Собеседования при приеме на работу вызывают стресс. Это касается всех, независимо от того, начинаете ли вы свой профессиональный путь, меняете карьеру или подаете заявление на работу, для которой вы идеально подходите. Собеседование — ваш шанс произвести хорошее впечатление, и все стараются быть вежливыми, тактичными, формальными. Но в этом иногда и состоит проблема! Вот какие "вежливые" привычки соискателей на самом деле сводят с ума интервьюеров.
Если вы не задаете никаких вопросов
Многим кажется странным задавать вопросы на собеседовании. В конце концов, именно у вас берут интервью, и вы не хотите, чтобы казалось, будто вы не изучили информацию о компании. Кроме того, вы не хотите отнимать у интервьюера слишком много времени из соображений вежливости. Но нередко такая тактика свидетельствует об отсутствии у вас заинтересованности компанией.
Ваш интервьюер может подумать, что вы не воспринимаете эту возможность всерьез. Поэтому обязательно задайте пару вопросов, чтобы показать свою заинтересованность. Можете обратиться к самому интервьюеру: "Как вы решили, что это подходящее место для вас?" или "Что вам больше всего нравится в работе здесь?". Это выделит вас и покажет, что вам действительно интересно это место.
Если вы слишком формальны
Собеседование требует соблюдения некоторых формальностей. Ваше сопроводительное письмо должно быть профессиональным, ваш разговор не должен быть слишком фамильярным, и вам следует сохранять в секрете некоторые личные детали. В конце концов, это собеседование! Но мир становится все более свободным, мобильным, открытым, и чрезмерная формальность также является ошибкой.
Вы можете чувствовать себя неловко, если интервьюер называет вас по имени, но это вполне нормально. Когда кандидат слишком формален, с ним труднее установить контакт, завоевать доверие и проанализировать, соответствуют ли они культуре компании. Вместо этого сделайте следующее: отразите поведение интервьюера. Если к вам обращаются по имени отчеству, вам следует делать так же. Но если ваш интервьюер называет вас по имени, он дает вам неявное разрешение сделать то же самое.
Если вы намекаете, что у вас есть предложения от других компаний
Возможно, вам действительно нравится человек, с которым вы проводите собеседование, и вы не хотите вводить его в заблуждение. И вы решаете быть честным и признаться, что у вас уже есть предложение от другой компании, и вы хотите сравнить и выбрать.
Вы думаете, что если вы упомянете другие свои возможности, это может зажечь небольшой огонь и побудить эту компанию сделать вам предложение. К сожалению, это не так. Правдивость и прозрачность — замечательные качества, но в данной конкретной ситуации они не принесут пользы. Просто задавайте больше глубоких вопросов об этой компании, чтобы выбрать то, что подходит вам больше.
Если вы пришли в деловой одежде, когда можно было не делать этого
Многих людей учили, что для собеседования требуется только костюм, и точка. Хотя на некоторых рабочих местах это ожидается, все больше и больше компаний теперь создают непринужденную среду. Вы можете показаться оторванным от их культуры, если придете в костюме и галстуке, а ваши интервьюеры будут в джинсах и футболках.
Сначала проведите небольшое исследование. Если вы знаете кого-нибудь, кто работает в компании, спросите у него, какова типичная одежда для отдела, в котором вы будете проходить собеседование. Старайтесь избегать слишком резких различий в стиле. Беспроигрышный вариант — выбрать деловой повседневный стиль. В основном это означает выглядеть безупречным и опрятным.
Если вы задаете самые важные вопросы в конце собеседования
Вы можете подумать, что вежливо позволить интервьюеру вести разговор, а затем задавать вопросы в конце. Но это неверная тактика, особенно если какой-либо из ваших вопросов касается вашего опыта или его отсутствия. Поднятие этого вопроса в конце собеседования оставляет у человека, проводящего собеседование, негативную точку зрения.
