Признание и выявление пробелов в своих навыках являются важными частями процесса развития карьеры. Вы можете создать план без помощи обученного профессионала, если будете знать, какие предпринять шаги для этого. В желании достигать большего важно определить правильный путь для движения вперед, к карьерным вершинам.
Почему вы чувствуете себя застрявшим
Есть определенный профессиональный коллапс, который случается с каждым в какой-то момент: чувство застревания в своей работе. Это может выглядеть, как профессиональный паралич из-за неуверенности в своих действиях. Может показаться, что вы достигли максимума в своей способности расти там, где вы есть.
Иногда это связано с внешними факторами, такими как семейные обязанности или финансовые потребности. Иногда дело во внутренних установках и качествах личности самого работника. Например, в последнее время в мире участилось такое явление, как трудоголизм. Каждый из этих факторов может привести к тому, что вы застрянете на своем месте. Но даже в этом случае всегда есть выход и возможность двигаться дальше.
Создание интеллектуального плана карьеры
Одна из распространенных моделей развития карьеры основана на научных исследованиях. Используя эту структуру в качестве руководства, вам предлагается подумать о трех основных «карьерных компетенциях»: знание почему, как и кто. Знание «почему» описывает оценку ваших основных ценностей и вашей мотивации к работе, а также то, насколько ваша текущая роль или организация соответствует этим пунктам.
Знание «как» определяется навыками, способностями, необходимыми вам для успешного выполнения вашей текущей роли. Вы должны задуматься, что вам понадобится для перехода на будущую должность. И в довершение вы должны разобраться, кто может помочь вам с карьерным ростом, чтобы строить с ними взаимовыгодные отношения.
Вы можете составить план развития самостоятельно
Причина, по которой эта модель так популярна, заключается в том, что ее можно сделать самостоятельно. Конечно, лучше заручиться поддержкой опытного наставника или коуча, но это не обязательно. Речь идет о намеренных личных инвестициях в собственную карьеру.
Обнаружение своего «почему» крайне важно, ведь то, что мотивирует вас в 22 года, будет отличаться от того, что мотивирует в 50 лет. Вы должны знать, как вы будете меняться с каждым новым опытом. Навыки, которые вам понадобятся для вашей текущей работы, всегда будут разными. Их получение – это процесс на всю жизнь.
Пять шагов для построения вашего плана
Нет ничего плохого в том, чтобы искать дополнительные внешние рекомендации по мере создания и продвижения вашего плана. Можете заручиться поддержкой профессионального карьерного коуча, доверенных наставников и спонсоров. Никто из нас не может добиться успеха в одиночку, без дополнительного руководства. Вот пять шагов, которые вам понадобятся.
Узнайте о вашей организации, о себе, своей роли в команде. Когда вы впервые приходите в организацию или на новую должность, уделяйте первостепенное внимание обучению. Определитесь, как устроена организация? Как ваша роль вписывается в структуру? Каковы ваши ожидания относительно успеха? Как эта роль согласуется с вашими сильными сторонами, интересами, ценностями и возможными следующими шагами?
Оцените свои навыки и пробелы. Что вам нужно знать, уметь делать и чему научиться, чтобы добиться успеха в своей нынешней роли? Каких навыков или областей знаний вам не хватает, и что вы могли бы сделать, чтобы восполнить эти пробелы? Создайте постоянную практику просмотра описаний вакансий и принятия к сведению ролей, организаций и отраслей, которые вы считаете интересными.
Действуйте, чтобы заполнить пробелы. Это может выглядеть, как посещение курсов или получение сертификата через вашу организацию, профессиональную ассоциацию, местный университет или онлайн-ресурсы. Это может означать получение знаний о различных областях вашей отрасли или организации посредством любопытных бесед и самообучения. У вас нет недостатка в возможностях для развития ваших навыков и областей знаний, необходимых для продвижения вперед.
Размышляйте о том, что вы узнали. Ищите разумные отзывы от наставников, спонсоров и мудрых советников, чтобы эффективно обрабатывать то, что вы изучаете, и как вы будете использовать эти знания в будущем. Именно здесь так важна часть «Знание кто» в структуре интеллектуальной карьеры. И пятый шаг – навигация. Наступает момент, когда вы должны решить, что будет дальше.
Есть ли возможности прогрессировать там, где вы находитесь? Если вы готовы сделать шаг, как вы используете собранные данные, чтобы принять обоснованное решение? Что рассказывает ваше резюме о ваших навыках, знаниях и способностях? Разработка личного плана развития карьеры является постоянной работой. Вы должны признать, что ваша карьера зависит только от вас, и у вас всегда есть возможность добиться еще большего успеха. Главное, двигайтесь вперед с уверенностью и ясностью.
