпринять шаги для смягчения воздействия этого фактора. Вот почему участие в собеседованиях нескольких менеджеров по найму на самом деле лучше для соискателя.
Культурное соответствие
Компании хотят нанимать кандидатов, которые будут поддерживать общий корпоративный дух и хорошо сочетаться с другими сотрудниками. Даже если кандидат технически лучше всего подходит для этой работы, ему могут не предложить эту должность, если будет установлено, что он не сможет влиться в коллектив.
Неуместные вопросы на собеседовании
Кандидату важно понимать, что идеальное резюме - это как отлично написанный диплом. Его еще нужно защитить. Что и происходит во время собеседования. Запрос информации, которая считается неуместной, может оттолкнуть рекрутера.
Воздержитесь от любых иронических высказываний, черного юмора, сарказма и тем более, косвенных оскорблений. Вы можете выглядеть при этом брутальным, оригинальным и неординарным, но не получите работу. Не задавайте слишком много вопросов по льготам и вознаграждениям, лучше поинтересуйтесь должностными инструкциями.
Достижения, их преуменьшение и или преувеличение
Возможно, вы не отслеживаете свой личностный рост, но потенциальные боссы хотят знать, что вы делали ранее. Ваши достижения важны, обязательно вспомните их перед тем, как идти на собеседование. Но не забывайте, если ваше резюме переполнено достижениями, это может сработать против вас. Вы можете выглядеть слишком квалифицированным для той должности или зарплаты, на которую претендуете.
Иногда те, у кого слишком высокая квалификация, не получают должность. Одна из причин заключается в том, что у слишком квалифицированного кандидата может быть меньше шансов остаться на должности надолго. Кроме того, у него могут быть более высокие ожидания по зарплате, что может стать препятствием для работодателей. Кроме того, кандидаты с завышенной квалификацией могут просто не подходить для данной должности или корпоративной культуры.
Предыдущий работодатель, запретная тема
Существует несколько потенциальных причин, по которым ваш предыдущий работодатель может быть причиной того, что вас не берут на работу. Возможно, ваш бывший начальник дал вам плохую рекомендацию или вы не могли похвастаться высокими достижениями. Какой бы ни была причина, важно быть честным с потенциальными работодателями, если у рекрутера будут сомнения, он обязательно позвонит на прежнее место работы.
Профессионально составленное резюме
Убедитесь, что ваше резюме составлено профессионально и в нем нет опечаток. Даже самая маленькая грамматическая ошибка могут заставить работодателя выбрать другого кандидата. Помните про объем резюме и краткость, которая невероятно важна и нужна. Еще одна ошибка — не адаптировать ваше резюме под требования заказчика. Типовые резюме сильно отталкивают работодателей, потому что они показывают, что вы не потрудились адаптировать свое приложение под их компанию.
Сопроводительное письмо
Ваше сопроводительное письмо - одно из первых, что увидит потенциальный работодатель, поэтому важно произвести хорошее впечатление. Есть несколько распространенных ошибок, которые могут погубить сопроводительное письмо, например, оно не соответствует конкретной должности или недостаточно подробно описывает вашу квалификацию.
Контактная информация
Чтобы получить желаемую работу, вы должны выделяться из толпы – никто не узнает, что вы самый квалифицированный, если вы этого не покажете. Если ваш адрес электронной почты или номер телефона указаны непрофессионально, потенциальные работодатели могут не воспринять вас всерьез. Итак, что делает контактную информацию причиной отказать кандидату?
Вот несколько примеров:
- Адрес электронной почты, который отличается от вашего имени и фамилии. Сюда входят адреса с цифрами или символами, а также милые прозвища.
- Вместо номера телефона - Skype или Google Voice. Работодатели хотят иметь возможность легко связаться с вами, а такие вариации усложняют задачу.
- Адрес электронной почты или номер телефона, связанный с бесплатным сервисом. Такие типы аккаунтов создают впечатление, что вы несерьезно относитесь к своей карьере.
- Адрес электронной почты или номер телефона, который связан с учетной записью в социальной сети.
- Подпись электронной почты, которая является чем угодно, кроме вашего имени и контактной информации. Сюда входят цитаты, изображения или другая ненужная информация.
Внести корректный адрес электронной почты и номер телефона несложно, и от этого может зависеть, возьмут вас на работу или нет. Обязательно обновляйте ее, если номера меняются. Кроме того, не совершайте ошибку, указывая ваше текущее место работы в качестве подходящего способа связаться с вами.
Заключение
Получается, что не всегда компании нанимают лучших кандидатов. Существует ряд причин, почему выбор может пасть на менее опытного, квалифицированного кандидата. Существует множество факторов, которые могут помешать даже идеальным кандидатам получить работу - от нехватки доступных талантов до несоответствия навыков. В конце концов, важно помнить, что процесс найма далек от совершенства. Но, понимая причины, по которым лучшие кандидаты не всегда получают работу, вы можете увеличить свои шансы получить работу своей мечты. И даже если рекрутера заявляют, "мы не нанимаем сотрудником с подобным опытом" есть смысл подать свое резюме, но постараться, чтобы оно дошло до руководителя.