Сделайте ваше собеседование диалогом, задавая вопросы по ходу дела, а не собирая их в кучу в конце. Не стесняйтесь спрашивать интервьюера, есть ли у него какие-либо сомнения по поводу вашего опыта, но сделайте это в начале. Это даст вам достаточно времени, чтобы убедить их, что у вас есть все необходимое, чтобы хорошо выполнить работу. Интервью всегда нужно заканчивать на позитивной ноте.
Если вы не указываете на ошибку
Высока вероятность того, что ваш интервьюер рассматривает нескольких кандидатов и может допустить ошибку и спутать вас с кем-то другим. Если он говорит что-то ошибочное о вашем прошлом, вы можете подумать, что указывать на ошибку — это грубо. Однако если недопонимание затянется, это может привести к более серьезным проблемам.
Если вы поняли, что сведения о вас неверны, вам следует пресечь это сразу. Это покажет вашу уверенность и то, как вы можете справиться с незначительной проблемой на рабочем месте. Указывая на это, вы не покажете себя грубым, ведь всегда разумно излагать факты прямо, особенно когда от этого зависит ваша новая работа. К вашему сведению, это как раз вежливее, чем просто промолчать и ввести интервьюера в заблуждение.
Если вы настаиваете на оплате чека в ресторане
Если ваше собеседование проходит во время обеда или ужина в ресторане, вы можете подумать, что предложение оплатить счет покажет, насколько вы щедры и вежливы. Но в данном случае оплата еды — это обязанность работодателя. Интервьюеры будут платить кредитной картой компании, а не тратить собственные средства.
Работодатель пригласил вас на обед и, следовательно, он позаботится о чеке. Ваше навязчивое желание заплатить за себя может быстро стать неудобным, и весь этот разговор послужит примером того, как вы взаимодействуете с другими людьми. Не поддавайтесь желанию оплатить, когда придет чек. Просто вежливо поблагодарите собеседника за еду и разойдитесь.
Если вы завершаете собеседование раньше положенного
Вы доказали, почему вы идеально подходите для этой работы, и все прошло хорошо. В конце концов, разговор закончится, так почему бы не избавить всех от неловкости этого момента и прервать интервью? Ведь вы хотите уважать свое время. Но вот в чем дело: это подчеркивает неловкость ситуации и ухудшает ее. Так вы покажете себя не с лучшей стороны.
Работодатели уже выделили это время, чтобы познакомиться с вами. Не выскакивайте из-за стола просто потому, что вы так решили. Приведите разговор к естественному завершению, подведя итоги того, что вы услышали. Подумайте о том, чтобы рассказать об уникальных аспектах корпоративной культуры, которые вас впечатлили, или о том, как ваша страсть, опыт и навыки будут способствовать достижению развитию компании.
Если вы сразу после интервью отправляете благодарственное письмо
Конечно, послать благодарственное письмо — это вежливо, и вы можете подумать, что чем раньше, тем лучше. В конце концов, вы хотите сохранить хорошее настроение и показать интервьюеру, насколько вы заинтересованы в работе. Но если вы отправите письмо сразу после собеседования, оно может показаться безличным.
Интервьюеры ищут искренний интерес к своей компании, а не просто формальность. Как вы можете успеть обдумать встречу, если уже через несколько минут отправляете электронное письмо? Лучше сделайте это на следующий день, конкретно выделив моменты из вашего разговора и предложите любую дополнительную информацию, которую вы обсуждали, например личный веб-сайт, рекомендацию книги или ссылку на статью.
Если вы появляетесь на видеоинтервью слишком рано
Общеизвестно, что на собеседование следует приходить примерно на 10 минут раньше. Но только если это собеседование личное. Не стоит подключаться к удаленному видеоинтервью задолго до начала. Интервьюеру нужно время, чтобы проверить собственный звук, фон, камеру и многое другое.
Если вы войдете в систему слишком рано, вы можете непреднамеренно отнять у работодателей время на визуальную подготовку и вызвать у них стресс. Ведь они тоже чувствуют давление, потому что неудобно заставлять кого-то ждать. Войдите в систему через 30 секунд после начала собеседования. Ваш интервьюер будет точно вам благодарен за это.
