Андрей Причало

Планирование дел с составлением четкого графика позволяет эффективнее расходовать время и собственные ресурсы. То же самое качается свободного времени, когда у нас нет четких обязательств. Однако может показаться, что наличие строгого расписания с задачами не оставляет возможности для отдыха. Так ли это на самом деле?

Завершение рабочего дня по графику еще не означает, что сотрудник должен автоматически освободиться. По крайней мере, так считают 85% россиян, решающих рабочие вопросы после смены. Причем 32% из них не видят в этом ничего плохого. Насколько эта практика нормальна и как ее прекратить?

Умение притворяться можно сравнить с качествами и навыками, которые выступали факторами эволюции человека. Тот, кто умеет играть роль, получает определенные преимущества. Однако не во всех сферах притворство будет полезным.

Активное развитие индустрии электронной коммерции за последние годы способствовало привлечению огромной аудитории потребителей. Клиенты площадок онлайн-торговли ценят их удобство и преимущества широкого ассортимента. В свою очередь, продавцы достигают своих целей в плане повышения узнаваемости бренда и увеличения объемов реализации товаров.

Интересный разговор заставляет человека внимательнее относиться к словам собеседника и самому стараться быть более понятным. Это кажется очевидным, но речь увлеченных темой обсуждения людей имеет гораздо больше особенностей. Более того, сами собеседники даже неосознанно могут подстраивать друг под друга манеру высказывания, что тоже свидетельствует о желании быть максимально понятными.

Поиск работы иногда можно сравнивать с увлекательным приключением, наполненным всяческими неожиданностями. Предложения со стороны работодателей могут вовсе отсутствовать какое-то время, а могут заставать врасплох целой волной. И если пять-семь предложений одновременно придут с крайне малой вероятностью, то два - вполне вероятно.

Дружеские отношения с коллегой по работе дают массу плюсов. И это не только возможность неформального общения, но и более существенные преимущества. Многие из нас проводят на работе большую часть всего времени, поэтому иметь на производстве друзей - более чем оправдано. Научные исследования выявили несколько позитивных эффектов от совмещения профессиональных и дружеских отношений.

Расширение круга общение в своей профессиональной сфере деятельности может оказать решающее влияние на карьерный рост. Полезные связи с коллегами могут перерасти и в дружеские отношения, что тоже нельзя недооценивать. Наиболее распространенный способ таких знакомств - на корпоративных встречах. Все условия словно подталкивают нас общаться с новыми людьми на таких мероприятиях и помимо укрепления старых отношений.

Наиболее ярким и привлекательным способом распространения маркетинговой информации по-прежнему является видеоконтент. Ничто не может сравниться с этим форматом по эффективности воздействия на потенциальных клиентов. Но это вовсе не значит, что любое видео может достигнуть поставленных бизнесом целей. Оно может быть увлекательным, интересным и содержательным, а может быть скучным и отбивающим всякое желание приобщаться к целевой аудитории.

Возможность выражения мнений сотрудников для современной компании является одним из факторов успеха. Члены команды, которые могут свободно высказывать идеи и делиться своими представлениями по улучшению их деятельности, способствуют созданию устойчивого и жизнеспособного фундамента всей организации. Конечно, это не означает, что руководство примет каждую идею, но сама практика высказываний и обсуждений в любом случае будет выявлять наиболее ценные для внедрения мысли.

Минимальное участие руководства в вашей трудовой деятельности может показаться настоящим подарком судьбы. Вы предоставлены сами себе и даже при желании не сможете найти начальство в офисе. Именно этот тип боссов называют «призрачным». Кто это и что представляют собой такие начальники? Их нельзя позвать на помощь, они практически не контролируют работу коллектива и неохотно дают контакты для удаленной связи.

Понятие "офисная жизнь" может рисовать в голове не совсем однозначные, а порой и вовсе отталкивающие образы. Борьба за более высокую должность, сплетни, интриги и конфликты - сложно утверждать, что все это являетя редкостью в офисной жизни. Поэтому многие сотрудники стараются минимизировать свое участие в жизни коллектива, ограничивая активность сугубо рабочими функциями.

