Для людей, которые ищут работу, этап собеседования — одно из самых нервных событий. Как правило, он необходим для того, чтобы оценить компетентность потенциальных сотрудников. По этой причине неудивительно, что в процессе собеседования будет много неожиданных вопросов.
Если вы желаете успешно пройти этот этап, необходимо провести некоторую подготовку. Один из них — общие знания о компании, проводящей поиски потенциальных сотрудников. Кроме того, убедитесь, что вы следуете определенному дресс-коду.
Безусловно, нужно продумать вопросы и ответы на них, которые могут быть заданы. Готовя ответы, старайтесь выбирать максимально дипломатичные варианты. В противном случае это автоматически может привести вас к провалу.
Выражение нервозности
Общеизвестно, что собеседования при приеме на работу могут заставить людей нервничать. К сожалению, есть люди, которые умеют скрывать свою нервозность. Если вы не относитесь к их числу, идя на собеседование, не волнуйтесь, это нормально. Контролируйте свою нервозность, отвлекая внимание на другие вещи.
С другой стороны, контролировать нервные чувства можно также, давая себе положительные утверждения. Медленно похлопайте себя по груди, говоря, что все пройдет.
Входя в помещение для собеседования, сразу же улыбнитесь и дружелюбно поприветствуйте интервьюера. Избегайте выражения нервозности во время первого собеседования, говоря: «Ой, извините. Я просто нервничаю».
Ух ты, я этого не знал
Интервьюеры иногда задают вопросы, на которые бывает достаточно сложно ответить. Если это так, не паникуйте и не отвечайте: «Ух ты, я этого не знал».
Во время собеседований рекомендуется избегать ответов «не знаю». Но и неправильные ответы также могут заставить потенциального работодателя вычеркнуть ваше имя из списка кандидатов на должность.
По словам специалистов, самый безопасный вариант, когда вы не можете ответить на вопросы собеседования, — это попросить время подумать. По такому ответу работодатель оценивает кандидата как ответственного и трудолюбивого человека. Так что не отвечайте просто «не знаю» во время собеседования.
Попросите перефразировать вопрос
Пока идет собеседование, бывают случаи, когда соискатели не могут услышать или понять вопросы интервьюера. Некоторые обязательно попросят его повторить. Так вот, это одна из причин, по которой рекрутеры вычеркивают имя из списка успешных кандидатов. Этот простой ответ может оказаться фатальным, поскольку интервьюер может решить, что соискателю это неинтересно и он плохо слушает. По этой причине следует уделять пристальное внимание вопросам работодателя. Если вопрос неясен, вместо того, чтобы просить его повторить, попросите просто перефразировать. Это может быть одной из лучших альтернатив.
Оскорбления предыдущего места работы
Еще один ответ, на который следует обратить внимание, — это рассказ о вашем предыдущем месте работы. По возможности не давайте ответов, которые создают негативное впечатление о нем. Отвечайте максимально дипломатично. Например, когда вас спрашивают о причинах ухода из предыдущей компании. Несмотря на то, что настоящая причина ухода заключалась в токсичном начальнике или странной корпоративной культуре, не рассказывайте об этом интервьюеру. Вместо этого следует ответить, что причина, по которой вы покинули свою предыдущую компанию, заключалась в том, что вы просто захотели попробовать новую сферу. Конечно, этот ответ вполне безопасен и также заставляет интервьюера думать, что потенциальный соискатель — это человек, которому нравятся новые вызовы.
Как насчет зарплаты?
Не спрашивайте на собеседовании о зарплате, особенно, если вы только недавно выпустились из университета. Подождите, пока интервьюер сам начнет разговор н эту тему. Когда речь зайдет о предпочтительной зарплате, не отвечайте просто номинально без веских причин. Перед собеседованием желательно, чтобы вы сначала изучили средний доход в данной компании у работников с одинаковой должностью. После этого подумайте о ваших жизненных потребностях, начиная оплатой жилья и заканчивая тратами на еду. Только после этого в голове может проясниться необходимая сумма. Но и тут не стоит называть определенных цифр. Лучше обозначьте денежный интервал, который, по вашему мнению, соответствует вашим навыкам и потребностям.
