Если вы замечаете то, что босс немного отстранен и плохо понимает, что именно вы или ваши коллеги пытаются ему сказать, то вам следует иначе выразить свои мысли. И для начала нужно понять, какова точка зрения босса на ту проблему, которую вы желаете обсудить.
Выберите правильный момент
Начальник – такой же человек, как и его сотрудники. То есть он обладает собственными особенностями мышления и восприятия. Например, вы можете начать обсуждать важный для вас вопрос не вовремя. Соответственно, начальник попросту не воспримет услышанное, пропустит мимо ушей.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/5/8/5/1/4/4/i/2585144.jpg)
Разумеется, догадаться о том, о чем в конкретную минуту думает другой человек, невозможно. Но нужно понимать, что обсуждать деловые вопросы не следует в неподходящие моменты, например, при совместной поездке в лифте или на парковке, после завершения рабочего дня.
Узнайте, чего хочет начальник
Как узнать, чего хочет босс? Понимание других людей, включая и руководителей, – это своего рода талант, искусство. Можно прочесть сотни книг о менеджменте и корпоративной культуре, об этике руководства, о том, как управлять сотрудниками, но так и не понять, чего же хочет начальник. Поэтому не стоит гадать о том, какова точка зрения руководителя на ту или иную проблему, следует просто спросить об этом.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/5/8/5/1/4/3/i/2585143.jpg)
Но для чего выяснять точку зрения начальника, если требуется донести до него собственные мысли? Ответ на этот вопрос прост: для того, чтобы поставить себя на место руководителя. Как правило, большинство работников видят проблему не в целом, а лишь под определенным углом, то есть интересуются лишь тем, что касается их напрямую. Это справедливо как для рабочих моментов, так и для личных. Например, если вам требуется повышение зарплаты, есть смысл взглянуть на финансовую ситуацию в компании глазами начальника и также оценить результаты собственного труда. Вполне возможно, что после этого вы поймете, что текущий момент не подходит для подобной просьбы. Пригодится понимание точки зрения руководства и для оценки каких-либо новаторских предложений.
Избегайте пустой траты времени
Многие руководители откровенно избегают общения с сотрудниками по причине опасения того, что время будет потрачено впустую. Если вы не готовы аргументированно и конструктивно изложить свои мысли, не начинайте разговор с начальником, поскольку к желаемому результату подобная беседа не приведет.
Более того, такой разговор может испортить отношения руководителя и сотрудника, создать неверное впечатление. Босс начнет считать работника любителем поболтать ни о чем и станет всячески избегать разговоров с сотрудником, который не в состоянии связно изложить свои мысли и склонен отнимать у начальника время, мешать ему. Более того, подобные беседы некоторых руководителей сильно раздражают. Сотрудник же посчитает босса глупцом, который не способен услышать и понять собственных работников, или снобом, не желающим снизойти до нужд подчиненных.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/5/8/5/1/4/5/i/2585145.jpg)
Разумеется, такой исход не нужен никому: ни начальнику, ни работнику. Для того чтобы этого не произошло, чтобы руководитель услышал и понял, что именно хочет донести до него работник, к беседе с боссом следует подготовиться, постараться взглянуть на проблему глазами начальника и выбрать для разговора подходящее время.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание