Если на рабочем месте складывается «токсичная» атмосфера, это влияет не только на самочувствие, но и на уверенность в себе, самооценку и личную жизнь сотрудника. Постоянный стресс, беспокойство или просто гнев также могут повлиять на психическое здоровье. Вот почему очень важно, чтобы вы замечали тревожные признаки до того, как стать частью плохой компании. Доверяйте своей интуиции и будьте внимательны. Вот что сразу должно вас насторожить.
Ни здравствуйте, ни до свидания
В ваш первый день работы нормально ожидать, что коллеги поприветствуют вас. Это нормальный этап знакомства. Пусть не вся команда, но хотя бы некоторые коллеги всегда поприветствуют нового сотрудника, вовлекут его в беседу, помогут сориентироваться. Так происходит в нормальных коллективах, где все друг другу если не друзья, то хотя бы не враги.
Невыполнение этого требования не только будет свидетельствовать о том, что вы находитесь среди неприветливых людей, но и укажет на более глубокие проблемы в компании. Скорее всего, сотрудники здесь перегружены, напряжены и устали от своих задач. Конечно, есть исключения, когда они просто очень заняты, но в течение дня они все равно должны найти время отложить работу и поприветствовать вас.
Грубое поведение, на которое никто не реагирует
Вы обязательно заметите, если в коллективе фамильярные, откровенно грубые слова и электронные письма настолько распространены, что никто уже не удивляется этому. Это не является нормальным. Такое поведение недопустимо, оно крайне токсично. И то, что другие работники не реагируют на это, о многом говорит. Есть люди, которые уживаются в подобной среде и даже черпают из конфликтов энергию для себя. Но если вам чужда такая обстановка, то уходите сразу. Вам в такой компании делать точно нечего.
Нереалистичные ожидания
На любом рабочем месте важно ожидать, что сотрудники будут делать то, что имеет отношение к их должности и соответствует их рабочему графику. Конечно, иногда могут быть более крупные проекты и сверхурочная работа, но если руководство постоянно требует чего-то, что не входит в ваши обязанности, будьте осторожны. В долгосрочной перспективе это может стать вашей повседневной работой — изматывающей и бесперспективной.
Сплетни и злоба
Если вы заметили, что в коллективе каждый сам за себя, все чинят козни за спиной у других и убеждают начальника в том, что вы плохо работаете, лучше сразу уходите оттуда. Такое поведение приведет к тому, что вы будете в постоянном беспокойстве, ссорах с другими, в бессмысленном соперничестве. Все это только отнимет у вас энергию, сделает невозможным прогресс, работу в команде, а также помешает вашей карьере.
Текучка кадров
Причин постоянной смены сотрудников может быть несколько, но если об этом не говорят прямо, то можно сразу подозревать худшее. Если вы обнаружите, что почти все работают в компании всего несколько месяцев, должна быть какая-то веская причина. Обычно это или плохая оплата труда, или постоянные переработки, или поведение коллег и начальства (а бывает, что и все сразу). Помните старую пословицу, что свято место пусто не бывает? Если вакансия постоянно свободна, здесь явно что-то не так.
Несоответствие работы той, что описана в объявлении
Вас приняли менеджером среднего звена, но потом «повесили» на вас работу секретаря, делопроизводство и работу с кадрами? На токсичных рабочих местах начальство часто пытается поручить задачи, которые на самом деле должен выполнять кто-то другой. Обычно это означает, что вы никогда не сможете раскрыть свои таланты, развиваться или выполнять свои обязанности, к которым изначально готовились. Не будет ни карьерного роста, ни уважения, ни достойного поощрения. Вам это надо? Определенно нет.
