Воспользуйтесь временем
Большинство кандидатов показывают растерянность, столкнувшись с трудными вопросами. Это приводит к выходу из себя и поспешной даче неточных ответов. Это ухудшает ваш имидж в глазах работодателей. Поэтому не стоит сразу же спешить отвечать, столкнувшись с трудным вопросом.
Спокойно попросите дать вам больше времени на размышление и хорошенько подумайте, прежде чем ответить. Вы можете попросить работодателя повторить вопрос или сказать: «Этот вопрос действительно интересный, можете ли вы дать еще несколько минут хорошенько подумать?» Реагируя подобным образом, вы создаете спокойный и позитивный образ кандидата в глазах работодателя. Вы и сами отчасти снимаете с себя давление сложных вопросов. В то же время используйте максимум времени и концентрации, чтобы найти точные и ясные решения.
Задавайте встречные вопросы и разбирайте проблему
Один из способов преодолеть трудные вопросы на собеседовании при поиске работы — это задать встречный вопрос работодателю. Это действительно эффективная тактика в случае слишком объемных вопросов, содержащих множество значений, которые вы сами не совсем понимаете. Задавая встречные вопросы, вы понимаете мотив ответа, что хочет конкретно услышать работодатель. Даже если вопрос слишком сложный и включает в себя множество переменных, вы можете разобрать его на подпункты и задать его работодателю еще раз.
Перенаправьте ответ
Работодатели часто усложняют задачу кандидатам, акцентируя внимание на их слабых сторонах. Если вы ответите прямо, вы легко можете «попасть в ловушку» и обнажить свои слабые стороны. В этой ситуации лучше обратиться к своим сильным сторонам. Конечно, ответ должен быть связан с вопросом, упомянутым работодателем.
Например, работодатель спрашивает об опыте продаж на платформах электронной коммерции, где у вас нет опыта. Умно меняйте направление, рассказывая о своих навыках и возможностях продаж непосредственно в магазинах, соцсетях или в той области, в которой у вас есть опыт. Затем вы можете расширить свою идею, сказав: «Обладая этой способностью, я очень заинтересован в этой новой должности и верю, что смогу эффективно использовать вышеуказанный опыт для успешного выполнения новой работы», чтобы еще больше подтвердить индивидуальные способности.
Отвечайте честно и берите на себя ответственность
Многие работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, не требующие точных ответов от кандидатов. Они просто хотят лучше понять, как вы справляетесь с проблемой. Поэтому в некоторых ситуациях искреннее и честное высказывание своих мыслей поможет вам произвести впечатление.
Отказывайтесь вежливо
Даже если работодатель намеренно бросает вам вызов, это не значит, что вы должны отвечать на каждый его вопрос. Особенно это касается деликатных, личных вопросов, таких как семья, религия. Если вы не готовы поделиться, вы можете не отвечать. Важно вежливо и тактично отказать, не поставив при этом работодателя в неловкое положение.
Для этого вам необходимо заранее подготовить несколько способов отказа, чтобы не смущаться, если попадете в такую ситуацию. Более того, какой бы вопрос вы ни получили, вам необходимо понимать мотивацию и цели работодателя.
Вместо заключения
В сегодняшней статье представлены 5 способов успешного прохождения собеседования, если вы столкнулись с трудными вопросами от работодателя. Независимо от того, какой из вариантов вы используете, вам необходимо тщательно подготовиться перед проведением собеседования. Во время общения вам необходимо сохранять спокойствие и уверенность, чтобы повысить убедительность вашего ответа.
