Собеседование – важнейший этап в процессе выбора работы. На нем потенциальные сотрудники имеют возможность продемонстрировать компании свои способности, навыки и личность. Для соискателей работы собеседование может стать напряженным моментом. Более того, зачастую окончание собеседования может поставить вас в замешательство относительно того, приняты вы или нет. Однако есть несколько признаков, которые могут указывать на то, что собеседование можно назвать удачным.
Длится довольно долго
Многие собеседования проводятся в течение запланированного периода времени. Если интервьюер хочет задать больше вопросов, даже после окончания времени, он может пригласить вас на второе собеседование.
Вас знакомят с другими членами команды
Если менеджер по найму уверен, что ваш характер, опыт и навыки соответствуют потребностям команды, он будет рад познакомить вас с остальной частью команды. Вас, вероятно, пригласят осмотреть офис и расскажут о различных отделах. Такое действие часто показывает, что вы подходите должности и культуре компании. При встрече с каждым членом команды обязательно ведите себя вежливо и профессионально, с улыбкой и дружеским рукопожатием.
Много информации
Интервьюеры, заинтересованные в вашем приеме на работу, могут с энтузиазмом объяснять вашу будущую должность, чтобы дать представление о том, каково здесь работать. Как правило, они предоставляют подробную информацию о должности и организационной структуре, чтобы вы могли принять решение, соответствует ли данная работа вашим ожиданиям.
Вызывает энтузиазм
Если вы произведете впечатление на менеджера по найму, он может попытаться еще больше заинтересовать вас, предоставив дополнительную информацию о льготах и других преимуществах компании. Такой шаг призван повысить ваш энтузиазм к работе в компании. В таком случае не стесняйтесь задавать уместные вопросы. Как правило, интервьюеров привлекают кандидаты, которые с энтузиазмом относятся к своей работе и обязанностям. Потому что это означает, что они внесут ценный вклад в развитие компании в виде проектов и идей.
Объясняют потенциал развития внутри компании
Интервьюеры, которые заинтересованы в вас, вероятно, расскажут о преимуществах присоединения к организации и о том, что вы получите от работы с ней, включая возможности карьерного роста и продвижения по службе. Компании обычно заинтересованы в кандидатах, которые будут работать долго, продвигаясь на руководящие должности и предлагая больше идей и решений.
«Щелчок» с рекрутером
Если диалог с интервьюером кажется легким и проходит гладко, скорее всего, это чувствует и сам интервьюер. Это может быть потому, что у вас много общего с ним. «Щелчок», то есть полное понимание по взглядам с интервьюером, является положительным знаком, потому что это может означать, что с вами легко общаться и что вы являетесь личностью, соответствующей культуре компании.
Интервьюер выглядит расслабленным
Если вы понравились интервьюеру, это обычно можно понять по языку тела. Он, вероятно, будет улыбаться на протяжении всего собеседования и поддерживать постоянный зрительный контакт. Это явный признак того, что ему интересны ответы, вопросы и истории, которыми вы делитесь.
Интерес интервьюера очевиден
Если интервьюер проявит интерес к вашему опыту или навыкам, он может продолжать задавать вопросы, связанные с этими вопросами. Ваш опыт и сильные стороны могут соответствовать обязанностям обсуждаемой должности. Более серьезные вопросы помогут понять, в какой степени вы можете использовать свои способности для выполнения поставленных задач. Постарайтесь привести как можно больше примеров, чтобы дать интервьюеру четкое представление о вашем вкладе на предыдущих должностях и о том положительном влиянии, которое вы окажете на компанию.
Спрашивают о вашей готовности
Если менеджер по найму спрашивает о вашей готовности приступить к работе в компнии, это часто означает, что он рассматривает вас для следующего раунда собеседований. Он может даже спросить, когда вы сможете приступить к работе. Такое действие обычно показывает, что он видит в вас сильного кандидата и хочет узнать больше о ваших сильных сторонах и способностях.
Получаете электронные письма или телефонные звонки
Обычно через 1-2 дня после собеседования вы можете получить электронное письмо с благодарностью за уделенное время или вопросом о готовности приступить к работе. Даже если в электронном письме прямо не упоминается о последующем собеседовании или предложение о работе, это все равно можно считать положительным знаком. Это показывает, что компания ценит проведенное собеседование и планирует связаться с вами, обсудить дальнейшие действия.
Обсуждение дальнейших шагов
Если вы понравились интервьюеру, он назначит следующий этап и обсудит дальнейшие шаги. Например, первый, второй или третий раунд собеседований. Кроме того, вы можете получить информацию о людях в компании, например о потенциальных руководителях отделов, генеральных директорах или членах команды.
Положительный отзыв после ответа
Услышав ваш ответ, интервьюер может дать положительные вербальные и невербальные сигналы. Если он улыбается или кивает во время разговора, дает обратную связь типа «похоже, вы отлично подходите» или «у вас есть рабочие навыки, которую мы ищем», все это может указывать на то, что он доволен вашей кандидатурой.
Вопрос о других предложениях
Когда интервьюеры заинтересованы в том, чтобы вы стали членом команды, они, вероятно, спросят о других позициях, которые вы рассматриваете. Если они узнают, что вы проходите собеседование также в другой компании, вероятно, сделают вам предложение быстрее и раньше, чем другие.
Называют частью команды
Некоторые интервьюеры могут с большим энтузиазмом относиться к вам как к кандидату, потому что они уже видят в вас своего сотрудника. Они могут использовать тонкие фразы, например: «Когда вы присоединитесь к нашей команде», а не «Если вы присоединитесь к нашей команде».