Мы любим праздники по многим причинам, а одна из них - возможность оторваться от работы и полностью отдать себя дому с семьей и друзьями. Но насколько полный разрыв отношений с клиентами в такие периоды оправдан с точки зрения профессионализма и бизнес-интересов? На этот счет есть сомнения, причем подкрепленные весомыми аргументами.

Изменения в кадровой политике могут рассматриваться как один из способов поддержки компании в период нестабильности. В частности, рецессия требует принятия специальных мер в целях снижения расходов. Сокращение штата может казаться логичным решением в таких условиях, но этот подход оправдывает себя далеко не всегда.

Умение добиваться целей может быть признаком не только успешных, но и здоровых людей. Как показывают исследования, острое ощущение цели и готовность ее достигать с большей вероятностью укажет на то, что человек имеет меньше заболеваний и лучше проявляет свои когнитивные функции.

Перспектива неудач порождает страх, который сдерживает нас от принятия многих полезных решений. Мы ограничиваем поле действия, находясь под влиянием одной лишь мысли о провалах и поражениях. Но состояние тревоги и беспокойства может быть следствием и других мыслей. Как ни странно, это предчувствие успеха. Страх перед реализацией намеченных планов или долгожданной мечты может быть вызван разными факторами, которым, впрочем, можно противостоять эффективными способами.

Работа рекрутеров в современных компаниях во многом затруднилась за счет сложности обработки информации о кандидатах. Наиболее тяжелая и ответственная часть отбора приходится на собеседование, в ходе которого всесторонне анализируется личность человека. Работодатели стремятся делать отбор более объективным и лишенным разного рода предрассудков, что могло бы улучшить качество кадров за счет разнообразия и устранения необоснованных барьеров.

Работа в одиночку и командная работа имеют больше отличий, чем может показаться на первый взгляд. В обоих случаях есть свои особенности, но сотрудничество с коллегами в рамках одной производственной группы имеет очень важные преимущества. Вот 5 основных достоинств, которые получают участники такой команды.

Работа в домашних условиях неизбежно ставит вопрос разделения двух сфер - трудовой деятельности и личного времени. Невозможно полностью объединять эти стороны жизни, но как их правильно разграничить? Обычно предлагается проведение пространственной черты с выделением рабочего кабинета, но не меньшего внимания заслуживает и стратегия разделения по времени.

Многие сотрудники боятся разговора с боссом на тему повышения заработной платы. В непростых экономических условиях для компании такой шаг может быть непосильным, хотя и вас текущее положение не устраивает. Появляются страхи отказа и разговор в очередной раз откладывается.

Гонка за высокими показателями продуктивности за последние годы стала едва ли не базовым условием карьерного успеха. Кто стремится к служебному росту, тот обязательно должен демонстрировать и готовность к чрезмерной работоспособности на грани возможностей.

Успешность прохождения собеседования при трудоустройстве зависит не только от образования и наличия опыта работы. Могут иметь значение и несущественные на первый взгляд детали. В частности, стиль одежды. Уместен ли будет свободный повседневный гардероб в таких обстоятельствах? К примеру, куда можно надеть джинсы?

Рабочие дни без перерывов изнуряют и выматывают нас физически и психологически. Возможность делать даже короткие перерывы может стать настоящим спасением. Прогулка, перекус, отвлекающий диалог с коллегой - все это принесет пользу, наполнив работника энергией. Ученые доказали, что даже 10-минутный микроперерыв даст ощутимый позитивный результат.

Истощение интеллектуальной кадровой основы может лишить современную компанию всяческих перспектив на развитие и процветание. Так называемая утечка мозгов давно признана как серьезная угроза особенно для прогрессивных технологических организаций. Почему это происходит и как бороться с этим явлением?

В процессе общения люди преимущественно обращают внимание на содержание слов, но не на форму подачи. Мы пользуемся невербальными сигналами практически неосознанно, однако этот язык сигналов не менее значим и информативен.