Найти работу с идеальным начальником удается лишь единицам. Гораздо чаще попадаются токсичные, безразличные к чужим проблемам, откровенно глуповатые или жесткие управленцы. По крайней мере, они ведут себя так, что создается такое впечатление. Как же найти с ними общий язык? Сделать это необходимо, иначе работа превратится в сущий ад. Вот самые распространенные типажи начальников и то, как успешно взаимодействовать с ними.
Микроменеджер
Начальники такого типа отличаются нетерпимостью к двусмысленности. Никаких собственных решений под его началом у вас нет и быть не может, к тому же вы работаете под его постоянным контролем и шквалом критики. Микроменеджеры поступают так не из-за плохого характера, просто им важно чувствовать себя уверенно, держать все под контролем, выполнять свою работу по максимуму. Правда, сотрудникам от этого не легче.
Многие микроменеджеры попросту копируют своих предшественников. Можно сказать, что такой тип управления передается "по наследству", по цепочке лидерства компании. Имея дело с таким боссом, знайте: он не настроен лично против вас. Его манера не означает, что он не доверяет вам или не верит в ваши способности. Просто дайте боссу все, что ему нужно. Так вам будет проще добиться в своей работе успеха.
Никогда не врите такому начальнику, выкладывайте всю информацию по работе четко и достоверно. Спросите босса, как часто он хотел бы узнавать новости о продвижении проекта, в каком формате ему удобнее получать эти сведения. Будьте готовы признать свои недочеты и тут же их исправить, если начальник скажет о них или хотя бы намекнет.
Друг-приятель
Такие боссы хороши тем, что умеют найти подход к каждому, с ними просто общаться, только вот общее дело от этого страдает. Начальник больше озабочен чужим мнением о себе, а не тем, как улучшить работу команды, как принимать непростые решения в пору кризиса, как делегировать обязанности или при надобности привлекать к ответственности.
Босс, стремясь стать другом всем вокруг, перестает эффективно выполнять работу руководителя. Он делится с командой своими личными секретами, надеясь на полное доверие и понимание. В результате такой важный компонент, как субординация, улетучивается. Работа команды стопорится, дело терпит крах. Начальник такого типа постоянно испытывает беспокойство о том, что о нем думают подчиненные. И это большая проблема.
Если вы работаете с таким боссом, не пытайтесь заводить с ним близкую дружбу. Будьте вежливы, достаточно лояльны, но не переступайте черту рабочих отношений. Конечно, резкое прекращение общения — это тоже недопустимая крайность. Но и превращаться в друга для начальника не следует. Создав нужную дистанцию, вы заметите, как ваша работа станет более продуктивной и профессиональной.
Волк-одиночка
Такой босс всегда сам по себе, он вне команды и всем видом подчеркивает это. Он сосредоточен только на своей работе и на текущих результатах, внимание развитию команды при этом вовсе не уделяется. Некоторым даже нравится такой подход босса, ведь подчиненные волка-одиночки зачастую свободны, предоставлены сами себе. Но не все так однозначно.
Если вы ищете наставничества, хотите получить ценный для себя опыт, то такой босс даст вам чувство неудовлетворенности. Это точно не тот наставник, который поведет вас за собой, поможет подняться по карьерной лестнице, научит чему-то полезному. Если же вам достаточно свободы действий на работе без постоянного контроля, это ваш тип начальника.
Максимально токсичный
Это худший тип босса, и их вокруг, к сожалению, немало. Такие начальники ведут себя оскорбительно, не слышат и не уважают подчиненных, творят иной раз откровенную глупость и потом перекладывают свои ошибки на других. Как же работать с ними? Единственный вариант – попытайтесь представить босса своим ребенком.
Это кажется странным, но это работает. Бестолковый ребенок всегда ведет себя плохо, но как бороться с ним, что с него взять? Мы все люди, у каждого есть недостатки. Обнаружение хотя бы капли человечности в таком начальнике даст вам терпение. Их выходки уже не покажутся вам такими несносными. Если поведение босса неэтично или незаконно, скажите об этом прямо. Пресекайте любые попытки нарушения закона, в остальном просто закройте на это глаза.
Знайте себе цену
Плохие менеджеры не редкость. На самом деле их, по статистике, примерно четверть от общего числа руководителей. 64% работников имеют лучшую квалификацию, опыт и знания, чем их начальники. Но есть и отличные боссы. Если ваш не такой, разработайте свою стратегию общения либо просто уходите.
Под началом плохого босса у вас не будет шансов построить карьеру. Дело не будет развиваться должным образом, компания рано или поздно потерпит крах. К тому же ваше эмоциональное состояние будет подорвано, как и самооценка, если вас будут постоянно унижать, критиковать, недооценивать. Стоит ли терпеть плохое обращение? Вы достойны большего, просто не забывайте об этом.
