Период адаптации на новой работе невозможно представить без формирования новых связей. В рабочей среде контакты с людьми особенно важны. При этом они вполне могут быть дружескими. Хорошие взаимоотношения с коллегами обеспечат плюсы не только на работе, но и просто в жизни. Как наладить дружбу в незнакомом коллективе?
Приветствие коллег
Самый первый и простейший шаг - это приветствие. Оно должно быть искренним и доброжелательным. Можно разнообразить его, используя разные слова и фразы. Можно сказать: "Здравствуйте, коллеги!"
Улыбка и позитивное настроение в момент приветствия несомненно понравятся окружающим. Они ответят взаимностью, разделяя вашу энергию дружелюбия.
Взаимодействие вне офиса
Даже если на работе у вас все складывается хорошо, взаимодействие с людьми в неформальной обстановке предоставит гораздо больше возможностей для укрепления нормальных взаимоотношений. Можно поужинать с сотрудниками в ближайшем заведении после работы или поучаствовать с ними в спортивном мероприятии. Непринужденная обстановка позволит лучше узнать друг друга и обсудить темы, которые сложно затрагивать в офисе.
Запоминание имен
Желательно учитывать этот нюанс, поскольку такая забывчивость в дальнейшем может стать неприятным фактором. Всем людям нравится, когда их имена помнят. Это большой плюс, если вы внимательно отнеслись к человеку в момент знакомства. В ином случае вам придется спрашивать имя второй раз, что вряд ли обрадует коллегу.
Не только имена важно стараться запомнить. Коллеги также будут рассказывать о своих увлечениях, планах, профессиональных амбициях. Будет неплохо, если и эта информация останется в памяти. В нужный момент ее можно будет использовать для развития тех или иных тем в новых обсуждениях.
Активные беседы
На работе возможности для взаимодействия с окружающими могут быть ограничены, но всегда остается некоторое пространство для бесед. Не стоит упускать возможность поговорить с коллегой, пусть даже это будет переброс короткими фразами. Важно лишь, чтобы предложение начать разговор не казалось слишком навязчивым и было уместным. Если коллега всем видом показывает, что общаться не хочет в данный момент, настаивать не надо.
Приобщение к группе или сообществу
Первое время в новом коллективе у вас будет возможность понаблюдать за обстановкой со стороны, однако на каком-то этапе придется делать выбор того или иного круга. Существуют разные признаки разделения на группы и сообщества - возрастные, профессиональные, культурные, спортивные и т.д. Важно будет найти свое место с близкими по духу и интересам людьми. Это не означает, что с другими коллегами отношения имеют меньшую ценность, но дополнительные факторы сплоченности в любом случае станут преимуществом.
Предложение помощи
В новом коллективе сложно будет предложить кому-то помощь. Новичок больше нуждается в поддержке и консультации со стороны коллег. Но наверняка будут возникать ситуации, когда и вы сможете предложить свою помощь. Эти моменты можно использовать для укрепления отношений, возможно, и для повышения эффективности профессионального взаимодействия. Такие ситуации в дальнейшем могут перерасти в полноценный обмен знаниями и опытом, что поспособствует карьерному росту.
Уважение корпоративной этики
Существуют общие правила этикета и поведения в обществе, но в разных трудовых коллективах почти всегда имеются и свои устоявшиеся нормы и стандарты поведения. Если ценности конкретной компании не противоречат вашим, то можно будет принять и установленные корпоративные правила. Уважительное отношение к ним будет способствовать построению прочных и долгосрочных отношений.
