Лучшие лидеры — это бескорыстные слуги, которые ставят интересы своей организации (и других людей) выше своих собственных. Они готовы пойти на личные жертвы ради большего блага. Но так ли на самом деле?
В какой степени с этим можно согласиться?
Тот, кто окажется согласен, будет среди большинства. Тем не менее современные исследования приводят доказательства того, что, вероятно, всегда было правдой — лучшими лидерами становятся счастливые люди, и наоборот. На самом деле, в лидерстве ставят свои интересы выше других и счастливы в результате этого. Звучит странно? Разве хорошее руководство — это не самопожертвование и служение другим? Нет. И вот почему.
Когда человек жертвует, он остается с чувством потери. «Я бросила свою карьеру, чтобы быть мамой для своих детей», или «Я пожертвовал драгоценным семейным временем (или более прибыльными возможностями), чтобы служить обществу», - это общие заявления, которые слышатся время от времени. Суть здесь в слове «жертва». Это отказ от чего-то дорогого. Неосознанно этот отказ сеет семена негодования во внутреннем мире человека. В большинстве случаев люди чувствуют себя вправе иметь большие ожидания, потому что "заплатили высокую цену и пожертвовали чем-то". Когда эти ожидания не оправдываются, появляется чувство обделенности и обманутых надежд.
Правда же в том, что настоящие лидеры не приносят жертв. Они делают выбор. Если семья — это самое важное, они сосредоточиваются на семье, а не на карьере. Несчастные люди не могут сделать окружающих счастливыми, потому что глубоко внутри них живут сожаление и горечь. Даже если они этого не знают, или не хотят признавать. По этой же причине несчастные люди не становятся хорошими лидерами.
Что такое счастье и как его найти?
Как балансировать между работой, жизнью и семьей? Что если хочется понемногу, но всего? Ответ заключается в понимании того, что на самом деле означает счастье для каждого отдельного человека. Большинство людей даже не пытаются раскрыть истинное его значение и чувствуют себя нереализованными, не раскрывшими свой жизненный потенциал. По умолчанию (неправильно), счастье понимается примерно так:
- Как только у меня будет хорошая работа, я стану счастливым.
- Как только у меня будет руководящая должность, я буду счастлив.
- Когда я стану знаменитым, я буду счастлив.
- Если в моей жизни появится человек, который будет любить меня безоговорочно, я обрету счастье.
- Когда я обеспечу своих детей, я буду счастлив. И так далее...
Кажется, оно всегда зависит от внешних факторов, таких как богатство, власть или чья-то привязанность. В силу этого обоснования люди склонны откладывать свое счастье и, в конечном итоге, разочаровываются. Ключ к обретению счастья находится в гармонии человека с самим собой. Оно не должно зависеть от других.
В чем заключается счастье?
Бывший президент США Франклин Д. Рузвельт подтвердил это, сказав: «Счастье заключается не в простом владении деньгами. Оно заключается в стремлении к творческим усилиям, в трепете достижений». Другими словами, счастье заключается в том, чтобы предельно ясно понимать свои самые важные ценности и устанавливать жизненные цели, основываясь на этих ценностях.
Как насчет баланса между работой и личной жизнью?
Те, кто осознал свои самые важные ценности и выбрал основанную на них жизненную цель, не имеют проблем. Они делают выбор, а не жертвуют. Они получают свое счастье от преследования значимой цели, а не просто от погони за властью, положением или богатством. По иронии судьбы, некоторые из самых занятых бизнес-лидеров оказываются лучшими родителями и супругами. Потому, что они по сути счастливы, живя в гармонии со своими эмоциональными ценностями и главной целью в жизни. Это внутреннее счастье делает их благодарными. В результате они радостно работают еще больше, чтобы стать более заботливыми, терпеливыми и прощающими в своих семьях.
